Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años
Validar un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años.
- Autores:
-
Avendaño Blanco, Geraldine
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/12705
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/12705
- Palabra clave:
- Desempeño laboral
Motivación
Responsabilidad
Rendimiento laboral
Validación de prueba
Work performance
Motivation
Responsibility
Work performance
Test validation.
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
| id |
Uniminuto2_d178f2879b96d7f49b36d5d0397d2c16 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.uniminuto.edu:10656/12705 |
| network_acronym_str |
Uniminuto2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional UNIMINUTO |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años |
| title |
Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años |
| spellingShingle |
Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años Desempeño laboral Motivación Responsabilidad Rendimiento laboral Validación de prueba Work performance Motivation Responsibility Work performance Test validation. |
| title_short |
Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años |
| title_full |
Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años |
| title_fullStr |
Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años |
| title_full_unstemmed |
Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años |
| title_sort |
Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años |
| dc.creator.fl_str_mv |
Avendaño Blanco, Geraldine |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Bastidas Suarez, Douglas Mauricio |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Avendaño Blanco, Geraldine |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Desempeño laboral Motivación Responsabilidad Rendimiento laboral Validación de prueba |
| topic |
Desempeño laboral Motivación Responsabilidad Rendimiento laboral Validación de prueba Work performance Motivation Responsibility Work performance Test validation. |
| dc.subject.keywords.eng.fl_str_mv |
Work performance Motivation Responsibility Work performance Test validation. |
| description |
Validar un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-08-20T15:55:07Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-08-20T15:55:07Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-05-31 |
| dc.type.eng.fl_str_mv |
Thesis |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Monografía |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Avendaño,G.(2021).Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años.(Trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios. Soacha-Colombia |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10656/12705 |
| dc.identifier.instname.none.fl_str_mv |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
| identifier_str_mv |
Avendaño,G.(2021).Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años.(Trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios. Soacha-Colombia instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios reponame:Colecciones Digitales Uniminuto repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
| url |
https://hdl.handle.net/10656/12705 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| dc.rights.local.none.fl_str_mv |
Restringido |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec Restringido |
| eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
50 Paginas |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Soacha (Cundinamarca) |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Pregrado (Presencial) |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| institution |
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/6b3e93d4-86b2-4de3-adb8-0509ce64bc3c/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/e6a483a8-d619-4abe-b761-e29f97a9675f/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/ae27fcdb-d92c-4dff-800e-31cea3c2e373/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f6b4250d0d84f14e7ebdc2e5ce781b69 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 e5824865826c8adaaf72a7558fd9bca6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repository - Uniminuto |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uniminuto.edu |
| _version_ |
1812494460292956160 |
| spelling |
Bastidas Suarez, Douglas MauricioAvendaño Blanco, GeraldineSoacha (Cundinamarca)2021-08-20T15:55:07Z2021-08-20T15:55:07Z2021-05-31Avendaño,G.(2021).Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años.(Trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios. Soacha-Colombiahttps://hdl.handle.net/10656/12705instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduValidar un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 años.El objetivo principal de la siguiente investigación es la construcción y validación de una prueba psicotécnica enfocada a la evaluación e identificación de las conductas laborales más representativas de la población y cómo estos afectan el desarrollo y desempeño dentro de la jornada laboral, de los ciudadanos residentes en Bogotá y Soacha. Por otra parte, se busca identificar la relación entre la formación académica del individuo y el tipo de conductas más representativas de este, que permitan determinar cuál es la necesidad de capacitación adicional para el personal que ingresa a la instituciónThe main objective of the following research is the construction and validation of a psycho-technical