IDENTIFICAR LA CAUSA RAÍZ DE LA ALTA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA CREAJEANS S.A.S DEL SECTOR TEXTIL.

En el presente proyecto se tiene como objetivo describir los factores causantes de la alta rotación del personal de producción en la empresa Creajeans S.A.S del sector textil entre los años 2019 -2022, para tener una claridad de lo que sucede en la mencionada empresa, se busca encontrar una solución...

Full description

Autores:
Carmona Puerta, Santiago
Restrepo Zapata, Luisa María
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uniminuto.edu:10656/17807
Acceso en línea:
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17807
https:// repository.uniminuto.edu
Palabra clave:
Rotación
Personal
Bienestar
Retención
Confección
Textil
Rotation
Personnel
Well-being
Retention
Clothing
Textile
INDUSTRIA TEXTIL
ESTABILIDAD LABORAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Rights
restrictedAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
Description
Summary:En el presente proyecto se tiene como objetivo describir los factores causantes de la alta rotación del personal de producción en la empresa Creajeans S.A.S del sector textil entre los años 2019 -2022, para tener una claridad de lo que sucede en la mencionada empresa, se busca encontrar una solución a dicha problemática con el fin de identificar cuáles son estos factores y hacer una comparación de los planes de bienestar que se han desarrollado en los años 2019 - 2022, con el fin de aclarar que tan efectivos han sido en la retención del personal. Esta investigación que se llevará a cabo con una encuesta tipo mixta que contiene preguntas abiertas y cerradas, permitirá sacar un análisis de dicha problemática, esta encuesta se realizó de forma anónima con algunos empleados de la parte operativa de la empresa CreaJeans S.A.S con base a los planes de bienestar y a la posibilidad de crecer laboralmente que hay en la actualidad en la empresa, y de esta manera tener una percepción de como los empleados ven la empresa a través de los diferentes planes de bienestar en general, con el fin de proponer estrategias que reduzcan la rotación del personal a un 15% para la empresa Creajeans S.A.S.