Programa de Capacitación para los colaboradores de la empresa GAC Services S.A.S. y la aplicación de Responsabilidad Social Empresarial en la sociedad beneficiada del conjunto residencial Canodromo I
Diseñar un plan de formación integral apalancado en redes y alianzas para el fortalecimiento y desarrollo de competencias personales y laborales de los colaboradores en pro del mejoramiento de la empresa Gac Service y de la sociedad beneficiada en los del conjunto residencial Canodromo I a través de...
- Autores:
-
Ávila Quinchanegua, Leidy Yamile
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/13866
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/13866
- Palabra clave:
- Responsabilidad Social empresarial
Compensación Familiar
Formación desde las empresas
Redes y alianzas
Corporate Social Responsibility
Family Compensation
Training from companies
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Diseñar un plan de formación integral apalancado en redes y alianzas para el fortalecimiento y desarrollo de competencias personales y laborales de los colaboradores en pro del mejoramiento de la empresa Gac Service y de la sociedad beneficiada en los del conjunto residencial Canodromo I a través de la Responsabilidad Social Empresarial y la Gerencia Social. |
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Cruz Páez , Fabio OrlandoÁvila Quinchanegua, Leidy YamileBogotá D.C.2022-03-16T20:37:08Z2022-03-16T20:37:08Z2021-12-03Ávila, L. (2021).Programa de Capacitación para los colaboradores de la empresa GAC Services S.A.S. y la aplicación de Responsabilidad Social Empresarial en la sociedad beneficiada del conjunto residencial Canódromo I. (Trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/13866instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar un plan de formación integral apalancado en redes y alianzas para el fortalecimiento y desarrollo de competencias personales y laborales de los colaboradores en pro del mejoramiento de la empresa Gac Service y de la sociedad beneficiada en los del conjunto residencial Canodromo I a través de la Responsabilidad Social Empresarial y la Gerencia Social.La empresa Gac Service S.A.S, busca formular una estrategia de formación integral apalancada en redes y alianzas para fortalecer el desarrollo personal de los colaboradores a través de capacitaciones que fortalezcan los conocimientos de las labores que desempeñan en el área de jardinería, aseo, conserjería y área administrativa. Así mismo se busca el desarrollo de competencias laborales como por ejemplo Adaptabilidad, Aprendizaje, Colaboración, Comunicación, Creatividad, Gestión de la información, Inteligencia social, Lealtad, entre otras. Lo anterior tiene una doble finalidad, la primera enfocada a la satisfacción de las necesidades de los trabajadores en cuanto al mejoramiento en el desempeño laboral, y desarrollo integral del Ser Humano; y la segunda enfocada al cumplimiento de los fines de la Responsabilidad Social Empresarial, la Gerencia Social y el Desarrollo Sostenible y con ello fortalecer el mejoramiento e impulsar los alcances de los estándares de calidad de la empresa Gac Services S.A.S. Para tal fin se busca establecer alianzas con diversas entidades que contribuyan a tal fin.He company Gac Service SAS, seeks to formulate a comprehensive training strategy leveraged in networks and alliances to strengthen the personal development of employees through training that strengthens the knowledge of the tasks they perform in the area of gardening, cleaning, janitorial and area administrative. Likewise, the development of work skills is sought, such as Adaptability, Learning, Collaboration, Communication, Creativity, Information Management, Social Intelligence, Loyalty, among others. The foregoing has a dual purpose, the first focused on satisfying the needs of workers in terms of improving job performance, and comprehensive development of the Human Being; and the second focused on the fulfillment of the purposes of Corporate Social Responsibility, Social Management and Sustainable Development and thereby strengthen the improvement and promote the scope of the quality standards of the company Gac Services S.A.S. To this end, it seeks to establish alliances with various entities that contribute to this end. Keywords: Corporate Social Responsibility, Family Compensation, Training from companies and networks and alliances.126 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia SocialResponsabilidad Social empresarialCompensación FamiliarFormación desde las empresasRedes y alianzasCorporate Social ResponsibilityFamily CompensationTraining from companiesPrograma de Capacitación para los colaboradores de la empresa GAC Services S.A.S. y la aplicación de Responsabilidad Social Empresarial en la sociedad beneficiada del conjunto residencial Canodromo IThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoAbreu, José. L. y Badii, Mohammed (2006). Articulo “Análisis del concepto de responsabilidad social” Revista Daena: International Journal of Good Conscience. México.Becerra, F. 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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SU ENFOQUE AMBIENTAL: UNA VISIÓN SOSTENIBLE A FUTURO. Revista Universidad y Sociedad, 8(3), 169-178. Recuperado en 23 de noviembre de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218- 36202016000300023&lng=es&tlng=esConsejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (2014) Plan de Acción de Derechos Humanos y Empresas. Recuperado de https://www.ohchr.org/documents/issues/business/nationalplans/pna_colombia_9dic.pdfRodríguez, M. Espinoza, G. (2012) Gestión ambiental en América Latina y el Caribe. Banco Interamericano de Desarrollo.Salinero, C. (1991). El diseño de un Plan de Formación como estrategia de desarrollo empresarial: estructura, instrumentos y técnicas. Revista Complutense de Educaciómí. vol. IOn.’ 1:181-242. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=150259Torres, M y Jiménez, A. 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Lima, Perú: Organización Internacional del Trabajo.LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748http://uniminuto-dspace.scimago.es:8080/jspui/bitstream/10656/13866/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53open accessORIGINALTE.GS_AvilaQuinchaneguaLeidyYamile_2021TE.GS_AvilaQuinchaneguaLeidyYamile_2021Documento Principaltext/plain1502380http://uniminuto-dspace.scimago.es:8080/jspui/bitstream/10656/13866/1/TE.GS_AvilaQuinchaneguaLeidyYamile_202187b6e0ef04936cd6ba195093a7e6790eMD51metadata only accessAutorización_AvilaQuinchaneguaLeidyYamile_2021Autorización_AvilaQuinchaneguaLeidyYamile_2021Autorizacióntext/plain49743http://uniminuto-dspace.scimago.es:8080/jspui/bitstream/10656/13866/2/Autorizaci%c3%b3n_AvilaQuinchaneguaLeidyYamile_2021109136fdaa85bf8a76b46e140500a326MD52metadata only access10656/13866oai:uniminuto-dspace.scimago.es:10656/138662022-03-17 13:32:57.733metadata only accessDSpace at My Universitydspace-help@myu.edu |