Medidas de intervención para la prevención del riesgo biomecánico en el personal administrativo de una institución de salud
Establecer Medidas de intervención para la prevención del riesgo biomecánico en el personal administrativo de una entidad prestadora de servicios de salud ubicada en el municipio de Facatativá
- Autores:
-
Álvarez Sarmiento, Sandra Maritza
Cano Muñoz, Javier Alonso
Gómez Gómez, Andrea Carolina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18671
- Palabra clave:
- Biomecánico,
Enfermedad laboral
Posturas forzadas
Trastornos musculo esqueléticos
Biomechanical
Occupational disease
Forced postures
Musculoskeletal disorders
- Rights
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facatativá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18671instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduEstablecer Medidas de intervención para la prevención del riesgo biomecánico en el personal administrativo de una entidad prestadora de servicios de salud ubicada en el municipio de FacatativáEste proyecto nace de la necesidad de identificar los desórdenes musculo-esqueléticos que se presenta en la población administrativa de una entidad de salud del municipio de Facatativá, se realizó la respectiva recolección de información necesaria para la identificación del riesgo tomando como referencia y dando continuidad a el trabajo desarrollado para la práctica, se logró la participación del comité de la entidad de salud de Facatativá, esta colaboración permitió verificar el objetivo del proyecto y de esta manera encaminarlo a los resultados que se expondrán más adelante. La metodología utilizada es del tipo cuantitativo y descriptivo, se aplicó un cuestionario de caracterización y nórdico el cual arrojo como resultado los porcentajes de acuerdo a la afectación que presento el personal, se desarrolló un análisis de los datos describiendo signos y síntomas más frecuentes de las patologías identificadas dentro de la población objeto, finalmente el principal fue la identificación de 4 casos de enfermedad laboral que teniendo en cuenta que el 100% de la muestra 35 personas corresponde al 9.1%.This project was born from the need to identify musculoskeletal disorders that occur in the administrative population of a health entity in the municipality of Facatativá, the respective collection of information necessary for risk identification was carried out taking as a reference and giving continuity to the work developed for the practice, the participation of the committee of the health entity of Facatativá is disagreed, this collaboration demonstrated to verify the objective of the project and in this way direct it to the results that will be exposed later. The methodology used is quantitative and descriptive, a characterization and Nordic questionnaire was applied, which resulted in the percentages according to the affectation presented by the staff, an analysis of the data was developed describing the most frequent signs and symptoms of the pathologies identified within the target population, finally the main one was the identification of 4 cases of occupational disease that taking into account that 100% of the sample 35 people correspond to 9.1%.56 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Salud y Seguridad en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessBiomecánico,Enfermedad laboralPosturas forzadasTrastornos musculo esqueléticosBiomechanicalOccupational diseaseForced posturesMusculoskeletal disordersMedidas de intervención para la prevención del riesgo biomecánico en el personal administrativo de una institución de saludThesistrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAdriana Patricia Martinez Rojas.(2014).Condiciones de la tarea en personal administrativo de la universidad nacional de Colombia y su potencial relación con presentación de desórdenes musculoesqueleticos. Universidad nacional de Colombia. https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/52446/1015400897.2014.pdf?seq uence=1&isAllowed=yAlexandra cárdenas Villanueva, Deisy Lorena García Vásquez.(2018). Factores laborales y extra laborales asociados a sintomatología osteomuscular de miembros superiores del personal administrativo de la alcaldía de Mosquera Cundinamarca. RepositoryUniminuto.https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/8274/1/TE.RL A_CardenasVillanuevaAlexandra_2018.pdfArdila, D., Barbosa Gómez, R. S., Díaz Orozco, O. M., Morelo, G., Quiroz, H., Sanjuanelo, Y., & Sánchez de Castro, M. I. (2014). Factores de riesgo asociados al síndrome del túnel carpiano en personal administrativo de una empresa de Barranquilla, 2011. Biociencias, 9(1), 31–35. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/biociencias/article/view/2837Cercado Bajaña, M. M., Chinga Carreño, G. P., & Soledispa Rodríguez, X. E. (2021). Riesgos ergonómicos asociados al puesto de trabajo del personal administrativo. Revista Publicando, 8(32), 69-81. https://doi.org/10.51528/rp.vol8.id2268Cercado Bajaña, M. M., Chinga Carreño, G. P., & Soledispa Rodríguez, X. E. (2021). Riesgos ergonómicos asociados al puesto de trabajo del personal administrativo. Revista Publicando, 8(32), 69-81. https://doi.org/10.51528/rp.vol8.id2268Consejo Colombiano de Seguridad. Prevención de trastornos musculoesqueléticos en el lugar de trabajo. 13-octubre-2020 de https://n9.cl/xsak, https://ccs.org.co/riesgobiomecanico-por-posturas-forzadas/Gimenez Serrano Salvador (febrero 2004). ELSEVIER, farmacia profesional, cervicalgia. https://www.elsevier.es/es-revista-farmacia-profesional-3-articulocervicalgias13057676#:~:text=La%20cervicalgia%20suele%20ser%20el,a%20su%20 vez%2C%20distintas%20causas.Jorge Alejandro Torres Seguro Julián Andrés Osorio BetancurGuillermo Aicardo Mesa Martínez. (2017). Autopercepción de la postura frente a una pantalla de visualización de datos en trabajadores que participan de un programa de pausas activas. 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Epub 28 de diciembre de 2020. http://scielo isciles/scielo.php?script-sci_arttext&pid-S1132- 62552019000100005&lng=es&ting-esORIGINALUVDT.SST_AlvarezSandra-CanoJavier-GomezAndrea_2023.pdfUVDT.SST_AlvarezSandra-CanoJavier-GomezAndrea_2023.pdfDocumento Principalapplication/pdf1056406https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/84f9f029-e9ad-4c84-b9ae-27ea4095c739/downloadcec0d2593c141f5d6343b0cc5de837a6MD51Autorizacion_GomezAndrea-CanoJavier-Alvarez Sandra_2023.pdfAutorizacion_GomezAndrea-CanoJavier-Alvarez Sandra_2023.pdfAutorizaciónapplication/pdf193953https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/3d88e520-7355-47a5-a3a1-602a5d08e89e/download70763a400867eaed42f9b8331aac2a36MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/2e6b3cd0-3740-42b2-a28b-b477ee709c0f/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/18671oai:repository.uniminuto.edu:10656/186712023-12-11 16:49:05.023http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |