Propuesta de intervención para la mitigación de los factores de riesgo en ausentismo laboral ocurridos en el año 2023 en la empresa Maderformas SAS
Establecer una propuesta de intervención para la mitigación de los factores de riesgo ausentismo laboral ocurridos en el año 2023 en la empresa Maderformas SAS.
- Autores:
-
Roa Melgarejo, Angie Daniela
Rico Moreno, Iván David
Hernández Palacios, Jeniffer Elina
Duran Cifuentes, Karen Dolores
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/19916
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19916
- Palabra clave:
- Absentismo Laboral
Condiciones de Trabajo
Promoción
Prevención
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19916instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduEstablecer una propuesta de intervención para la mitigación de los factores de riesgo ausentismo laboral ocurridos en el año 2023 en la empresa Maderformas SAS.La propuesta de intervención para mitigar los factores de riesgo de ausentismo laboral en la empresa Maderformas SAS durante el año 2023 se enfoca en la caracterización de las ausencias y de abordar las causas subyacentes que han contribuido a esta problemática. A través de un diagnóstico detallado, se han identificado diversos factores, sin embargo, para tal proyecto nos enfocamos en las enfermedades generales que influyen en la frecuencia de ausencias laborales. Para contrarrestar estos factores, se propone un plan de acción integral que incluye medidas preventivas y correctivas específicas, diseñadas para promover un ambiente laboral saludable, fomentar el bienestar de los empleados y mejorar la gestión de las condiciones de salud en el trabajo. La participación activa de los empleados, la formación en salud laboral y la implementación de programas de promoción de la salud son aspectos clave de esta propuesta. La propuesta de intervención busca crear un entorno laboral favorable, donde prime la comunicación abierta con los empleados, el apoyo de la alta dirección y el monitoreo continuo de los resultados los cuales son fundamentales para llevarla a cabo; donde se promueva la salud y el bienestar de los trabajadores, se reduzca el ausentismo laboral y se mejore la productividad y el clima organizacional en Maderformas SAS.53 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAbsentismo LaboralCondiciones de TrabajoPromociónPrevenciónPropuesta de intervención para la mitigación de los factores de riesgo en ausentismo laboral ocurridos en el año 2023 en la empresa Maderformas SASThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAbril, S., & Quevedo, J. (2023). Beneficios en la aplicación del programa de estilos de vida saludable para mitigar el ausentismo y aumentar la productividad en los trabajadores de HQ SAS. Obtenido de https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/3430/Trabajo%20de%20grado. pdf?sequence=5&isAllowed=yAgudelo, M., Espinosa, R., & Gomez, Y. (2020). Análisis de ausentismo laboral de la empresa temporal sus servicios SAS. 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