test focused on the evaluation and identification of the most representative working behaviors of the population and how these affect the development and performance within the working day of the citizens living in Bogota and Soacha. On the other hand, the aim is to identify the relationship between the academic training of the individual and the type of conduct that is most representative of the individual, in order to determine the need for additional training for the personnel who enter the institution.50 Paginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)PsicologíaDesempeño laboralMotivaciónResponsabilidadRendimiento laboralValidación de pruebaWork performanceMotivationResponsibilityWork performanceTest validation.Validación de un instrumento de evaluación del desempeño que evidencien las competencias laborales de los residentes de la ciudad de Bogotá y Soacha entre las edades de 16-56 añosThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidospaAcuerdo 6176 de 2018 Comisión Nacional del Servicio Civil. Gestor normativo. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=90685Arenas, Paula; Liévano, M. (2017) “La Evaluación Del Desempeño Laboral De Los Servidores Públicos En Colombia”. Universidad Santo Tomás De Aquino. Bogotá. Colombia. Recuperado de: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/10452/Arenaspaula2017.pdf?seqAsociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (2004). MarcoBosoni, B & Bruzzone, R. (2018). Uso de R Studio para Estadística Univariada en Ciencias Sociales. Manual de apoyo docente para la asignatura Estadística Descriptiva (1a. Edición). Universidad de Chile. Doi: 10.13140/RG.2.2.32783.48803Botero, V, C, M. (2016). Prácticas de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en el contexto laboral de empresas privadas de la ciudad de Bogotá. (Tesis de Grado). Universidad Externado De Colombia. Bogotá-ColombiaCastaño-Ravagli, M. & Álvarez-Giraldo, C. M. (2017). El trabajo: concepciones de jóvenes que laboran en Call Centers en una ciudad intermedia colombiana. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 15 (2), pp. 1223-1236. DOI:10.11600/1692715x.1522929072016Comisión Nacional Del Servicio Civil (CNSC, 2013). “Las Competencias Laborales en Colombia” X Seminario taller la Gestión del Talento Humano en las Entidades del Estado Colombiano”. Recuperado de: Historia de la evaluación del desempeño laboral. Recuperado de: https://www.timetoast.com/timelines/historia-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboralCepeda, C, S., Ardila, G, J., & Velandia, T, S (2020) “Evaluación el desempeño laboral en colombia: ¿Que es?, ¿Cómo funciona?” Researchgate. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/344638691 conceptual de la Responsabilidad Social Corporativa. (AECA)Contreras, E. (2016). Sobre La Responsabilidad En La Ética Aristotélica. Praxis Filosófica Nueva Serie. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/pafi/n43/n43a07.pdfDuque, P., Quintero, L., & González, P. (Enero- junio, 2016). Sobre la protección en el trabajo para las personas con discapacidad. Revista De Derecho. (45). pp. 59-84.Fedesarrollo (Mayo, 2018) Inclusión laboral de las personas con discapacidad. Informe mensual del mercado laboral. Bogotá, Colombia. AcripSalessi, S., & Gabini, S. (2016). Validación de la Escala de Rendimiento Laboral Individual en trabajadores argentinos. Revista Evaluar, 16(1), 31-45. Recuperado de https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluarSena, (2016) Reporte de datos de formación profesional en Colombia 2016. Instituto Federal de formación profesional BIBB. Recuperado de: https://observatorio.sena.edu.co/Content/pdf/reporte_de_datos_bibb.pdfGonzales, G. (2009). Manual básico SPSS, Manual De introducción al SPSS. Universidad de TalcaGamba-Rincón, A., Páez- Martínez, G., Dominguez-Perez, W y Rincón-Lozada, C. (2017). Desempeño neuropsicologico en adultos mayores. Arch neurocien (mex) innn. 22(4), 6-19 http://valoragregado.org/neurociencias/index.php/ADN/article/view/163/183Hernández R., Fernández C. y Baptista P. (2010). Metodología de la investigación. (Quinta Edición). México: McGraw-HillHRider (2016). ¿Qué modalidad de evaluación elegir: 90º, 180º, 270º o 360 grados?. Recuperado de : https://www.hrider.net/cms/blog/2655/1/-que-modalidad-de-evaluacion-elegir-90-180-270-o-360-grados.htmlHorsten, R., Aranda, B & Pando, M. (2013). Validación De Un Instrumento De Evaluación Del Desempeño En El Trabajo. Revista Iberoamericana De Psicología: Ciencia Y Tecnología 6(1): 25-31Integratec (2020) Evaluación 360 Grados: Guía Completa para Aplicarlas. Recuperado de : https://www.integratec.com/blog/evaluacion-360-grados-guia-completa.htmlManosalvas, V. C., Manosalvas, V. L & Quintero, N. J. (2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación. AD- minister. 26. Pp 5-15. Doi: 10.17230/ad-minister.26.1.Manzano, A. & Hernández, L. (2016). Relación del sobrepeso y obesidad con el rendimiento laboral en trabajadores de una empresa metalmecánica en México. Revista colombiana De Salud Ocupacional. 6(4), pp 103-108.Méndez-Giménez, A., & Pallasá-Manteca, M. (2018). Disfrute y motivación en un programa de recreos activos. Apunts. Educación física y deportes, 4(134), 55-68. disponible en https://www.raco.cat/index.php/ApuntsEFD/article/view/341995Molina G. T. y Mousalli-Kayat, G. (2016). Bases de la Investigación Científica. MéridaMousalli- Kayat, G. (2015). Métodos Y Diseños de Investigación Cuantitativa. MeridaMontero, I. y León, O. (2002). Clasificación y descripción de las metodologías de investigación en psicología. Revista internacional de psicología clínica y salud. 