Análisis de los factores asociados a los accidentes y enfermedades que influyen en el ausentismo laboral en la “empresa JBC ELECTRICISTAS S.A.S”
Analizar los factores asociados a los accidentes y enfermedades que influyen en el ausentismo laboral en la empresa JBC ELECTRICISTAS S.A.S
- Autores:
-
Vargas Cartagena , Diana Mercedes
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Girardot-Cundinamarca.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17559instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar los factores asociados a los accidentes y enfermedades que influyen en el ausentismo laboral en la empresa JBC ELECTRICISTAS S.A.STeniendo en cuenta la inasistencia laboral presentada por accidentes y enfermedades laborales en la empresa JBC ELECTRICISTAS S.A.S en el año 2020, ya que nunca se tienen en cuenta las consecuencias que derivan de estos como son, algunos costos para la empresa, el trabajador, la familia y la sociedad que sin ser materiales, se pueden tazar en rendimientos económicos dejados de percibir, generando graves perjuicios económicos y desgastes administrativos retraso en la producción y perdida de capital humano. Debido a esta problemática se estableció como objetivo principal “analizar los factores asociados a los accidentes y enfermedades que influyen en el ausentismo laboral en la empresa anteriormente mencionada con apoyo de la profesional en seguridad y salud en el trabajo de la empresa en mención el cual facilito (base de datos), con la información más relevante sobre los tipos de accidentes y enfermedades laborales y común que se presentaron durante el año 2020 se logró establecer el porqué del ausentismo laboral en la empresa. En la base de datos denominada REPORTES DE ACCIDENTE Y INCIDENTES DE TRABAJO, se identificaron siete (7) accidentes de trabajo de los cuales tres (3) de ellos fueron ocasionados por el peligro eléctrico, con el método para recopilación de información ( encuesta ) se logró evidenciar que los trabajadores en su mayoría no cumplen con los elementos de protección personal (EPP) adecuados en el momento de ejecutar sus labores, como tampoco cumplen con implementar las cinco (5) reglas de oro al inicio antes de iniciarlas actividades. Estos accidentes afectaron a personal masculino mayor de 40 años y fueron ocasionados en el área de Riesgos eléctricos de la empresa dejando lesiones en su cuerpo como quemaduras. Los otro cuatro (4) accidentes de trabajo están asociados a peligros por condiciones de seguridad dentro de los que están “peligro Locativo con un (1) presentado en el área de trabajo de servicios generales por trabajador de edad 40 años, por “peligro Mecánico dos (2) accidentes de trabajo generados por el mal uso de equipos y herramientas, presentado en el área de logística por dos trabajadores que en su rango de edad está entre los 30 y 39 años de edad y el ultimo por el peligro biomecánico con uno (1) por sobre esfuerzo y manipulación de carga, presentado en el área de almacén por trabajador en edad promedio entre los 20 a 29 años. Presentando ausentismo por incapacidad debido a los diferentes tipos de accidente de doscientos cuarenta días (240) En la base de datos llamada “FORMATO DE ENFERMEDADES COMUN Y LABORAL” se lograron identificar las siguientes enfermedades. Las enfermedades comunes, identificadas fueron las siguientes: Diabetes, obesidad, infección urinaria, asma gripe, e infección de oído con incapacidades en general de 42 días, en cuanto a las enfermedades laborales encontradas son síndrome del túnel carpiano, lesión del hombro manguito rotador, lumbagos, y estrés laboral las incapacidades presentadas durante todo el año fueron de 210 días. Debido a estos hallazgos se logró identificar el ausentismo presentado en la empresa JBC ELECTRICISTAS S.A.S, ponerlos en conocimientos a la empresa, y así realizar su plan de mejora como se indica en las recomendaciones.Taking into account the labor absenteeism presented by accidents and occupational diseases in the company JBC ELECTRICISTAS S.A.S in 2020, since the consequences that derive from these are never taken into account, such as some costs for the company, the worker, the family and society that without being material, can be tazar in lost economic returns, generating serious economic damage and administrative wear and tear delay in production and loss of human capital. Due to this problem, the main objective was established as "to analyze the factors associated with accidents and diseases that influence absenteeism in the company mentioned above with the support of the professional in occupational safety and health of the company in question which provided (database), with the most relevant information on the types of accidents and occupational and common diseases that occurred during the year 2020, it was possible to establish the reason for absenteeism in the company. In the database called REPORT OF WORK ACCIDENTS AND INCIDENTS, seven (7) work accidents were identified, three (3) of which were caused by electrical hazards. With the method for collecting information (survey) it was possible to show that most of the workers do not wear the appropriate personal protective equipment (PPE) when performing their work, nor do they comply with the five (5) golden rules at the beginning before starting their activities. These accidents affected male personnel over 40 years of age and were caused in the electrical risk area of the company, leaving injuries to their bodies such as burns. The other four (4) work accidents are associated with hazards due to safety conditions, among which are "Locational hazard with one (1) presented in the general services work area by a worker aged 