Identificación del comportamiento del trabajador del sector minero frente a los factores de riesgos que ocasionan accidentes y enfermedades ocupacionales.

El comportamiento inseguro de los trabajadores en sus ambientes de trabajo se ha convertido en uno de los factores determinantes para la materialización de accidentes laborales, estos han causado lesiones graves, muerte, afectación a la salud de los trabajadores tales como: enfermedades por exposici...

Full description

Autores:: Salinas Usma, Walter David

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto

Repositorio:: Repositorio institucional UNIMINUTO

Idioma:: spa

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Repositorio institucional UNIMINUTO.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16901Corporación Universitaria Minuto de DiosColecciones Digitales Uniminutohttps:// repository.uniminuto.eduEl comportamiento inseguro de los trabajadores en sus ambientes de trabajo se ha convertido en uno de los factores determinantes para la materialización de accidentes laborales, estos han causado lesiones graves, muerte, afectación a la salud de los trabajadores tales como: enfermedades por exposición a los factores de riegos de forma insegura y pérdidas materiales en las organizaciones, varios estudios han podido identificar como causa principal el comportamiento inseguro. El propósito de esta segunda etapa del proyecto fue identificar los factores causales del comportamiento inseguro del sector minero de carbón en la empresa Carbones Quiceno y la empresa Carbones La Piedra del municipio de Titiribí-Antioquia –Colombia. El diseño fue de tipo observacional descriptivo el cual es una de las metodologías más empleadas en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Se aplicó un cuestionario con variables que permitieron identificar algunas características del comportamiento de los trabajadores en la minería y realizar una comparación en cuanto a los resultados de la etapa 1. Los resultados deben permitir generar estrategias de intervención de las características identificadas; impactando positivamente al trabajador de minas del carbón y a la región, puesto que gran parte de la actividad económica se basa en la explotación del carbón.The unsafe behavior of workers in their work environments has become one of the determining factors for the materialization of work accidents, these have caused serious injuries, death, affectation to the health of workers such as: diseases due to exposure to risk factors in an insecure environment formal and material losses in organizations, several studies have managed to identify insecure behavior as the main cause. The purpose of this second stage of the project was to identify the causal factors of the unsafe behavior of the coal mining sector in the Carbones Quiceno company and the Carbones La Piedra company in the municipality of Titiribí-Antioquia –Colombia. The design was of a descriptive observational type, which is one of the most used methodologies in the field of occupational health and safety. A questionnaire was applied withvariables that made it possible to identify some behavioral characteristics of mining workers and make a comparison with the results of stage 1. The results should allow the generation of intervention strategies for the identified characteristics; positively impacting the coal mine worker and the region,since a large part of the economic activity is based on the exploitation of coal.30 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Salud OcupacionalAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessFactores de riesgosostenimientoComportamiento inseguroEstrategias de intervenciónPercepción de riesgoAnálisis de informaciónRisk factorssupportUnsafe behaviorIntervention strategiesRisk perceptionInformation analysisANALISIS DE INFORMACIONSALUD OCUPACIONALMINAS-MEDIDAS DE SEGURIDADIdentificación del comportamiento del trabajador del sector minero frente a los factores de riesgos que ocasionan accidentes y enfermedades ocupacionales.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaBravo, P. (2020). Revista Facecolda. Obtenido de https://revista.fasecolda.com/index.php/revfasecolda/article/view/606Constitucion Politica de Colombia. (s.f.). Obtenido de https://www.constitucioncolombia.com/titulo 2/capitulo-1/articulo 25#:~:text=Art%C3%ADculo%2025.,en%20condiciones%20dignas%20y%20justaOIT. (2015). Organizacion internacional del trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htmOropesa, C. M. (2015). Scielo. Obtenido de https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2015000400002republica, P. d. (21 de Septiembre de 2015). Funcionpublica.gov.co. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=65325Safetya. (11 de Enero de 2018). Safetya. Obtenido de https://safetya.co/perfil-sociodemografico trabajadoreSuárez, J. D. (22 de Diciembre de 2006). Revista psicologia cientifica. Obtenido de https://www.psicologiacientifica.com/conducta-comportamiento/trabajo, M. d. (s.f.). Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos fundamentales-del-trabajo/promocion-de-la-organizacion/trabajo-decentORIGINALSalinasUsmaWalterDavid_2022.pdfSalinasUsmaWalterDavid_2022.pdfapplication/pdf353455https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/38b97c63-beeb-4469-a7d2-81c22444b250/downloadb1ab0c567cf51f6e5129a29156f94f21MD51Autorizacion_SalinasUsmaWalterDavid_2022.pdfAutorizacion_SalinasUsmaWalterDavid_2022.pdfapplication/pdf300772https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/d4c85ae4-c84a-4b23-8fb3-024b2c241ab8/download72944c9a5f82a95c727344c3b3cb24c7MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/742b0716-5521-4d40-a3be-f258e16b8535/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/16901oai:repository.uniminuto.edu:10656/169012023-04-26 01:41:06.868http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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