Análisis sobre los procesos administrativos en el reclutamiento y selección de personal en las Pymes del sector floricultor
Analizar en las Pymes del sector floricultor de la sabana occidente los procesos de reclutamiento y selección de personal, para conocer las falencias que se presentan
- Autores:
-
Bello Gachancipá, Erika Yulieth
Carrillo Pérez, Angie Mayerli
Luque Beltrán, Sonia Milena
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14662
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14662
- Palabra clave:
- Redes Sociales
Micronegocios
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Selección
Personal
Procedimientos
Recruitment
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Human Resources
Vacancy
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Ingrid Johanna, CamargoBello Gachancipá, Erika YuliethCarrillo Pérez, Angie MayerliLuque Beltrán, Sonia MilenaTenjo (Cundinamarca)2022-07-30T14:46:42Z2022-07-30T14:46:42Z2022-07-13Bello,E,.Carrillo,A y.,Luque,S.(2022).Análisis sobre los procesos administrativos en el reclutamiento y selección de personal en las Pymes del sector floricultor.(Trabajo de Grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios.Tenjo-Colombiahttps://hdl.handle.net/10656/14662instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar en las Pymes del sector floricultor de la sabana occidente los procesos de reclutamiento y selección de personal, para conocer las falencias que se presentanEl presente proyecto busca analizar la importancia que tiene el realizar un buen proceso de reclutamiento y selección de personal en las Pymes del sector floricultor, ubicados en los municipios de Tenjo y Tabio del departamento Cundinamarca, por tal motivo para llevar dicho análisis se contactó con dos de estas empresas en donde la persona encargada de Recursos Humanos autorizo que se le aplicaran encuestas a los colaboradores de la parte operativa para conocer cómo fue su respectivo proceso de reclutamiento y selección de personal.This project seeks to analyze the importance of carrying out a good process of recruitment and selection of personnel in SMEs in the floriculture sector, detecting in the municipalities of Tenjo and Tabio of the department of Cundinamarca, for this reason, to carry out said analysis, He contacted two of these companies where the person in charge of Human Resources authorizes that the surveys will be applied to the collaborators of the operational part to find out how their respective recruitment and selection process is67 Paginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessRedes SocialesMicronegociosReclutamientoSelecciónPersonalProcedimientosRecruitmentSelectionHuman ResourcesVacancyAnálisis sobre los procesos administrativos en el reclutamiento y selección de personal en las Pymes del sector floricultorThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAlles, M., (2006), Selección de personal por competencias, Buenos Aires, Argentina: Granica S.A.Arevalo, S. (2015). Historia de la selección de personal. Recuperado de https://prezi.com/e2rhi9j-wwd3/historia-de-la-seleccion-de-personalChiavenato, I., (2000), Administración de Recursos Humanos, 5ta. Ed. Santafé de Bogotá, Colombia: McGRAW-HILL INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.VChiavenato, I., (2007), Administración de Recursos Humanos, El capital humano de las organizaciones, 8ta.Ed. 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México: McGraw-HillORIGINALUVDT.A_BelloErika-CarrilloAngie-LuqueSonia_2022.pdfUVDT.A_BelloErika-CarrilloAngie-LuqueSonia_2022.pdfDocumento principalapplication/pdf1076387https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/25dc1a08-1455-4295-bff3-e82e6e5cf7c0/download6003a5d6c1183d917eb211ab6a327fbdMD51Autorización BelloErika-CarrilloAngie-LuqueSonia_2022.pdfAutorización BelloErika-CarrilloAngie-LuqueSonia_2022.pdfAutorizaciónapplication/pdf56069https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/061798ef-697e-4fe2-ba0c-beeabbabebc6/downloadafeb8b00feb43693254e0db3fca0e60cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/1e6c7b71-1854-40f2-aed9-2aea5313bfab/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/14662oai:repository.uniminuto.edu:10656/146622022-07-30 15:27:35.158http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |