Factores de riesgo biomecánicos que influyen en la aparición de trastornos musculo esqueléticos durante el trabajo en casa
Caracterizar factores de riesgo biomecánicos que influyen en la aparición de trastornos musculo esqueléticos durante el trabajo en casa.
- Autores:
-
García Vargas, Karen Viviana
Quitian Peña, Ángel David
Roncancio Lozano, Maicol Andrés
Carrasco Muñoz, Paola Andrea
Higuera Rodríguez, Andrés Julián
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/13505
- Palabra clave:
- Infecciones por Coronavirus
Control de Riesgos
Ergonomía
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Becerra Ostos, Luisa FernandaGarcía Vargas, Karen VivianaQuitian Peña, Ángel DavidRoncancio Lozano, Maicol AndrésCarrasco Muñoz, Paola AndreaHiguera Rodríguez, Andrés Julián2021-12-03T15:00:30Z2021-12-03T15:00:30Z2021-08-14García, K., Quitian, A., Roncancio, M., Carrasco, P. & Higuera, A. (2021). Factores de riesgo biomecánicos que influyen en la aparición de trastornos musculo esqueléticos durante el trabajo en casa. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombiahttps://hdl.handle.net/10656/13505instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduCaracterizar factores de riesgo biomecánicos que influyen en la aparición de trastornos musculo esqueléticos durante el trabajo en casa.La Pandemia que se declaró en marzo del 2020 (OMS) debido al Coronavirus COVID 19, lo cual modificó no solo los hábitos y estilos de vida de las personas a nivel familiar y social sino también las metodologías laborales, por esta razón para evitar contagios masivos y la propagación rápida del virus, la empresa Worker’s se vio obligada a adoptar medidas para proteger a sus empleados y familias, así como para minimizar el impacto negativo en la productividad de la empresa, entre estas la más importante fue la de adoptar la estrategia de teletrabajo o trabajo en casa, sin embargo, dada la premura de la medida no se realizó la validación y aprobación por parte de la ARL, que asegurara unos puestos de trabajo idóneos, que no expusieran a los funcionarios a riesgo biomecánico y por consiguiente generar DME. Dado lo anterior se quiso realizar una revisión sobre esta problemática, para llevar a cabo un análisis sobre el riesgo biomecánico y su relación con los DME en los trabajadores, de esta manera se genera un plan de mejora que permita optimizar las condiciones laborales de esta población y así impactar favorablemente en su salud. Este estudio cuenta con un enfoque cualitativo, ya que utilizó como instrumento una encuesta que se aplicó a 19 trabajadores de la empresa RVA/Worker’s, la cual nos permitió realizar una identificación de las condiciones actuales en la que se encuentran los trabajadores realizando trabajo en casa y de esta manera correlacionar estas condiciones con el riesgo biomecánico y su impacto en la aparición de desórdenes músculo esqueléticos. Los resultados arrojan que la mayoría de los trabajadores cuentan con espacio suficiente para realizar trabajo en casa, pero éste no es el más adecuado, sumado a que la mitad de ellos no cuentan con los implementos requeridos.66 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessInfecciones por CoronavirusControl de RiesgosErgonomíaenfermedad ProfesionalAccidente laboralTeleconmutaciónBiomecanicaErgonomiaFactores de riesgo biomecánicos que influyen en la aparición de trastornos musculo esqueléticos durante el trabajo en casaThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecSánchez Medina, A (2018). Prevalencia de desórdenes músculo esqueléticos en trabajadores de una empresa de comercio de productos farmacéuticos. Artículos de investigación Clínica y Experimental.Agencia Europa para la seguridad y la salud en el trabajo (2017). Investigación sobre TME relacionados con el trabajo. https://osha.europa.eu/es/themes/musculoskeletaldisorders/eu-osha-research-activity-work-related-musculoskeletal-disordersOrganización mundial de la salud (11 de marzo de 2020). COVID-19: cronología de la actuación de la OMS. https://www.who.int/es/news/item/27-04-2020-who-timeline--- covid-19.MINTIC. (2013). Panorama del teletrabajo a nivel mundial: cifras. https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de-prensa/Noticias/4462:Panorama-delteletrabajo-a-nivel-mundial-cifras.Organización internacional del trabajo. (2020). El teletrabajo durante la pandemia de Covid 19 y después de ella: Guía práctica, editorial OIT, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- travail/documents/publication/wcms_758007.pdf..Organización internacional del trabajo. (2020). Guía para empleadores sobre el trabajo desde casa en respuesta al brote de la COVID-19. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--- act_emp/documents/publication/wcms_747014.pdf.Proyecto de Ley 262 y 429 de 2020. Por el cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones. 22 de septiembre de 2020.MINTRABAJO. (2013). Informe ejecutivo. II Encuesta nacional de condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de riesgos laborales. http://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/informe_ejecutivo _II%20ENCSST.pdf.ICONTEC. (15 de 12 de 2010). Guía Técnica Colombiana (GTC 45). Obtenido de https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf.Rodriguez Mejia. M. (2007). El teletrabajo en el mundo y Colombia. Gaceta Laboral. 01 de junio de 2021. http://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S1315- 85972007000100002&script=sci_abstract.Organización internacional del trabajo. (2021). 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Revista de Ciencias de Seguridad y Defensa (Vol. IV, No. 2, 2019)OMS(2004). Prevención de trastornos musculo esqueléticos en el lugar de trabajo, h ttps://www.who.int/occupational_health/publications/en/pwh5sp.pdf.Blasco, J. y Pérez, J. (2007). Metodologías de investigación en las ciencias de la actividad física y el deporte: ampliando horizontes. Madrid, España: Club Universitario.Hernández-Sampieri, R., Fernández-Collado, C. y Baptista-Lucio, P. (2014). Selección de la muestra. En Metodología de la Investigación (6ª ed., pp. 170-191). México: McGraw-Hill.Organización internacional del trabajo. (2020). El teletrabajo durante la pandemia de Covid 19 y después de ella: Guía práctica, editorial OIT, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- travail/documents/publication/wcms_758007.pdf..ORIGINALTE.RLA_GarciaKaren-QuitiánAngel-RoncancioMaicol-CarrascoPaola-HigueraAndrea_2021TE.RLA_GarciaKaren-QuitiánAngel-RoncancioMaicol-CarrascoPaola-HigueraAndrea_2021Documento Principalapplication/pdf756789https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/dd0dcdce-6794-4c65-bae3-495dca66abb8/download3bab532344dd716f6cdd2b4de900b223MD51Autorización_GarciaKaren-QuitiánAngel-RoncancioMaicol-CarrascoPaola-HigueraAndrea_2021Autorización_GarciaKaren-QuitiánAngel-RoncancioMaicol-CarrascoPaola-HigueraAndrea_2021Autorizacióntext/plain61610https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/a6b1fbed-479a-4e20-a165-7d6e4d408235/download5e8bb4de8b01c1e316d88cf1d0126f82MD52AutorizaciónGarciaKaren-QuitiánAngel-RoncancioMaicol-CarrascoPaola-HigueraAndrea_2021AutorizaciónGarciaKaren-QuitiánAngel-RoncancioMaicol-CarrascoPaola-HigueraAndrea_2021Autorizacióntext/plain50235https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/adbc1fe1-3fdc-4f65-89bb-dad87260b8c1/downloadb8fc436105a7b5303c256b53399f39d8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/9617670f-fff4-493e-80ba-11f17dd475bd/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5410656/13505oai:repository.uniminuto.edu:10656/135052021-12-04 17:51:34.182http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |