Capacitación e inducción del personal por cargo y área de la empresa PriceSmart Colombia SAS.
Generar una capacitación asertiva sin que queden vacíos en el proceso de aprendizaje, verificando su eficiencia mediante la creación y aplicación de un formato que especifique y evidencie los temas completos y procesos de capacitación ya establecidos por la empresa para empleados nuevos y antiguos....
- Autores:
-
Ortegon Ramos, Luisa Alejandra
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14627
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14627
- Palabra clave:
- Capacitación
Inducción del persona
Efectividad
Procesos
Training
Staff induction
Effectiveness
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Generar una capacitación asertiva sin que queden vacíos en el proceso de aprendizaje, verificando su eficiencia mediante la creación y aplicación de un formato que especifique y evidencie los temas completos y procesos de capacitación ya establecidos por la empresa para empleados nuevos y antiguos. |
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Daza, GoberOrtegon Ramos, Luisa AlejandraZipaquirá (Cundinamarca)2022-07-25T17:12:59Z2022-07-25T17:12:59Z2020-11-21Ortegón,L.(2020).Capacitación e inducción del personal por cargo y área de la empresa PriceSmart Colombia SAS.(Trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios.Zipaquira-Colombiahttps://hdl.handle.net/10656/14627instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduGenerar una capacitación asertiva sin que queden vacíos en el proceso de aprendizaje, verificando su eficiencia mediante la creación y aplicación de un formato que especifique y evidencie los temas completos y procesos de capacitación ya establecidos por la empresa para empleados nuevos y antiguos.El presente trabajo de sistematización de práctica tiene como objetivo principal desarrollar un formato que permita llevar un control de los temas que se deben abarcar en el proceso de capacitación, con el fin de generar una inducción efectiva donde se incluyan todos los conocimientos que debe tener la persona que va a ocupar un cargo que sea de nivel 5 en adelante puesto que estos cargos son muy importantes ya que son los que lideran las operaciones de cada área, de esta manera se garantiza el que el colaborador tenga las bases claras a la hora de ocupar el cargo, de esta manera se evitan reprocesos en la inducción. Para ello se estructuro una serie de procesos que consiste inicialmente en recolectar la información correspondiente por cada área, seguidamente se organiza y clasifica con ayuda de una tabla dinámica y finaliza ya con la creación del formato. Con esto se pretende optimizar el proceso de inducción de la compañía Price Smart.The main objective of the present work of systematization of practice is to develop a format that will allow a control of the topics to be covered in the training process, in order to generate an effective induction that includes all the knowledge that the person who is going to hold a level 5 post should have, since these posts are very important as they are the ones that lead the operations in each area, In this way, it is ensured that the employee has a clear basis when taking office, thus avoiding reproach in induction. To do this, a series of processes was structured that initially consists of collecting the corresponding information for each area, then organized and classified with help PriceSmart Colombia S.A.S.61 Paginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessCapacitaciónInducción del personaEfectividadProcesosTrainingStaff inductionEffectivenessCapacitación e inducción del personal por cargo y área de la empresa PriceSmart Colombia SAS.ThesisSistematizaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa(Concepto de capacitación, s.f). https://conceptodefinicion.de/capacitacion/(Price Smart Colombia, evolución económica, s.f). https://www.elespectador.com/noticias/economia/el-retailer-del-apellido-adecuado/#:~:te xt=Pricesmart%2C%20de%20origen%20estadounidense%2C%20es,concepto%20de%20 compras%20por%20membres%C3%ADa.&text=Su%20fundador%2C%20Sol%20Price %2C%20es,el%20nacimiento%20de%20Fed%20Mart(Price Smart Colombia, historia, s.f). https://www.pricesmart.com/site/aw/es/productos-y-serviciosDiez, J y Abreu, L. (2009). 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Muestreo no probabilístico. https://www.universoformulas.com/estadistica/inferencia/muestreo-no-probabilistico/LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/096418ec-0e33-46c7-9e4a-8fb81f0eb9ac/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALAutorizacion_OrtegónRamosLuisaAlejandra_2020.pdfAutorizacion_OrtegónRamosLuisaAlejandra_2020.pdfAutorizacionapplication/pdf126544https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/91e1aa11-0cd7-423d-ada2-d31246fa3868/download701e1adfa7f48f96802213bc90b06994MD51T.A_OrtegónRamosLuisaAlejandra_2020.pdfT.A_OrtegónRamosLuisaAlejandra_2020.pdfDocumento principalapplication/pdf1079116https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/1e859851-3c05-40cb-b189-1a27944d2fed/download7661c2261142e5146d752c35a35eeb59MD5210656/14627oai:repository.uniminuto.edu:10656/146272022-07-25 17:35:49.94http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiarestrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |