Principales Factores de Riesgo Psicosocial que influyen en el Clima Laboral de los Lideres del Grupo Empresarial JHS
Identificar factores de riesgo psicosocial en el clima laboral de los líderes del Grupo Empresarial JHS.
- Autores:
-
Arévalo Galindo, Angélica Paola
Parroquiano Vargas, Diana Marcela
Lombana Ocampo, Gloria Elizabeth
Romero Agudelo, Yuleidi
Ocampo Ordoñez, Zuly Milena
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19753
- Palabra clave:
- Cultura Organizacional
Impacto Psicosocial
Condiciones Trabajo
Ambiente de trabajo
Estres (Psicología)
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombiahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19753instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduIdentificar factores de riesgo psicosocial en el clima laboral de los líderes del Grupo Empresarial JHS.La presente investigación se realizó con el fin de identificar factores de riesgo psicosociales que han llevado a generar un clima laboral no adecuado para los líderes del grupo empresarial JHS, (empresa familiar) influyendo en el comportamiento, motivación y bienestar de los mismos. Por lo tanto, la identificación de estos factores se convierte en una oportunidad de mejora para evitar conductas que afecten el ámbito laboral por medio de la creación de herramientas y estrategias que fortalezcan el liderazgo y los vínculos laborales en el grupo. Esta investigación se realizó bajo el enfoque cualitativo de tipo descriptivo, por medio de diferentes instrumentos como: la observación, un taller didáctico y cuestionarios. Una vez recolectada la información se identificaron como principales riesgos: La falta de trabajo en equipo, comunicación no asertiva , falta de planeación en la ejecución de tareas, por lo que se recomienda a la organización algunas acciones de mejora tales como: Desarrollar programas de capacitación lúdica para los líderes sobre técnicas para reconocer y manejar el estrés, gestión del tiempo, técnicas de relajación para abordar la sobrecarga laboral, herramientas de apoyo que permita a los empleados equilibrar la vida laboral y personal desde el manejo de la inteligencia emocional, establecer canales efectivos de comunicación interna para mejorar la cultura organizacional promoviendo el reconocimiento y apoyo mutuo, por medio de actividades que demanden su participación, definir de manera clara las tareas y objetivos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y estableciendo límites48 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessCultura OrganizacionalImpacto PsicosocialCondiciones TrabajoAmbiente de trabajoEstres (Psicología)Jefes de PersonalPrincipales Factores de Riesgo Psicosocial que influyen en el Clima Laboral de los Lideres del Grupo Empresarial JHSThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAlbarrán, V., Geldres, V., Paredes, P., Ramírez, O., Ruiz, F., & Palomino, J. C. (2018). Validación de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Horizonte Médico (Lima), 18(1), 59-67. Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S1727- 558X2018000100009&script=sci_arttext&tlng=ptAguilar Gavira, S., & Barroso Osuna, J. M. (2015). La triangulación de datos como estrategia en investigación educativa. Pixel-bit. 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