Revisión bibliográfica: Ausentismo laboral en trabajadores del sector salud 2010 2020
Identificar las principales causas de ausentismo laboral en sector Salud en Argentina, Chile, Colombia y México en los últimos 10 años.
- Autores:
-
Montaño Grillo, Andrea Johana
Triana López, Juan Pablo
Rico Ricaurte, Nancy Yaneth
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14560
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14560
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Salud
Enfermedad laboral
Accidente
Work absenteeism
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Occupational disease
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- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Pórtela, Nancy YanethMontaño Grillo, Andrea JohanaTriana López, Juan PabloRico Ricaurte, Nancy YanethFacatativá (Cundinamarca)2022-07-12T16:24:45Z2022-07-12T16:24:45Z2022-05-23Montaño, A. Triana, J. Rico, N. (2022). Revisión bibliográfica: Ausentismo laboral en trabajadores del sector salud 2010 2020. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facatativá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14560instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduIdentificar las principales causas de ausentismo laboral en sector Salud en Argentina, Chile, Colombia y México en los últimos 10 años.Introducción. La presente revisión bibliográfica se centró en la revisión del ausentismo laboral específicamente en trabajadores del sector salud de los países Argentina, Colombia, Chile y México Objetivo: Identificar las principales causas de ausentismo laboral en sector Salud en Argentina, Chile, Colombia y México en los últimos 10 años. Metodología. Revisión bibliográfica de base de datos y otras fuentes académicas. Resultados. Se identificó que los factores atribuibles al ausentismo laboral en el sector salud para Argentina, Chile, Colombia y México están relacionados los accidentes de trabajo relacionados con las condiciones laborales, la segunda causa asociada a las ausencias son patologías musculo esqueléticas y mentales, seguidas de afectaciones respiratorias, cardiovasculares y dérmicas.Introduction. This bibliographic review focused on the review of labor absenteeism specifically in health sector workers in the countries Argentina, Colombia, Chile and Mexico Objective: To identify the main causes of labor absenteeism in the Health sector in Argentina, Chile, Colombia and Mexico in the last 10 years. Methodology. Bibliographic review of databases and other academic sources. Results. It was identified that the factors attributable to labor absenteeism in the health sector for Argentina, Chile, Colombia and Mexico are related to work accidents related to working conditions, the second cause associated with absences are musculoskeletal and mental pathologies, followed by injuries respiratory, cardiovascular and skin44 Paginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Salud y Seguridad en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAusentismo laboralSaludEnfermedad laboralAccidenteWork absenteeismHealthOccupational diseaseAccidentRevisión bibliográfica: Ausentismo laboral en trabajadores del sector salud 2010 2020ThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaCámara de diputados del Honorable Congreso de los Estados Unidos Mexicanos. (1970). Ley Federal del Trabajo. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdfBoscán, L. A. (2013). Manejo de conflictos y ausentismo laboral en el sector de salud pública (Doctoral dissertation, Universidad Rafael Belloso Chacín).Camarota R. El ausentismo laboral de causa médica en la policía nacional uruguaya. Biomedicina. 2015;10(1):34- 53. 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Informe de estadísticas de accidentabilidad de 2019. https://www.suseso.cl/605/w3-article589920.html#:~:text=Un%2020%25%20del%20total%20de%20denuncias%20fueron%20califica das%20como%20accidente%20com%C3%BAn.&text=En%202019%20hubo%20158.656%20ac cidentes,sufridos%20por%20hombres%20(68%25)Talledo Vela, S. G. (2018). Factores de absentismo laboral en el personal de enfermería en un instituto especializado de enfermedades neurológicas 2015-2017.LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/d62d16c6-da95-4c5b-9f30-8a3369071331/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALAnexo1_Matriz Antecedentes.xlsxAnexo1_Matriz Antecedentes.xlsxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet53314https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/f2ed0e6b-d5b4-4e73-9812-55927d81b027/download3cc2fc9435ac21b0963a88274c4981d2MD51Autorización_RicoNancyTrianaJuanMontañoJohana_2022.pdfAutorización_RicoNancyTrianaJuanMontañoJohana_2022.pdfapplication/pdf196105https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/e266c8dc-e82c-4127-aad0-a012d10f273d/download0fac6c01610d8d8963a3ac5adb67f9a7MD52UVDT,SST_RicoNancy-TrianaJuan-MontañoJohana_2022.pdfUVDT,SST_RicoNancy-TrianaJuan-MontañoJohana_2022.pdfapplication/pdf1055779https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/dc3a5556-ee52-4fa1-a871-e5b7d02da3b9/downloadcc9961b94ac46604389e736f883569a1MD5310656/14560oai:repository.uniminuto.edu:10656/145602022-07-12 16:59:16.27http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |