Evaluación del personal con restricciones medicas de origen laborales y común, que requieren ser reubicadas en la empresa Tahami & Cultiflores S.A en reorganización, en el año 2019
Determinar los factores demográficos, socioeconómicos y matriz IPVER asociados a la evaluación de trabajadores con restricciones médicas de origen laboral y común que requieren reubicación en la empresa Tahami & Cultiflores S.A. Reorganización.
- Autores:
-
López Arboleda, María Paula
Peláez Aguirre, Leidy Bibiana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/11949
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/11949
- Palabra clave:
- Factores de riesgo
Salud laboral
Reubicación del personal
Seguridad laboral
Gestión del riesgo
Bienestar laboral
Enfermedad laboral
Riesgos ocupacionales
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Reorganización en el municipio de Rionegro, que por sus condiciones de salud: síntomas y docencias se encuentran en condiciones laborales que requieren de una oportuna reubicación, si se quiere fortalecer su productividad en la empresa. Objetivo: Determinar los factores demográficos, socioeconómicos, sabana de salud y matriz IPVER asociados a la evaluación de trabajadores con restricciones médicas de origen laboral y común que requieren reubicación en la empresa Tahami & Cultiflores S.A. Reorganización. Metodología: Estudio que se llevó a cabo mediante la metodología mixta con un enfoque etnográfico, en procura de aportar una propuesta para la reubicación del personal de la empresa, que por razones laborales presentan dificultades para realizar un trabajo productivo y evitando que las molestias les redunden en un estado de salud deficiente, mediante la aplicación de encuestas de caracterización demográfica y socioeconómica al personal evaluado y el levantamiento de la matriz IPEVR. Se llevó a cabo un estudio con una muestra de 13 trabajadores de la empresa Resultados: De los 202 empleados que tiene la empresa, 43 personas cuentan con restricciones médicas, de las cuales 32 de estas tienen un porcentaje de cumplimiento en producción superior al 85%, y los 13 restantes se encuentran reubicados pero su porcentaje de cumplimiento se encuentra por debajo, perjudicando la producción de la empresa. Conclusiones: Las 13 personas evaluadas ya fueron reubicadas después de sus recomendaciones, con el análisis que se realiza a los puestos de trabajo por medio de la matriz IPEVR, se evidencia que estos no pueden ser reubicados en otra labor.88 Páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Salud OcupacionalAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessFactores de riesgoSalud laboralReubicación del personalSeguridad laboralGestión del riesgoBienestar laboralEnfermedad laboralRiesgos ocupacionalesEvaluación del personal con restricciones medicas de origen laborales y común, que requieren ser reubicadas en la empresa Tahami & Cultiflores S.A en reorganización, en el año 2019ThesisSistematizaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaArenas ortiz, F., & Andrade Jaramillo, V. (2013). Factores de riesgo psicosocial y compromiso Engagement con el trabajo en una organización del sector salud en lsa ciudad Cali Colombia. Acta Colombiana de Psicología. http://www.scielo.org.co/pdf/acp/v16n1/v16n1a05.pdfBáez, B. M. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas practicas. Universidad Autónoma de Madrid, 188.Bayona Sánchez, M. A. (2018). Apoyo en el área de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la universidad santo tomas sede Bucaramanga. Bucaramanga, Colombia.LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/d8c980cb-bc92-4bfe-a7e3-60c4f5443196/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53Autorización_LópezArboledaMariaPaula_2019.pdfAutorización_LópezArboledaMariaPaula_2019.pdfAutorizaciónapplication/pdf2589027https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/ea57b0bb-09bb-428e-bcf9-12f3eb354732/downloade0726fe8a480656c600ef8e0cd8bd841MD54ORIGINALUVDTSO_LópezArboledaMariaPaula_2019.pdfUVDTSO_LópezArboledaMariaPaula_2019.pdfDocumento principalapplication/pdf1979575https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/0e37284d-795d-489d-9ec2-8a3c7e7bff97/download34df69f1987a2db59301e989e982c7eeMD5110656/11949oai:repository.uniminuto.edu:10656/119492021-05-11 20:18:52.769http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |