Factores Psicosociales que influyen en los trabajadores, frente a los cambios organizacionales y su incidencia en los riesgos laborales

Analizar como los cambios organizacionales inciden en los factores psicosociales en los trabajadores

Autores:
Castro Giraldo, Leidy Tatiana
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16593
Palabra clave:
Satisfacción en el Trabajo
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Cambio Organizacional
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Esta monografía, está enfocada en la línea de investigación de los riesgos psicosociales que implican los cambios organizacionales, desarrollando una recopilación de diferentes documentos en plataformas académicas y aplicando una revisión cualitativa y cuantitativa de acuerdo al contenido de los mismos, evidenciando los aspectos por los que un trabajador puede asimilar los cambios organizacionales y sus afectaciones al individuo y la empresa, así como, su relación con la satisfacción laboral; estableciendo la cultura de cambio organizacional como estrategia fundamental para una asimilación adecuada durante la implementación de nuevas formas administrativas, productivas o locativas en una empresa, Lo anterior con base en el estrés laboral como principal factor de riesgo psicosocial, dejando en evidencia las falencias y vacíos98 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessSatisfacción en el TrabajoImpacto PsicosocialFactores de RiesgoCambio OrganizacionalFactores Psicosociales que influyen en los trabajadores, frente a los cambios organizacionales y su incidencia en los riesgos laboralesThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAcosta, C. (2003). Paradoja de cambio organizacional de M.E. Malott. Revista Latinoamericana de Psicología, 35(1), 100-103. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80535113Alvesson, M. y Sveningsson, S. (2008). Changing organizational culture. Cultural change work in progress, New york, USA: Taylor & Francis.Badía, R. (1985). Salud ocupacional y riesgos laborales. Boletín de la oficina sanitaria panamericana, 22. Recuperado de v98n1p20.pdf (paho.org)Bandura, A. y Ribes, I. E. (1975). 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