Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- (SG-SST) implementados en el Teletrabajo en Colombia
En el año 2008 en Colombia se da la Ley 1221 la cual regula el teletrabajo y da un panorama de actuación frente a esta modalidad de trabajo que ha tomado impulso en el último año a causas de la pandemia por la COVID - 19, es por esto que el propósito de la presente monografía es validar mediante una...
- Autores:
-
González, Diego
Gómez Baena, Carolina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/16426
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16426
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- Palabra clave:
- Teletrabajo
Implementación
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Riesgo Psicosocial
Tecnologías de la Información y la Comunicación
Telework
Implementation
Occupational Health and Safety Management System
Psychosocial Risk
Information and Communication Technologies
TELECONMUTACION
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION
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En el año 2008 en Colombia se da la Ley 1221 la cual regula el teletrabajo y da un panorama de actuación frente a esta modalidad de trabajo que ha tomado impulso en el último año a causas de la pandemia por la COVID - 19, es por esto que el propósito de la presente monografía es validar mediante una revisión sistemática de la literatura y de la normatividad vigente el grado de cumplimiento de los criterios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en el entorno del teletrabajo que garanticen la salud, la prevención de los accidentes de trabajo y la acción inmediata y pertinente frente a los mismos. Una vez identificados los requisitos normativos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que han intervenido en la implementación de las medidas preventivas y de protección del teletrabajo en Colombia, se obtuvieron resultados que apuntan a reconocer con mayor interés el estudio de los factores psicosociales dado el nivel de estrés y cuadros de ansiedad, entre otros y aunque el teletrabajo se encuentra legislado y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) dentro de las obligaciones descritas en la ley deben de implementar guías técnicas para la actuación frente al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencian vacíos tales como, la gestión del cambio, en la identificación y valoración de los Riesgos Psicosociales del Teletrabajador, Los riesgos físicos y de seguridad no son abordados con la suficiente importancia dentro de la valoración de riesgos, Los Riesgos Públicos no son tenidos en cuenta dentro del análisis de riesgos para el teletrabajo móvil, entre otros. |
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[Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios].https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16426Corporación Universitaria Minuto de DiosColecciones Digitales Uniminutohttps:// repository.uniminuto.eduEn el año 2008 en Colombia se da la Ley 1221 la cual regula el teletrabajo y da un panorama de actuación frente a esta modalidad de trabajo que ha tomado impulso en el último año a causas de la pandemia por la COVID - 19, es por esto que el propósito de la presente monografía es validar mediante una revisión sistemática de la literatura y de la normatividad vigente el grado de cumplimiento de los criterios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en el entorno del teletrabajo que garanticen la salud, la prevención de los accidentes de trabajo y la acción inmediata y pertinente frente a los mismos. Una vez identificados los requisitos normativos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que han intervenido en la implementación de las medidas preventivas y de protección del teletrabajo en Colombia, se obtuvieron resultados que apuntan a reconocer con mayor interés el estudio de los factores psicosociales dado el nivel de estrés y cuadros de ansiedad, entre otros y aunque el teletrabajo se encuentra legislado y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) dentro de las obligaciones descritas en la ley deben de implementar guías técnicas para la actuación frente al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencian vacíos tales como, la gestión del cambio, en la identificación y valoración de los Riesgos Psicosociales del Teletrabajador, Los riesgos físicos y de seguridad no son abordados con la suficiente importancia dentro de la valoración de riesgos, Los Riesgos Públicos no son tenidos en cuenta dentro del análisis de riesgos para el teletrabajo móvil, entre otros.In 2008, in Colombia, Law 1221 was passed which regulates teleworking and provides an overview of action against this type of work that has gained momentum due to the causes of the covid-19 pandemic, which is why the purpose of This monograph was to validate through a systemic review of the existing literature and current regulations the degree of compliance with the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) criteria in the telework environment that guarantee health and safety. prevention of work accidents and immediate and pertinent action against them. Once the regulatory requirements of the Occupational Health and Safety Management System SG-SST that have intervened in the implementation of preventive and protective measures for teleworking in Colombia were identified, results were obtained that point to recognizing the study with greater interest of psychosocial factors given the level of stress and anxiety, among others and although teleworking is legislated and the Professional Risk Administrators (ARL) within the obligations described in the law must implement technical guides for action against Occupational Health and Safety System, there are gaps such as change management, in the identification and assessment of Teleworker's Psychosocial Risks, Physical and safety risks are not addressed with sufficient importance within the assessment of risks, Public Risks are not taken into account in the risk analysis for telework or mobile, among others.53 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Salud OcupacionalAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessTeletrabajoImplementaciónSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el TrabajoRiesgo PsicosocialTecnologías de la Información y la ComunicaciónTeleworkImplementationOccupational Health and Safety Management SystemPsychosocial RiskInformation and Communication TechnologiesTELECONMUTACIONTECNOLOGIA DE LA INFORMACIONTECNOLOGIA DE LA COMUNICACIONRequisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- (SG-SST) implementados en el Teletrabajo en ColombiaThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaÁlvarez, H. (2020). Del recurso al teletrabajo como medida de emergencia al futuro del trabajo a distancia. Obra, Universidad de León, España.America, E. (2016). Productividad y tiempo, las claves del teletrabajo. 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Identificación, análisis y prevención del factores de riesgo ergonómico en el teletrabajo. Universidad Militar Nueva GranadaVenegas, C. E., & Leyva, A. (2020). La Fatiga y la carga mental en los Teletrabajadores: A propósito del Distanciamiemto social. Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo, PerúORIGINALGonzalezDiego-GomezCarolina_2020.pdfGonzalezDiego-GomezCarolina_2020.pdfapplication/pdf1476808https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/1907ce2f-c0de-4320-9c38-787a33dec273/downloadefd990d18933c2ea5647212616d42592MD51Autorizacion_GonzalezDiego-GomezCarolina_2020.pdfAutorizacion_GonzalezDiego-GomezCarolina_2020.pdfapplication/pdf78618https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/4d54d31c-95e2-47b7-9371-607f32973e5f/downloadaf6747be4c18bbd7302d1cdb1583beceMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/31055c54-7751-4ba7-9415-c943da96068d/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/16426oai:repository.uniminuto.edu:10656/164262023-03-27 23:36:38.305http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |