Propuesta de creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.
Proponer la creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.
- Autores:
-
Herrera Ospina, Deiver Stivenson
Rodríguez Rojas, Luz Marina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/15191
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/15191
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- Palabra clave:
- Emprendimiento
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Estabilidad reforzada
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Martin Varela, Flavia PatriciaUnidad del servicio público de empleo. (2021). Boletín personas con discapacidad. file:///C:/Users/mazal/Downloads/Boletin-PcD-Dic2021-v4.pdfHerrera Ospina, Deiver StivensonRodríguez Rojas, Luz MarinaSoacha (Cundinamarca)2022-09-19T14:07:12Z2022-09-19T14:07:12Z2022-09-01Herrera, D., y Rodríguez, L. (2022). Propuesta de creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.(Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Soacha - Cundinamarca.https://hdl.handle.net/10656/15191Corporación Universitaria Minuto de DiosColecciones Digitales Uniminutohttps:// repository.uniminuto.eduProponer la creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.En Colombia según la gran encuesta hogares la cual nos proporciona información sobre grupos poblacionales priorizados indica que en el trimestre comprendido de abril y junio de 2022, presenta una tasa global de participación de las personas con discapacidad de 24.4% en comparación al porcentaje estimado de la población sin discapacidad el cual fue de 66.0% a lo cual se da una diferencia negativa de 41.6 puntos porcentuales entre las dos. Las personas en condición de discapacidad deben ser sujetos de pleno derecho donde participen con autonomía y bajo sus propias habilidades en las empresas; De ahí que, generen el fortalecimiento del servicio y promuevan en las organizaciones un modelo de inclusión, contribución, rehabilitación y capacitación. Ahora bien, para poder realizar una correcta administración del personal se debe tener en cuenta el estudio de tiempos y movimientos a lo cual comúnmente llamamos el análisis de puestos de trabajo, donde se recopila información y se descompone para un análisis y posterior organización de todas aquellas acciones propositivas que debe realizar un trabajador en una determinada posición dentro de la estructura organizacional para así generar un valor añadido mediante procedimientos y metodologías diseñadas por la misma organización de forma estratégica. Por último, cuando se habla de estabilidad reforzada, que es una figura jurídica que busca proteger al trabajador de un despido injustificado por parte de la organización y más si se encuentra en debilidad manifiesta como lo indica la ley.labor inclusion104 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosVirtual y a DistanciaAdministración en Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessEmprendimientoriesgo físicoergonomíaEstabilidad reforzadapersona en condición de discapacidaddebilidad manifiestadiscriminaciónInclusión laboralReinforced stabilitydisabled personmanifest weaknessdiscriminationPuestos de trabajo- Diseños de trabajoDiscapacidad FísicaPropuesta de creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.ThesisThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaIn Colombia, according to the large household survey, which provides us with information on prioritized population groups, indicates that in the quarter between April and June 2022, the global participation rate of people with disabilities was 24.4% compared to the estimated percentage of the population. without disability which was 66.0% to which there is a negative difference of 41.6 percentage points between the two. People with disabilities must be subjects of full rights where they participate autonomously and under their own abilities in companies; Hence, they generate the strengthening of the service and promote in the organizations a model of inclusion, contribution, rehabilitation and training. Now, in order to carry out a correct administration of the personnel, the study of times and movements must be taken into account, which we commonly call the analysis of jobs, where information is collected and broken down for an analysis and subsequent organization of all those Proactive actions that a worker must carry out in a certain position within the organizational structure in order to generate added value through procedures and methodologies strategically designed by the organization itself. Finally, we will talk about reinforced stability, which is a legal figure that seeks to protect the worker from unjustified dismissal by the organization and more so if he is in manifest weakness as indicated by law.ANDI, Población con discapacidad, ¿cuál es el panorama laboral en Colombia?, 2021,https://www.andi.com.co/Home/Noticia/16003-poblacion-con-discapacidad-cual-es-el-pArtículo 1, Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, Nueva York, 2006, URL: https://www.un.org/esa/socdev/enable/documents/tccconvs.pdfCausas del estigma social vinculado a las discapacidades, Fundación Anesvad, 2021, URL: https://www.anesvad.org/estapasando/estigma-social-causas/Causas del estigma social vinculado a las discapacidades, Fundación Anesvad, 2021, URL: https://www.anesvad.org/estapasando/estigma-social-causas/La Cámara de comercio de Bogotá (CCB), ¿Qué son las sociedades por acciones simplificadas?. https://www.ccb.org.co/Preguntas-frecuentes/Registros-Publicos/Que-son-las-sociedades-poracciones-s implificadasDIAN, Código CIIU 7020 Actividades Económicas. https://dian-rut.com/codigo-ciiu/7020/Villanueva M, La discriminación interna de las personas con discapacidad: El diseño del puesto de trabajo. file:///C:/Users/mazal/Downloads/Guia_Estilo%20APA%207%20UNIMINUTO_2021.pdf https://www.ingenioempresa.com/diagrama-de-flujo/Mosquera S. (2010) Propuesta para la restauración del taller de formación ocupacional en metal mecánica del centro de protección para discapacitados (ceprodis), mediante el análisis y diseño de puesto 99 de trabajo.[ Proyecto tesis previo a la obtención del título de ingeniería industrial]. https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/914/15/UPS-CT001917.pdfCubillos J, Perea S, Boletines poblacionales: Personas con Discapacidad diciembre 2020. file:///C:/Users/mazal/Downloads/boletines-poblacionales-personas-discapacidadI-2020.pdfSECRETARÍA DISTRITAL DE GOBIERNO, Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (2020) Empresas que le apuesten a vincular personas con discapacidad, tendrán beneficios. https://www.gobiernobogota.gov.co/noticias/nivel-central/empresas-le-apuesten-vincularpersonas-discapacidad-tendran-beneficiosRevista Semana, Estas son las nueve empresas más incluyentes del país, según la Andi, 2020. https://www.semana.com/cuales-son-las-empresas-mas-incluyentes-en-colombia/281684/De Casa C. 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