2(3), 503-508Ley 909 (23, septiembre, 2004). Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=14861Ley 1090 (6, septiembre, 2006). Congreso de la república, Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1090_2006.htmlNaranjo, P. (2009). Motivación: Perspectivas teóricas y algunas consideraciones de su importancia en el ámbito educativo. Revista educación. 33(2). 153-170. DOI: 0379-7082Organización Internacional del Trabajo. (2017). Discapacidad y trabajo. De Organización Internacional del Trabajo Sitio web: http://www.ilo.org/global/topics/disability-and-work/WCMS_475652/lang-- es/index.htmOrganización Mundial de la Salud. (2017). Sordera y pérdida de la audición: Nota descriptiva. Estados Unidos: OMS/Banco Mundial. Recuperado de http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs300/es/Organización Mundial de la Salud. (2018). Sordera y pérdida de la audición: Nota descriptiva. Estados Unidos: OMS/Banco Mundial. Recuperado de http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs300/es/Pacheco, G. (2016). El Acompañamiento Pedagógico De Los Directores Y El Desempeño Laboral De Los Docentes De Las Instituciones Educativas De Educación Primaria Del Distrito De José Luis Bustamante Y Rivero, Arequipa 2016. (Tesis De Maestría). Universidad Nacional De San Agustín De Arequipa Escuela De Posgrado. Arequipa, Perú.Peña-Ochoa, M. y Durán Palacio, N. M. (enero-junio, 2016). Justicia organizacional, desempeño laboral y discapacidad. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 201-222.Palomino, B & Peña, L. (2016). Proceso de capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo del organismo de evaluación y fiscalización ambiental, Lima 2017 (Trabajo de grado, Universidad de Cartagena). Recuperado de: https://repositorio.unicartagena.edu.co/bitstream/handle/11227/3991/CLIMA%20ORGANIZACIONAL-%20MIRYAM%20PALOMINO%20Y%20RAFAEL%20PE%c3%91A.pdf?sequence=1&isAllowed=yQuezada, J. (2016). Predominio de factores motivacionales en la práctica del voleibol en los estudiantes de la unidad educativa patricia cherrez de pesantes. (Trabajo De Pregrado). Universidad Tecnica De Machala. Machala, EcuadorQuintero, E. (marzo, 2019). “Por la cual se crea el consejo nacional de planeación lingüística de la lengua de señas y se unifica el lenguaje de señas a nivel nacional”. En Raigoza, M (Presidencia). Congreso De La República De Colombia. Comisión Sexta Constitucional Permanente. Cámara de Representantes. Bogotá, ColombiaSacco, F. (2007). Responsabilidad, responsabilidad social y responsabilidad social universitaria, perspectiva de tres conceptos. Revista faces. (XVIII), 1. P. 18.Salessi, S. & Omar, A. (2017). Satisfacción laboral: un modelo explicativo basado en variables disposicionales. Revista Colombiana de Psicología, 26(2), 329-345. Doi: 10.15446/rcp. v26n2.60651Sociales. Manual de apoyo docente para la asignatura Estadística Descriptiva. Universidad de Chile.Sena (2016). Reporte de datos de formación profesional en Colombia 2016Trechera, J. L. (2005). Saber motivar: ¿El palo o la zanahoria? Recuperado de: http://www.psicologia-online.com/articulos/2005/ motivacion.shtmlVallejo-Reyes, F. A., Campbell, J. I. M., Lochbaum, M. R., Duclos-Bastías, D. M., Guerrero-Santana, I., & Beltrán, H. J. C. (2018). Adaptación y validación de la escala de motivación en el deporte 2 (EMD-2) para estudiantes universitarios chilenos. Cuadernos de Psicología del Deporte, 18(1), 63-74. Disponible en https://revistas.um.es/cpd/article/view/265151Vega Castiblanco, I. (2018). Análisis comparado de la discriminación en el trabajo por razón de edad, haciendo énfasis en el adulto joven, en Colombia y España. [Trabajo de Master. Universidad de Coruña] https://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/23289/VegaCastiblanco_IngridJazmin_TFM_2018.pdf?sequence=2&isAllowed=yVidangos, C. (2017). Análisis De Las Relaciones Interpersonales Y Clima Laboral De Begsa Empresa Individual De Responsabilidad Limitada – Puno Periodo 2016 (TESIS PREGRADO). Universidad Nacional Del Altiplano. Puno-Perú.Workmeter. (s.f). Claves para mejorar el rendimiento laboral en las empresas. Recuperado de: https://cdn2.hubspot.net/hub/174456/file-52135403-pdf/docs/WorkMeter_-_eBook_sobre_Rendimiento_Laboral.pdf?_hsmi=8750852Zenteno-Hidalgo, A. C, & Duran Silva, C . A. (2016). Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: análisis de un caso. Innovar, 26(59), 119-136. doi: 10.15446/innovar. v26n59. 54367.ORIGINALT.P_AvendanoBlancoGeraldine_2021.pdfT.P_AvendanoBlancoGeraldine_2021.pdfDocumento Principalapplication/pdf619888https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/6b3e93d4-86b2-4de3-adb8-0509ce64bc3c/downloadf6b4250d0d84f14e7ebdc2e5ce781b69MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/e6a483a8-d619-4abe-b761-e29f97a9675f/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52Autorizacion_AvendañoGeraldine_2021.pdfAutorizacion_AvendañoGeraldine_2021.pdfAutorizacionapplication/pdf213070https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/ae27fcdb-d92c-4dff-800e-31cea3c2e373/downloade5824865826c8adaaf72a7558fd9bca6MD5310656/12705oai:repository.uniminuto.edu:10656/127052021-08-20 17:01:06.704restrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.eduTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |