Sistematización proceso de gestión del cambio de la comunicación en la corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia de la ciudad de Villavicencio
Sistematizar la experiencia de la práctica profesional en comunicación durante el proceso de gestión del cambio organizacional de la CCUCC.
- Autores:
-
González Calvo, Marlley Camila
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/13365
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/13365
- Palabra clave:
- Sistematización
Estrategias comunicativas
Desarrollo organizacional
Clínica
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Pabón Méndez, Andrea del PilarGonzález Calvo, Marlley CamilaVillavicencio (Meta)2021-11-18T16:27:00Z2021-11-18T16:27:00Z2018-06González, M. (2018). Sistematización proceso de gestión del cambio de la comunicación en la Corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia de la ciudad de Villavicencio. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios; Villavicencio-Colombia.https://hdl.handle.net/10656/13365instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduSistematizar la experiencia de la práctica profesional en comunicación durante el proceso de gestión del cambio organizacional de la CCUCC.Con la Sistematización de la práctica profesional en la Corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia se busca analizar el rol de la comunicación interna en las organizaciones, específicamente en los procesos de gestión de cambio organizacional, donde las estrategias comunicativas ayudan a fortalecer y evidenciar el impacto de la comunicación en el fortalecimiento institucional. Para ello, fue necesario identificar como la gestión de loscomunicadores en este tipo de procesos de cambios es fundamental, debido a que podemos dar a conocer una visión general de la Corporación, logrando entender los tipos de comunicación que existen: “La horizontal (personas del mismo nivel jerárquico dentro de la empresa) y vertical (trabajadores a superiores y viceversa), ascendente (del personal hacia la dirección, gerencia presidencia de la empresa) y descendente (de la dirección o gerencia hacia el personal)”. Como lo explica el centro nacional de condiciones de trabajo y el ministerio de trabajo y asuntos sociales de España (2004, Pg. 3 y 4). Tras el reconocimiento de tipos de comunicación, y cómo a través de estos es posible aportar al desarrollo organizacional, basándose en variables como: la observación directa; la comunicación en cada área (asertiva, pasiva, agresiva);y la respuesta de los funcionarios a las actividades que realiza la Corporación.63 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Comunicación Social - PeriodismoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessSistematizaciónEstrategias comunicativasDesarrollo organizacionalClínicaSistematización proceso de gestión del cambio de la comunicación en la corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia de la ciudad de VillavicencioThesisSistematizaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecCentro nacional de condiciones de trabajo. Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/601a700/ntp_685.pdfE. Pichón. Riviere en el libro (1985), El Proceso Grupal de Psicoanálisis a la Psicología Social. Recuperado dehttp://seminariotcomedujee.blogspot.com.co/2012/12/marco-conceptual.htmlShannon y Weaver (1948, párr. 6), teoría de la información, también conocida como la teoría matemática de la comunicación. 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