Compromiso y desempeño de los empleados en la cooperativa Cootramed y remuneración emocional para el aumento del rendimiento en sus colaboradores 2023
Se persigue como objetivo determinar la relación del Salario Emocional y los niveles de efectividad para el aumento de la motivación, compromiso y productividad. considerando los resultados del estudio realizado en la cooperativa COOTRAMED cede administrativa, apoyados en el método cualitativo, las...
- Autores:
-
Agudelo Mejía, Santiago
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/18848
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Se persigue como objetivo determinar la relación del Salario Emocional y los niveles de efectividad para el aumento de la motivación, compromiso y productividad. considerando los resultados del estudio realizado en la cooperativa COOTRAMED cede administrativa, apoyados en el método cualitativo, las técnicas de recolección de datos y las encuestas, llegando a la conclusión de que la correlación entre el salario emocional no remplaza o sustituye el salario monetario, pero puede ayudar a el compromiso y motivación de los empleados hasta en un 40%. Se comprueba que el salario emocional si contribuye notablemente a una mayor eficiencia en el trabajo. Es necesario Implementar las estrategias propuestas de la herramienta Salario Emocional para el aumento de la efectividad, minimizando la insatisfacción y el bajo desempeño en sus funciones. Considerando la importancia del bienestar del trabajador versus el rendimiento laboral. |
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Agudelo Mejía, S. (2023). Compromiso y desempeño de los empleados en la cooperativa Cootramed y remuneración emocional para el aumento del rendimiento en sus colaboradores 2023. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO. Corporación Universitaria Minuto de Dios Colecciones Digitales Uniminuto |
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Repositorio institucional UNIMINUTO.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18848Corporación Universitaria Minuto de DiosColecciones Digitales Uniminutohttps:// repository.uniminuto.eduSe persigue como objetivo determinar la relación del Salario Emocional y los niveles de efectividad para el aumento de la motivación, compromiso y productividad. considerando los resultados del estudio realizado en la cooperativa COOTRAMED cede administrativa, apoyados en el método cualitativo, las técnicas de recolección de datos y las encuestas, llegando a la conclusión de que la correlación entre el salario emocional no remplaza o sustituye el salario monetario, pero puede ayudar a el compromiso y motivación de los empleados hasta en un 40%. Se comprueba que el salario emocional si contribuye notablemente a una mayor eficiencia en el trabajo. Es necesario Implementar las estrategias propuestas de la herramienta Salario Emocional para el aumento de la efectividad, minimizando la insatisfacción y el bajo desempeño en sus funciones. Considerando la importancia del bienestar del trabajador versus el rendimiento laboral.The objective is to determine the relationship between the Emotional Salary and the levels of effectiveness for increasing motivation, commitment and productivity. considering the results of the study carried out in the COOTRAMED cooperative administrative office, supported by the qualitative method, data collection techniques and surveys, reaching the conclusion that the correlation between the emotional salary does not replace or substitute the monetary salary, but can help employee engagement and motivation by up to 40%. It is proven that emotional salary does contribute significantly to greater efficiency at work. It is necessary to implement the proposed strategies of the Emotional Salary tool to increase effectiveness, minimizing dissatisfaction and poor performance in their functions. Considering the importance of worker well-being versus job performance.63 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Administración de EmpresasSalarioemocionalefectividadnivelrelaciónmotivacióncompromisoproductividadSalaryemotionaleffectivenesslevelrelationshipmotivationcommitmentproductivitySALARIOSRENDIMIENTO LABORALMOTIVACION PARA EL RENDIMIENTOCompromiso y desempeño de los empleados en la cooperativa Cootramed y remuneración emocional para el aumento del rendimiento en sus colaboradores 2023ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidospaAlberto García Francos. (25 de Marzo de 2011 ). Portafolio . 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Cuba: Editorial Nacional de Cuba.ORIGINALAgudeloMejiaSantiago_2023.pdfAgudeloMejiaSantiago_2023.pdfapplication/pdf1739498https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/bd8f3c74-71c5-4238-8db6-6f1b70bc16bb/download050ce2bd219f169acc876544eb92a216MD51Autorizacion_SantiagoAgudeloMejia_2023.pdfAutorizacion_SantiagoAgudeloMejia_2023.pdfapplication/pdf126093https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/4e39b726-c4e6-44db-8946-e10177158cf9/download9a9c1a08c2a913d4f631b31404232a96MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/30ccdd6d-a416-41b6-980a-c66b8ff7b333/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/18848oai:repository.uniminuto.edu:10656/188482024-02-10 14:21:51.206restrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |