Diseño de un plan de capacitaciones, en riesgos físicos y químicos para el personal operativo, de la actividad constructiva de obra civil adecuación al sistema Transmilenio en la av. 68, entre la calle 53 y la calle 66 grupo 6 en la ciudad de Bogotá en el año 2022.
Diseñar un plan de capacitaciones, en riesgos físicos y químicos para el personal operativo, de la actividad constructiva de obra civil adecuación al sistema Transmilenio en la av. 68, entre la calle 53 y la calle 66 grupo 6 en la ciudad de Bogotá en el año 2022.
- Autores:
-
López Barreto, Leidi Nayive
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15348
- Palabra clave:
- Peligro
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Gómez Lozano, Edinson JohanLópez Barreto, Leidi NayiveBogotá D.C.2022-12-02T20:21:19Z2022-12-02T20:21:19Z2022-08-30López, L. (2022). Diseño de un plan de capacitaciones, en riesgos físicos y químicos para el personal operativo, de la actividad constructiva de obra civil adecuación al sistema Transmilenio en la av. 68, entre la calle 53 y la calle 66 grupo 6 en la ciudad de Bogotá en el año 2022. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombiahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15348instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar un plan de capacitaciones, en riesgos físicos y químicos para el personal operativo, de la actividad constructiva de obra civil adecuación al sistema Transmilenio en la av. 68, entre la calle 53 y la calle 66 grupo 6 en la ciudad de Bogotá en el año 2022.El proyecto de investigación surgió problema el cual radica en aspectos como: falta de capacitación para la ejecución de la tarea con conocimientos adecuados para la identificación del peligros y control de riesgos, baja productividad a causa de retrocesos durante la ejecución de las tareas, el no cumplimiento e políticas con enfoque al bienestar del trabajador de manera integral uno de los principios de la salud ocupacional El objetivo general consistió en Diseñar un plan de capacitaciones, en riesgos físicos y químicos para el personal operativo, de la actividad constructiva de obra civil adecuación al sistema Transmilenio en la av. 68, entre la calle 53 y la calle 66 grupo 6 en la ciudad de Bogotá en el año 2022. Al cual se el cual se alcanzó de manera satisfactoria por medio del cumplimiento de los objetivos específicos los cuales estuvieron enfocados en - Identificar los riesgos físicos y químicos, a los cuales se expone el personal operativo del proyecto de adecuación al sistema Transmilenio en la av. 68, entre la calle 53 y la calle 66grupo 6 en la ciudad de Bogotá en el año 2022; con el fin de generar unos lineamentos de seguridad e identificación de factores - Determinar las no conformidades del personal operativo con respecto a la capacitación en riesgos físicos y químicos, con el fin de generar acciones preventivas y de mejora durante el desarrollo de las actividades del proyecto de adecuación al sistema Transmilenio en la av. 68, entre la calle 53 y la calle 66 grupo 6 en la ciudad de Bogotá en el año 2022.78 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessPeligroControl de Riesgossalud laboralPromoción de la saludSalud ocupacionalServicios para la salud ocupacionalPromoción de la salud ocupacionalDiseño de un plan de capacitaciones, en riesgos físicos y químicos para el personal operativo, de la actividad constructiva de obra civil adecuación al sistema Transmilenio en la av. 68, entre la calle 53 y la calle 66 grupo 6 en la ciudad de Bogotá en el año 2022.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecCalderón, C. (s.f.). (2014) Manual para la administración del proceso de capacitación de personal. http://go.galegroup.com/ps/i.do?id=GALE%7CCX3003100097&v=2.1&u=unad&it=r&p= GVR L&sw=w&asid=feb0e4a2def87586fc1159fce3cfa7d2Grupo Pharos. (2015). Guía para la elaboración de planes de capacitación. http://www.ipap.sg.gba.gov.ar/sites/default/files/repositorio/GUIA%20PARA%20LA%20E LAB ORACI%C3%93N%20DE%20PLANES%20DE%20CAPACITACION.pdfMinisterio del trabajo, Decreto 1072 (2015). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector TrabajoMinisterio del trabajo, Decreto 1562 (2012). Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.Werther, W., & Davis, K. (2011). Administración de personal y recursos humanos. Obtenido de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/administracionde-personal-yrecursos-humanos-tercera-edicion-william-werther-keith-davis.pdfPeña, I. (2018). La importancia de la seguridad y salud en el trabajo como factor de la responsabilidad social en las empresas. Universidad Militar Nueva Granada. Facultad De Estudios A Distancia. 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Rev.investig. desarro.innov, 6(2), 131-143. doi: http://dx.doi.org/10.19053/20278306.4602Guía para Organizaciones Empresariales versión 1 (2020). https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_dialogue/act_emp/documentos/publication/ wcms_759886.pdfGuía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional, ministerio de protección social (2011).Universidad católica de Colombia facultad de ingeniería programa de ingeniera industrial alternativa práctica social (2017). propuesta de capacitación para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo – ingeniería de GAS RS S.AS. https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/21065/1/propuesta%20de%20capacitac ion%20para%20implementar%20el%20sistema%20de%20gestion%20de%20seguridad%2 0y%20salud%20en%20el%20traba.pdfGary Dessler Ricardo Varela (2011) Administración del recurso humano https://www.auditorlider.com/wpcontent/uploads/2019/06/Administraci%C3%B3n-derecursos-humanos-5ed-Gary-Dessler-y-Ricardo-Varela.pdfGuía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. GTC45 (2016) https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcelaV asquezVeraErikaVanessa2016- AnexoA.pdf;jsessionid=97E8A5DA011C23D7A5F0088CBF725C0F?sequence=2ORIGINALTE.RLA_López BarretoLeidiNayive_2022TE.RLA_López BarretoLeidiNayive_2022Documento Principalapplication/pdf6961130https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/33885151-5135-454d-bc7b-c25423afaca0/downloadaff533d92bd0865d8ec25d03df169c8eMD51Autorización_López BarretoLeidiNayive_2022Autorización_López BarretoLeidiNayive_2022Autorizaciónapplication/pdf132176https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/7cb0a562-c803-454a-b30b-4973408c0df5/download89597a161ebb628bde5d0677828eedd4MD53Anexo1_AutorizacióndeEmpresaAnexo1_AutorizacióndeEmpresaDocumento de Apoyoapplication/pdf656968https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/054ec914-f36c-44ab-90bb-4a52ea9adb6b/download5f1004d822bbfe1b77d949bc78981bb8MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/ae69ab4f-47c1-4442-b856-f90142a69073/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5410656/15348oai:repository.uniminuto.edu:10656/153482022-12-02 20:55:29.834http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |