Análisis del clima laboral en los docentes de la Institución Educativa Departamental San Antonio en el año 2022
Analizar el clima laboral en la Institución Educativa Departamental San Antonio del municipio de Anapoima, con el fin de determinar cuáles son sus falencias y por medio de estrategias fortalecer, mitigar posibles daños al ambiente y a sus colaboradores.
- Autores:
-
López Morales, Anyi Esther
Vargas Porras, Yuli Natalia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
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- Palabra clave:
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Análisis del clima laboral en los docentes de la Institución Educativa Departamental San Antonio en el año 2022.(Trabajo de grado) Corporación Universitaria Minuto de Dios -UNIMINUTO, La Mesa - Colombiahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16774instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar el clima laboral en la Institución Educativa Departamental San Antonio del municipio de Anapoima, con el fin de determinar cuáles son sus falencias y por medio de estrategias fortalecer, mitigar posibles daños al ambiente y a sus colaboradores.El clima laboral se entiende como la idea del ambiente de trabajo, en donde se encuentra directamente relacionado con la conducta de los colaboradores, de manera que influye en el personal de la institución afectando cada una de las situaciones, donde se llegan a tornar poco saludable, generando malas relaciones en las interacciones laborales y personales de manera que juega un papel vital debido a que influye significativamente en las actitudes y repercute en la eficacia y eficiencia. De manera que se analizo el Clima laboral en la Institución Educativa Departamental San Antonio del municipio de Anapoima con el fin de determinar cuáles eran sus falencias y por medio de estrategias fortalecerlo y mitigar los posibles daños, al ambiente y con este a sus colaboradores mejorando su entorno laboral. Por consiguiente, en la investigación se tomó como muestra los 22 educadores, donde laboran medio tiempo, así que la investigación fue de enfoque cuantitativo que es una vía por la cual se obtiene soportes de la investigación por medio de elementos de carácter cognitivo y resultados numéricos que son extraídos de las circunstancias reales y el tipo de alcance descriptivo. Asimismo, se utilizaron técnicas como la observación que, consiste en observar personas, fenómenos, hechos, casos, objetos, acciones, situaciones, al igual que encuestas donde busca dar respuestas a problemas tanto en términos descriptivos como de relación de variables, también encuestas, que proporcionan información sobre las opiniones, actitudes y comportamientos de los ciudadanos. Por ello se pudo concluir que, el clima laboral es vital en las organizaciones, es necesario y trascendental realizar los estudios acordes a cada institución, debido a la labor que desempeñan los colaboradores como docentes en el cumplimiento de sus tareas u oficios cotidianos, es sustancial detectar a tiempo los peligros y riesgos a los que se ven expuestos, como el riesgo psicosocial, el cual se da de una manera silenciosa y la mayoría de las personas no lo notan, o no le prestan la atención que este requiere.The work environment is understood as the idea of the work environment, where it is directly related to the behavior of employees, so that it influences the staff of the institution affecting each of the situations, where they become unhealthy, generating bad relationships in work and personal interactions so that it plays a vital role because it significantly influences attitudes and affects the Effectiveness and efficiency. So the work environment in the San Antonio Departmental Educational Institution of the municipality of Anapoima was analyzed in order to determine what its shortcomings were and through strategies strengthen it and mitigate possible damages, to the environment and with this to its collaborators improving their work environment. Therefore, in the research Se took as a sample the 22 educators, part-time, so that the research was of quantitative approach that is a way by which research supports are obtained through elements of cognitive character and numerical results that are extracted from the real circumstances and the type of descriptive scope. Likewise, techniques such as observation were used, which consists of observing people, phenomena, facts, cases, objects, actions, situations, as well as surveys where it seeks to give answers to problems both in descriptive terms and in terms of relationship of variables, also surveys, which provide information on the opinions, attitudes and behaviors of citizens. Therefore, it was concluded that, the work environment is vital in organizations, it is necessary and transcendental to carry out the studies according to each institution, due to the work carried out by the collaborators as teachers in the fulfillment of their tasks or daily trades, it is substantial to detect in time the dangers and risks to which they are exposed, such as psychosocial risk, which occurs in a silensian way and most people do not notice it, or do not pay the attention it requires.180 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAmbiente de trabajoClima laboralDocentesEstrésRiesgo psicosocialWork environmentWork environmentTeachersStressPsychosocial riskSafety and health at workESTRES EN EL TRABAJOMEDICINA PREVENTIVAEVALUACION DE RIESGOSAnálisis del clima laboral en los docentes de la Institución Educativa Departamental San Antonio en el año 2022ThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaACHS. (2019).Qué son los riesgos psicosociales? Tomado de: https://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-Psicosociales.aspxAgencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. (s.f). Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Tomado de: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stressAlcaldía mayor de Bogotá D.C (1998). Decreto 1567 de 1998. 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