40 years, for "Mechanical hazard two (2) work accidents generated by the misuse of equipment and tools, presented in the logistics area by two workers whose age range is between 30 and 39 years old and the last one for biomechanical hazard with one (1) due to overexertion and load handling, presented in the warehouse area by a worker with an average 13 age between 20 and 29 years old. Presenting absenteeism by incapacity due to the different types of accidents of two hundred and forty days (240). The following diseases were identified in the database called "FORMAT OF COMMON AND LABOR DISEASES". The common illnesses identified were the following: Diabetes, obesity, urinary infection, asthma flu, and ear infection with overall incapacities of 42 days, as for occupational diseases found are carpal tunnel syndrome, rotator cuff shoulder injury, lumbagos, and occupational stress the incapacities presented during the whole year were 210 days. Due to these findings, it was possible to identify the absenteeism presented in the company JBC ELECTRICISTAS S.A.S., to inform the company, and thus make its improvement plan as indicated in the recommendations.68 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Salud OcupacionalAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAusentismo laboralAccidente de trabajoEnfermedad comúnEnfermedad laboralAnálisis de los factores asociados a los accidentes y enfermedades que influyen en el ausentismo laboral en la “empresa JBC ELECTRICISTAS S.A.S”ThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa(s.f.). Obtenido de https://www.sesametime.com/assets/diccionario/condiciones-de-trabajo/(ley 1562 . (2012). (26- febreo del 2020). Obtenido de https://www.google.com/search?q=calamidad+domestica+codigo+sustantivo+del+trabaj o&oq=calamaidad+domestica&aqs=chrome.9.69i57j0i10i131i433i512j0i10i433i512j0i10i 512j0i10i131i433i512j0i10i512j46i10i131i340i433i512l3j0i10i512.11589j0j7&sourceid=ch rome&ie=UTF45, N. T. (2012). Obtenido de https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarce laVasquezVeraErikaVanessa2016- AnexoA.pdf;jsessionid=CABC90BE5D005057E7E141BDBEA9EC5A?sequence=2Actualicese. (2023). Obtenido de https://actualicese.com/licencia-de-maternidad-que-es-comofunciona/Angelica Acuña Mendoza. (2022). Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Desktop/AcuñaMendozaAngélica_2022%20trabajo%20guia.pdfAngelica, A. M. (2022). Analice d elos factores asociados a enfermedades y accidentes laborales que influyen en el ausentismo laboral en "el areade alimentos y bebdidas " el parque. Girardot : Corporacion Universitaria Minuto de Dios.Angulo. (2017). Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Documents/Trabajo%20Guia%20electrico%20opcion%20de%20g rado.pdfARL, S. (2018). Obtenido de La Administradora de Riesgos Laborales Suramericana (ARL Sura) establece que un accidente de trabajo por peligro eléctrico “Se caracteriza por factores poco frecuentes, pero si logran ser los más graves y/o letales, no solo un accidente en alta tensión puBautista España & Valencia Molano. (2015). Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Desktop/AcuñaMendozaAngélica_2022%20trabajo%20Bolivar, Yolanda; Murillo Guerrero, Oscar Mauricio; Rangel Mahecha, Luz Neira; Vega Moreno, . (2020). Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Desktop/AcuñaMendozaAngélica_2022%20trabajo%20C, A. (2017). Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Documents/Trabajo%20Guia%20electrico%20opcion%20de%20g rado.pdfCarlos Garcia Alonso, & Lareo Lodeiro. (2014). Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Desktop/AcuñaMendozaAngélica_2022%20trabajo%20Cienc Trab. vol.16 no.49 Santiago . (Abril de 2014). http://dx.doi.org/10.4067/S0718- 24492014000100005 . Obtenido de http://dx.doi.org/10.4067/S0718- 24492014000100005 : https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718- 24492014000100005&script=sci_arttext&tlng=ptColmbia. (2021). Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Desktop/AcuñaMendozaAngélica_2022%20trabajo%20guia.pdfEspañola, R. A. (2023). Obtenido de https://dle.rae.es/absentismo#06XDb27López, Yeimi Stefanny Angarita; Cortés Azuero, Paula Natali . (2018). Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Desktop/AcuñaMendozaAngélica_2022%20trabajo%20Ministerio de proteccion social. (2012). Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de2012.pdfMinisterio de trabajo Resolucion 2404. (2019)Misnisterio de la proteccion social Decreto 2566 . (2009). Obtenido de https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarce laVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf;jsessionid=CABC90BE5D0Muñoz. (2015). 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Obtenido de file:///C:/Users/toshiba/Documents/Trabajo%20Guia%20electrico%20opcion%20de%20g rado.pdfORIGINALAutorizacion_VargasCartagenaDianaMercedes _2023.pdfAutorizacion_VargasCartagenaDianaMercedes _2023.pdfAutorizaciónapplication/pdf109562https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/d9009408-85cf-4189-8df1-676aeba069b7/download9b4b71b2c5263fd2233b304c3c0abb45MD51UVDT.SO_VargasCartagenaDianaMercedes_2023.pdfUVDT.SO_VargasCartagenaDianaMercedes_2023.pdfDocumento Principalapplication/pdf960647https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/d8b8dce2-2d5c-49e3-932d-c2162fe43683/downloadb8e18084b6fcad70d5b35fa94b843124MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/e63f8bb9-a4cd-4d06-b009-e728dc42fd1d/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/17559oai:repository.uniminuto.edu:10656/175592023-06-16 16:35:18.328http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiarestrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |