Estudio de caso Construcciones NYM S.A.S para la incorporación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal evidenciando su impacto productivo para la empresa
Realizar un estudio de caso a la constructora NYM S.A.S, que permita involucrar la aplicación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal evidenciando su impacto productivo para la empresa.
- Autores:
-
Ramírez Ñanguma, Andrea Isabella
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17798
- Palabra clave:
- Redes sociales
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Forero Muñoz, Sandra Roció926f0e70-049e-4403-9089-43de1d726ccc300Ramírez Ñanguma, Andrea Isabellaeb500791-fddc-4c9c-b646-12062ff248b4Villavicencio, Meta2023-07-25T12:54:41Z2023-07-25T12:54:41Z2022-05-14Ramírez, A. (2022). Estudio de caso Construcciones NYM S.A.S para la incorporación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal evidenciando su impacto productivo para la empresa. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villavicencio – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17798instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduRealizar un estudio de caso a la constructora NYM S.A.S, que permita involucrar la aplicación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal evidenciando su impacto productivo para la empresa.Las redes sociales han estado presentes en la población durante los últimos años, las cuales han sido fundamentales para muchas organizaciones en diferentes ámbitos en los que se destacan; la publicidad, promoción de páginas web, reclutamiento y selección de personal. Las empresas han tenido que acoplarse, evolucionar y ver más allá de lo habitual respecto al uso de las redes sociales. Por tal motivo, se desarrolla esta investigación relativa a un tema muy importante que es el estudio de caso de la empresa constructora NYM S.A.S para la incorporación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal, evidenciando su impacto productivo. Durante la ejecución del proyecto investigativo, se determinará el nivel de uso o implementación de las redes sociales para el proceso de reclutamiento y selección en la empresa construcciones NYMS S.AS. También se identificará que iniciativas requiere la empresa para implementar las redes sociales como herramientas de selección y reclutamiento de personal. Por lo tanto, se desarrollará un proyecto investigativo viable en el cual se pretende dar a conocer los beneficios, las ventajas y soluciones que ofrecen las redes sociales para el proceso de reclutamiento y selección, como también se dará a conocer las redes sociales empresariales más eficientes a fin de que se pueda elegir la mejor para implementarla en la organización.Social networks have been present in the population in recent years, which have been essential for many organizations in different environments in which they stand out; advertising, website promotion, recruitment and selection of personnel. Companies have had to adapt, evolve and see beyond the usual regarding the use of social networks. For this reason, this research is developed on a very important topic that is the case study of the construction company NYM S.A.S for the incorporation of social networks in the process of recruitment and selection of personnel, evidencing its productive impact.110 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTOPregrado (Presencial)Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessRedes socialesEmpresaPersonalReclutamientoSelecciónRecursos humanosSocial networksHuman resourcesRecruitmentEstudio de caso Construcciones NYM S.A.S para la incorporación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal evidenciando su impacto productivo para la empresaThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAcopi, (2021). Perspectivas económicas MiPymes. https://www.acopi.org.co/wpcontent/uploads/2020/12/PERSPECTIVAS-ECONOMICAS-2021.pdfAmo, A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. 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