Efectos de una estrategia de gamificación para la gestión psicosocial en la prevención de la accidentalidad vial
Identificar los efectos positivos percibidos por un grupo de conductores de la empresa ABC en la implementación de una estrategia de gamificación para la gestión psicosocial en la prevención de la accidentalidad vial.
- Autores:
-
Cabrera Ríos, Lina Johana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/19907
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19907
- Palabra clave:
- Gamificación
Intervención Psicosocial en contextos de trabajo
Prevención
accidentalidad
Gamification
Psychosocial Intervention
Prevention
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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González Herrera, Álvaro Giovannic2892cc3-612c-4405-b002-0889ee7495a0300Cabrera Ríos, Lina Johana6a4009d8-3130-4ce9-ab1d-63b81a2b61d5Bogotá D.C.2024-08-16T16:33:55Z2024-08-16T16:33:55Z2024-06Cabrera, L.(2024). Efectos de una estrategia de gamificación para la gestión psicosocial en la prevención de la accidentalidad vial. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19907instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduIdentificar los efectos positivos percibidos por un grupo de conductores de la empresa ABC en la implementación de una estrategia de gamificación para la gestión psicosocial en la prevención de la accidentalidad vial.En la actualidad, las organizaciones buscan diseñar estrategias de gestión psicosocial que permitan un buen manejo de la accidentalidad en los ambientes de trabajo y así reducir las consecuencias que estos pueden producir en sus trabajadores. Por tal razón, el presente proyecto se orienta a identificar la percepción de un grupo de trabajadores de una organización comercializadora de rodamientos de autopartes, sobre los efectos positivos percibidos por los conductores al participar en actividades gamificadas que promuevan el bienestar emocional, la salud mental, el desarrollo de habilidades y el comportamiento seguro en el ámbito vial para la prevención de accidentes. La investigación utiliza un enfoque mixto, apoyado en técnicas empíricamente válidas para la recolección de información. Los resultados muestran una percepción favorable por parte de los trabajadores con efectos que impactan de manera positiva en el desempeño, la motivación y la seguridad de los conductores.Organizations seek to design psychosocial management strategies that allow good management of accidents in work environments and thus reduce the consequences that these can produce in their workers. For this reason, this project aims to identify the perception of a group of workers of an organization that sells auto parts bearings, about the positive effects perceived by drivers when participating in gamified activities that promote emotional well-being, mental health, skill development, and safe behavior in the road environment for the prevention of accidents. The research uses a mixed approach, supported by empirically valid techniques for data collection. The results show a favorable perception by workers with effects that positively impact driver performance, motivation, and safety.66 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gestión Psicosocial en Contextos de TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Open AccessGamificaciónIntervención Psicosocial en contextos de trabajoPrevenciónaccidentalidadGamificationPsychosocial InterventionPreventionEfectos de una estrategia de gamificación para la gestión psicosocial en la prevención de la accidentalidad vialThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecConsejo Colombiano de Seguridad (CCS). Observatorio de Seguridad y Salud. Siniestralidad laboral en Colombia. 2020, 2021, 2022, 2023Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. W H Freeman/Times Books/ Henry Holt & CoCarayon, P. (2006). Human factors in organizational design and management - VII. Elsevier.Clarke, S. (2006). The relationship between safety climate and safety performance: A meta-analytic review. 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Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones. Ley 769 de 2002.Congreso de la República de Colombia. (23 de 01 de 2006). Mediante la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Ley 1010 de 2006.Congreso de la República de Colombia. (06 de 09 de 2006). Por la cual reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones. Ley 1090 de 2006.Congreso de la República de Colombia. (04 de 12 de 2008). SUIN. en la que se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones. Ley 1257 de 2008Congreso de la República de Colombia. (14 de 10 de 2009). Por la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no trasmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención. Ley 1355 de 2009.Congreso de la República de Colombia. (11 de 06 de 2012). Por la cual modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Lay 1562 de 2012.Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2018). Designing and Conducting Mixed Methods Research (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE.Deterding, Sebastian & Sicart, Miguel & Nacke, Lennart & O’Hara, Kenton & Dixon, Dan. (2011). Gamification: Using game design elements in non-gaming contexts. Proceedings of the 2011 Annual Conference Extended Abstracts on Human Factors in Computing Systems. 66. 2425- 2428. 10.1145/1979742.1979575Escobar, O. (2021, 14 de septiembre). Modelo ACC-SYS® [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=Vrza18KX5kkHatakka, M., Keskinen, E., Gregersen, N. 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