Políticas de gobierno corporativo para la toma de decisiones estratégicas en Maquinados e Hidráulicos S.A.S
El análisis y la mejora de la toma de decisiones estratégicas son cruciales para la sostenibilidad y el éxito de las empresas familiares. Estas decisiones permiten establecer una estructura organizacional eficiente, definir roles, responsabilidades y establecer límites claros entre la gestión empres...
- Autores:
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Jaramillo Toro, Juanita
Ruíz Cardona, Pabón Fernández, Estefanía Yorfy Natalia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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El análisis y la mejora de la toma de decisiones estratégicas son cruciales para la sostenibilidad y el éxito de las empresas familiares. Estas decisiones permiten establecer una estructura organizacional eficiente, definir roles, responsabilidades y establecer límites claros entre la gestión empresarial y los asuntos familiares, evitando conflictos y asegurando un liderazgo efectivo. Sin embargo, las empresas familiares enfrentan desafíos como la gestión de conflictos, la planificación y el equilibrio entre la dinámica familiar y la profesionalización. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar una política de gobierno corporativo integral y adaptada a las necesidades específicas de la empresa familiar Maquinados e Hidráulicos S.A.S, con el fin de potenciar la eficiencia en la toma de decisiones. Adoptando un enfoque cualitativo con un paradigma interpretativo/construccionista, se explorará la experiencia, percepción y desafíos específicos de esta empresa. El alcance es exploratorio-descriptivo, aplicando un caso de estudio en Maquinados e Hidráulicos S.A.S. Se recopilarán datos mediante encuestas, entrevistas y grupos focales con los empleados, propietarios y expertos. Este enfoque permitirá comprender las diferentes perspectivas y desarrollar una política de gobierno corporativo adaptada a las características y necesidades únicas de la empresa familiar, promoviendo la transparencia, la rendición de cuentas y la gestión estratégica para su crecimiento sostenible. |
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Estas decisiones permiten establecer una estructura organizacional eficiente, definir roles, responsabilidades y establecer límites claros entre la gestión empresarial y los asuntos familiares, evitando conflictos y asegurando un liderazgo efectivo. Sin embargo, las empresas familiares enfrentan desafíos como la gestión de conflictos, la planificación y el equilibrio entre la dinámica familiar y la profesionalización. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar una política de gobierno corporativo integral y adaptada a las necesidades específicas de la empresa familiar Maquinados e Hidráulicos S.A.S, con el fin de potenciar la eficiencia en la toma de decisiones. Adoptando un enfoque cualitativo con un paradigma interpretativo/construccionista, se explorará la experiencia, percepción y desafíos específicos de esta empresa. El alcance es exploratorio-descriptivo, aplicando un caso de estudio en Maquinados e Hidráulicos S.A.S. Se recopilarán datos mediante encuestas, entrevistas y grupos focales con los empleados, propietarios y expertos. Este enfoque permitirá comprender las diferentes perspectivas y desarrollar una política de gobierno corporativo adaptada a las características y necesidades únicas de la empresa familiar, promoviendo la transparencia, la rendición de cuentas y la gestión estratégica para su crecimiento sostenible.The analysis and improvement of strategic decision-making are crucial for the sustainability and success of family businesses. These decisions allow for the establishment of an efficient organizational structure, the definition of roles and responsibilities, and the establishment of clear boundaries between business management and family affairs, avoiding conflicts and ensuring effective leadership. However, family businesses face challenges such as conflict management, planning, and balancing family dynamics with professionalization. This research aims to develop a comprehensive corporate governance policy tailored to the specific needs of the family business Maquinados e Hidráulicos S.A.S, in order to enhance efficiency in decision-making. Adopting a qualitative approach with an interpretive/constructionist paradigm, the specific experience, perception, and challenges of this company will be explored. The scope is exploratory-descriptive, applying a case study to Maquinados e Hidráulicos S.A.S. Data will be collected through surveys, interviews, and focus groups with employees, owners, and experts. This approach will allow for an understanding of different perspectives and the development of a corporate governance policy adapted to the unique characteristics and needs of the family business, promoting transparency, accountability, and strategic management for its sustainable growth.74 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesOpen Accesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Empresa familiargobierno corporativodecisiones estratégicascultura organizacionalsostenibilidad empresarialFamily businesscorporate governancestrategic decisionsorganizational culturebusiness sustainabilityGOBIERNO CORPORATIVOCULTURA CORPORATIVATOMA DE DECISIONESPolíticas de gobierno corporativo para la toma de decisiones estratégicas en Maquinados e Hidráulicos S.A.SThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAguilera, R. V., & Cuervo-Cazurra, A. (2009). Codes of good governance. Corporate governance: an international review, 17(3), 376-387. https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2009.00737.xArbeláez, M. A., & Pemberthy, L. (2019). 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