Programas de promoción y prevención en la menopausia: una revisión de los contextos laborales colombianos
Identificar a través de recursos bibliográficos si en los últimos 10 años en contextos laborales colombianos, existen programas de promoción y prevención para mujeres en etapa de menopausia que mitiguen el riesgo psicosocial generado por los síntomas propios de su condición
- Autores:
-
Castrillón Arenas, Claudia Marcela
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
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- oai:repository.uniminuto.edu:10656/19909
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19909
- Palabra clave:
- Menopausia
Políticas
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Literature review
Comprehensive approach
Menopausia
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Aspectos psicológicos del trabajo
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- License
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Ojeda Eraso, Nasly Anabelb19d8ca1-7bd1-4013-91b9-2e7d0ce2761e300Castrillón Arenas, Claudia Marcela335fc11b-2d87-4b6d-b36c-68c009ffb66dBogotá D.C.2024-08-16T17:09:39Z2024-08-16T17:09:39Z2024-06Castrillón, C. (2024). Programas de promoción y prevención en la menopausia: una revisión de los contextos laborales colombianos. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19909instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduIdentificar a través de recursos bibliográficos si en los últimos 10 años en contextos laborales colombianos, existen programas de promoción y prevención para mujeres en etapa de menopausia que mitiguen el riesgo psicosocial generado por los síntomas propios de su condiciónEl presente documento investigativo tiene como objetivo centrar la atención a las mujeres trabajadoras en la etapa de la menopausia en entornos laborales colombianos. Se destaca la importancia de adoptar un enfoque integral que considere tanto los aspectos físicos como psicológicos de esta transición, así como la necesidad de políticas y cambios estructurales a nivel nacional para promover entornos laborales equitativos y saludables. La metodología de la presente investigación se basa en una revisión exhaustiva de la literatura académica, documentos gubernamentales y testimonios de profesionales en seguridad y salud en el trabajo, así como consultas directas con responsables de gestionar la salud ocupacional en las empresas. Los resultados evidencian una falta de atención al tema de la menopausia en los programas de bienestar o los programas de promoción y prevención consultados en las organizaciones, adicionalmente se evidencia la necesidad de desarrollar políticas y programas específicos para apoyar a las mujeres durante esta etapa de sus vidas en el lugar de trabajo colombiano. Se plantean nuevas preguntas de investigación para profundizar en el tema en futuros estudios, con el objetivo de mejorar la salud y el bienestar de las trabajadoras durante la menopausia y promover entornos laborales más equitativos y productivosThe goal of this paper is going to attend the needs of Colombia women workers during the menopausal stage in their workplaces. It focusses highlights on relevance to adopt a comprehensive approach that considers the physical and psychological aspects of this transition, as well as the need to implement national-level policies and structural changes to promote equitable and healthy work environments. The study is based on a thorough scientific literature review about government documents, and safety and health occupational professionals testimonies like so direct consultations with company heads. The research results reveal a lack of specific attention to menopause in the consulted programs and the need to develop specific policies and programs to support Colombian women during this live stage in their workplaces. New research questions need proposed to delve deeper into this topic in future studies, with the goal to improving the health and wellness of female workers during menopause and promoting equitable and productive work environments for all.33 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gestión Psicosocial en Contextos de TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessMenopausiaPolíticasRevisión BibliográficaEnfoque IntegralMenopausePoliciesLiterature reviewComprehensive approachMenopausiaMujer-TrabajoAspectos psicológicos del trabajoProgramas de promoción y prevención en la menopausia: una revisión de los contextos laborales colombianosThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAlles, M. A. (2005). Mujer y el trabajo, La. Granica.Alles, M. A. (2015). Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.): Gestión por competencias (3rd ed., Vol. 1). Ediciones Granica, S.A. https://comunicacionrrhh.files.wordpress.com/2018/04/alles direccion-estrategica-de-recursos-humanos.pdfAlles, M. A. (2016). Dirección estratégica de RRHH Vol II - Casos (3ra ed.). Ediciones Granica, S.A.Asociación Colombiana de Menopausia. (2017, November 9). 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