Sistematización de estructura y desarrollo de programa de prevención y promoción para los empleados de la Institución Universitaria Pascual Bravo
Diseñar un programa físico y dinámico de Prevención y Promoción de hábitos y estilos de vida saludable en los empleados y contratistas de la Institución Universitaria Pascual Bravo a partir del 1 de febrero del 2019.
- Autores:
-
Duran Zapata, Cristian Stiven
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/11758
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- Seguridad y salud en el trabajo
Matriz de riesgos laborales
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Salazar Calle, Álvaro MauricioDuran Zapata, Cristian StivenBello (Antioquia)2021-04-20T21:50:03Z2021-04-20T21:50:03Z2019-01-01Duran Zapata, C. (2019). Sistematización de estructura y desarrollo de programa de prevención y promoción para los empleados de la Institución Universitaria Pascual Bravo. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/11758instname: Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame: Colecciones Digitales Uniminutorepourl: https:// repository.uniminuto.eduDiseñar un programa físico y dinámico de Prevención y Promoción de hábitos y estilos de vida saludable en los empleados y contratistas de la Institución Universitaria Pascual Bravo a partir del 1 de febrero del 2019.La presente sistematización pretende abordar aspectos en materia de seguridad y salud en el trabajo, ejercidos desde la resolución 0312 y el decreto 1072 que contemplan la identificación de la matriz de riesgos en los puestos de trabajo y la ejecución de programas y actividades en pro del bienestar laboral, apuntándole a la mitigación de riesgos laborales. después de las consideraciones anteriores es factible afirmar que las actividades y programas previamente mencionados disminuyen la prevalencia e incidencia de enfermedades y accidentes laborales, que a su vez permite que el trabajador tenga un desarrollo de vida mucho más placentero y armónico con su entorno. Todas las acciones anteriormente mencionadas deben ser consignadas en información documentada que permita la fluidez de un ciclo PHVA.This systematization aims to address aspects related to occupational safety and health, as established by Resolution 0312 and Decree 1072, which include the identification of the risk matrix in workstations and the implementation of programs and activities that promote workplace well-being, aiming to mitigate occupational risks. Based on the above considerations, it is feasible to affirm that the aforementioned activities and programs reduce the prevalence and incidence of occupational illnesses and accidents, which in turn allows workers to enjoy a more pleasant and harmonious life in relation to their environment. All the aforementioned actions must be recorded in documented information that enables the smooth functioning of a PDCA cycle.50 Páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial- Distancia)Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessSeguridad y salud en el trabajoMatriz de riesgos laboralesInformes de saludEmpleadosSeguridad y salud en el trabajoMatriz de riesgos laboralesInformes de saludPrevención del riesgoBienestar laboralHábitos saludablesPromoción de la saludSistematización de estructura y desarrollo de programa de prevención y promoción para los empleados de la Institución Universitaria Pascual BravoThesisSistematizaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaBenavides, F. G., Delclós, J., & Serra, C. (2018). Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral. Gaceta Sanitaria, 32, 377-380.Lizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S., & Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Archivos de prevención de riesgos laborales, 14(1), 38-42Casas, S. B., & Klijn, T. P. (2006). Promoción de la salud y su entorno laboral saludable. Rev Latino-am Enfermagem, 14(1), 136-Benavides, F. G., Delclós, J., & Serra, C. (2018). Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral. Gaceta Sanitaria, 32, 377-380WHO. (12 de 2013). Salud mental: un estado de bienestar. Obtenido de who.int: https://www.who.int/features/factfiles/mental_health/es/PAHO. (s.f.). ¿Qué es Salud Ocupacional? Obtenido de https://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=1527:worker s-health-resources&Itemid=1349&limitstart=2&lang=esOMS. (7 de 4 de 1948). ¿Cómo define la OMS la salud? Obtenido de https://www.who.int/es/about/who-we-are/frequently-asked-questionsORIGINALUVDTSO_DuranZapataCristianStiven_2019.pdfUVDTSO_DuranZapataCristianStiven_2019.pdfDocumento principalapplication/pdf661559https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/716e042b-3057-41cd-af26-997f84bf7f4e/downloadcefeafd9f2a7642552b7a99914493348MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/1509b766-da58-4aa4-abb9-cfbe80fa78b5/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53Autorización_DuranZapataCristianStiven_2019.pdfAutorización_DuranZapataCristianStiven_2019.pdfAutorizaciónapplication/pdf136318https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/9db73042-26a6-4ad1-90ce-6e736048620a/download15be1a27f599f6131c106d0bc7bd4c78MD54TEXTUVDTSO_DuranZapataCristianStiven_2019.pdf.txtUVDTSO_DuranZapataCristianStiven_2019.pdf.txtExtracted texttext/plain60116https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/6b2972c2-924b-4ada-9051-63e8bd46395e/downloadcecc02d57258f62e7c721ccdb8bd0b17MD55THUMBNAILUVDTSO_DuranZapataCristianStiven_2019.pdf.jpgUVDTSO_DuranZapataCristianStiven_2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3802https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/219bef89-e081-4421-bd0e-eccd889ef964/download0c27816575e266960ffbebc9aff7f2a9MD5610656/11758oai:repository.uniminuto.edu:10656/117582025-09-26 03:17:59.913http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiarestrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |