Modelo Gerencial de Riesgos Laborales para la empresa Café Quindío S.A.S.
Diseñar un modelo gerencial de riesgos laborales que,a través de una metodología sistemática de gestión permita la identificación, valoración y seguimiento a las acciones derivadas de los controles establecidos para la gestión del riesgo en la empresa Café Quindío.
- Autores:
-
Yepes, Fermín Alejandro
Gutiérrez Serna, Johon Heyver
González Martínez, Nicolás
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/17584
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17584
- Palabra clave:
- Seguridad y Salud en el Trabajo
Riesgos laborales
Modelo gerencial
Gestión del riesgo
Metodología sistemática
Occupational Safety and Health
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Risk management
Systematic methodology.
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Pereira - Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17584instname: Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame: Colecciones Digitales Uniminutorepourl: https://repository.uniminuto.eduDiseñar un modelo gerencial de riesgos laborales que,a través de una metodología sistemática de gestión permita la identificación, valoración y seguimiento a las acciones derivadas de los controles establecidos para la gestión del riesgo en la empresa Café Quindío.La finalidad con la presente propuesta es diseñar un modelo gerencial de riesgos laborales que, a través de una metodología sistemática de gestión permita la identificación, valoración y seguimiento a las acciones derivadas de los controles establecidos para la gestión del riesgo en la empresa Café Quindío; para lo cual, se llevó a cabo un análisis inicial de la situación de la empresa en relación con la seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta el último reporte efectuado por la ARL SURA y la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Como resultado de este proceso, se diseña y propone un modelo gerencial de riesgos laborales, considerando en particular la aplicación de los lineamientos definidos por el gobierno nacional con el Decreto 1072 de 2015 y se plantean directrices para su implementación.The purpose of this proposal is to design an occupational risk management model that, through a systematic management methodology, allows the identification, assessment and monitoring of actions derived from the controls established for risk management in the company Café Quindío; for which, an initial analysis of the situation of the company in relation to occupational safety and health was carried out, taking into account the last report made by ARL SURA and the identification of hazards, evaluation and assessment of risks. Because of this process, an occupational risk management model is designed and proposed, considering in particular the application of the guidelines defined by the national government with Decree 1072 of 2015 and guidelines for its implementation are raised.109 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradosEspecialización en Gerencia de Riesgos, Seguridad y salud en el trabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessSeguridad y Salud en el TrabajoRiesgos laboralesModelo gerencialGestión del riesgoMetodología sistemáticaOccupational Safety and HealthOccupational risksManagement modelRisk managementSystematic methodology.Modelo Gerencial de Riesgos Laborales para la empresa Café Quindío S.A.S.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaInstituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC, GTC 45, Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y salud Ocupacional. 2012 (Segunda Actualización).Ministerio del Trabajo, Ley 1562. 2012.Ministerio de la Protección Social. GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA (GATISO) 2006.Mejía Quijano Rubi Consuelo, Administración de Riesgos un enfoque empresarial, 2006.NTC OHSAS 18001 versión 2007, Seguridad y Salud laboral.NTC ISO 31000. Gestión del riesgo. Principios y directrices. 2011.Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC, NTC 5254 Gestión de Riesgo. 2006.Asociación Internacional de Transporte Aéreo IATABS 8800 V 2004. British Standard. Occupational Health and Safety Magnament Systems. Guide.NTP 330, Sistema simplificado de evaluación de riesgos de accidente. Bestratén Manuel; Pareja Francisco, del INSHT de España. Barcelona 1993.ARL SURA. (2020). Reporte de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos de Café Quindío S.A.S. Archivo en formato PDF.Café Quindío S.A.S. (10 de noviembre de 2022). Nosotros. https://www.cafequindio.com.co/nosotros/#/Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales [Osalan]. (28 de marzo de 2017). Qué es la Prevención de riesgos laborales. https://www.osalan.euskadi.eus/a-quien-nos-dirigimos/- /que-es-la-prevencion-de-riesgos-laborales/Ley 1562. (11 de julio de 2012). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Diario Oficial No. 48.488. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.htmlMinisterio de Ambiente y Desarrollo Sostenible. (7 de julio de 2021). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. https://www.minambiente.gov.co/planeacion-yseguimiento/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/Ministerio de Trabajo. (mayo de 2022). Propuesta Resolución Por la cual se adoptan las Guías de Prevención de exposición a Riesgo Biológico en Seguridad y Salud en el Trabajo para Trabajadores Empleadores, Empresas Promotoras de Salud e Instituciones Prestadoras de Salud (...) Riesgos. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/Ultima+Guia+RB+8.mar.22.pdf/dc9c ebca-2691-57fe-e043-4f1e902aa0e0?t=1652839984439Organización Summa. (4 de octubre de 2018). Consejos útiles para definir el posicionamiento de marca. https://summa.es/blog/consejos-utiles-para-definir-el-posicionamiento-de-marca/Payo, M. (2007). La Gerencia de Riesgos. Las Compañías Cautivas como alternativa y tendencia en el Risk Management. [Tesis del Master en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras]. Universitat de Barcelona. http://www.servidorgestisqs.com/ub/intranet/PDF/tesis_alumnos/Tesis_Marco_Payo_Gerencia_de_Riesgos.p dfRicerche, S. (31 de octubre de 2020). Qué significa innovar y por qué es importante hacerlo. https://www.sardegnaimpresa.eu/es/informacion-en-profundidad/investigacion-einnovacion/que-significa-innovar-y-por-que-esimportante#:~:text=Por%20innovaci%C3%B3n%20entendemos%20la%20introducci%C 3%B3n,establecidas%20para%20hacer%20cosas%20nuevas.Secretaría Distrital de Planeación. (s.f.). Accidente de trabajo. https://www.sdp.gov.co/transparencia/informacion-interes/glosario/accidente-de-trabajoORIGINALYepesFermin_GutierrezJohon_GonzalesNicolas_2022.pdfYepesFermin_GutierrezJohon_GonzalesNicolas_2022.pdfDocumento Principalapplication/pdf1449904https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/7aeaa0b3-2bda-4be5-9ad2-b7a69cd02405/download769dba5f405d23c3f2f9ef39345a9709MD51Autorización_YepesFermin_GutierrezJohon_GonzalesNicolas_2022.pdfAutorización_YepesFermin_GutierrezJohon_GonzalesNicolas_2022.pdfAutorizaciónapplication/pdf671704https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c57a45af-fb93-4b54-b78a-e6422aa19ca1/download37eb931e59f0f64a6ff1ebf9c1ecd619MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/8b6548c6-c466-4e13-ad74-21bc970067b0/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/17584oai:repository.uniminuto.edu:10656/175842023-06-21 19:52:06.366http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |