Identificación de factores psicosociales en la fundación un Mundo Mágico y de Color de Zarzal.
Analizar los factores de riesgo psicosocial de mayor impacto negativo en el clima organizacional de las trabajadoras del CDI un Mundo Mágico de Zarzal.
- Autores:
-
Ortiz Libreros, Willington
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19009
- Palabra clave:
- Estrategias
Cultura organizacional
Plan de mejoramiento
Riesgo psicosocial
Salud
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- openAccess
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- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
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Cabezas Preciado, José Rodolfoa2461ba1-cff1-40d3-bb77-b7ac564ada8f500Ortiz Libreros, Willington9f3ce415-d4eb-4c35-8bf6-33e43fa512a1-1Guadalajara de Buga - Colombia2024-02-13T19:51:07Z2024-02-13T19:51:07Z2021-06-19Ortiz, W. (2021). Identificación de factores psicosociales en la fundación un Mundo Mágico y de Color de Zarzal.(Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO. Guadalajara de Buga - Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19009instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https://repository.uniminuto.eduAnalizar los factores de riesgo psicosocial de mayor impacto negativo en el clima organizacional de las trabajadoras del CDI un Mundo Mágico de Zarzal.El presente trabajo de investigación se realizó con enfoque de la investigación cuantitativa y utilizándose el método estadístico, en el cual, se identificó factores de riesgo psicosocial con mayor incidencia en el clima organizacional del Centro de Desarrollo Infantil (CDI) un Mundo Mágico de Color de Zarzal, Valle del Cauca, teniendo en cuenta las dimensiones del riesgo psicosocial y áreas del clima organizacional, para la valoración de factores de riesgo psicosocial con mayor prevalencia sobre el trabajador, con la finalidad de reducir su impacto sobre la salud y ejercer tareas de control, mitigación y prevención del riesgo con base en la interpretación general del mismo, que pudieran generar perdida de la calidad del trabajo y trastornos como agotamiento, estrés, ansiedad, etc. Se aplicó dos cuestionarios, uno del riesgo psicosocial definido en el manual Suseso - Istas (2013) y del clima organizacional realizado por Sonia Palma (2004), los cuales, constan de 20 y 50 ítems respectivamente, con opción de respuesta de selección múltiple (variables cualitativas y cuantitativas), donde, cada variable tiene una valorización numérica que en su promedio indica el nivel de riesgo inherente en el trabajador. Con base en los resultados, se identificó que la dimensión del riesgo psicosocial exigencias psicológicas obtuvo una calificación promedio de 2.4, interpretándose en un nivel de riesgo medio, consecuentemente, las dimensiones trabajo activo y desarrollo de habilidades obtuvieron una valoración de riesgo bajo, infiriendo un nivel de riesgo medio; en lo referente al clima organizacional la ponderación global fue de 203 puntos, interpretándose como un clima organizacional favorable.The present research work was carried out with a quantitative research approach and using the statistical method, in which psychosocial risk factors with the highest incidence in the organizational climate of the Child Development Center (CDI) Un Mundo Mágico de Color de Zarzal, Valle del Cauca, taking into account dimensions of psychosocial risk and organizational climate factors, for the assessment of psychosocial risk factors with higher prevalence and incidence on the worker, benefit and productivity of the CDI, in order to reduce its impact on health and perform risk control, mitigation and prevention tasks based on the general interpretation of risk. Two questionnaires were applied, one of the psychosocial risk defined in the Suseso - Istas manual (2013) and of the organizational climate, carried out by Sonia Palma (2004), which consist of 20 and 50 items, with a multiple-choice response option (qualitative variables), where each variable has a numerical value that, on average, indicates the level of risk inherent in the worker.149 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPregradoPsicologíaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessEstrategiasCultura organizacionalPlan de mejoramientoRiesgo psicosocialSaludIdentificación de factores psicosociales en la fundación un Mundo Mágico y de Color de Zarzal.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/96161d5e-7fa6-4ddd-83ea-c79e1908afec/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALTTP_WillingtonOrtiz_2021.pdfTTP_WillingtonOrtiz_2021.pdfDocumento Principalapplication/pdf3770331https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/fa30a5f2-0341-47e2-a84c-d4088834c71d/downloadb72b2d766d428af1d185505f41af60b3MD51Autorización_WillingtonOrtiz_2021.pdfAutorización_WillingtonOrtiz_2021.pdfAutorizaciónapplication/pdf453548https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/3ab7bda4-9338-467d-aa0b-3b3576169717/download72f77fab308fca6e131e1f07a24140daMD5210656/19009oai:repository.uniminuto.edu:10656/190092024-02-13 20:03:34.473http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)open.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |