Diseño de una propuesta gerencial para la incorporación del área de recursos humanos dentro de un hotel ubicado en el municipio de Itagüí
Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan. El Departamento de Recursos Humanos pertenece a los pilares de las empresas...
- Autores:
-
Cano Achuri, Daniela
Hernández Arango, Yessi Carolina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16276
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- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
MERCADO LABORAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
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Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan. El Departamento de Recursos Humanos pertenece a los pilares de las empresas a definirse y consolidarse en el mercado; su radio de acción incluye reclutamiento, selección, indemnización, beneficios sociales, limpieza y estabilidad en el trabajo, desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo del personal, colaboraciones laborales, bases de datos y sistemas de información, y auditoría. La administración del Ingenio Humano está estrechamente relacionada con la administración de los recursos humanos; debido a que composición indicadores normativos que permiten robustecer los procesos de selección, funcionamiento, evaluación y capacitación del personal. El objetivo de la gestión de Recursos Humanos es que la empresa cuente con el personal más apto y calificado, que sean bien remunerados, buscar la mayor cantidad de beneficios y establecer las funciones a fin de que cada miembro de la compañía realice su mejor trabajo en cumplimiento de los objetivos de la organización. Para hacer una buena gestión de recursos humanos es necesario también tener amplio conocimiento de la industria en la que se labora y contar con capacidad de liderazgo del personal a cargo. |
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El Departamento de Recursos Humanos pertenece a los pilares de las empresas a definirse y consolidarse en el mercado; su radio de acción incluye reclutamiento, selección, indemnización, beneficios sociales, limpieza y estabilidad en el trabajo, desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo del personal, colaboraciones laborales, bases de datos y sistemas de información, y auditoría. La administración del Ingenio Humano está estrechamente relacionada con la administración de los recursos humanos; debido a que composición indicadores normativos que permiten robustecer los procesos de selección, funcionamiento, evaluación y capacitación del personal. El objetivo de la gestión de Recursos Humanos es que la empresa cuente con el personal más apto y calificado, que sean bien remunerados, buscar la mayor cantidad de beneficios y establecer las funciones a fin de que cada miembro de la compañía realice su mejor trabajo en cumplimiento de los objetivos de la organización. Para hacer una buena gestión de recursos humanos es necesario también tener amplio conocimiento de la industria en la que se labora y contar con capacidad de liderazgo del personal a cargo.Human Resources is the department of the company that is responsible for finding, selecting, recruiting and training the people they hire, as well as administering the benefits or benefits that the company offers to the employee. The Human Resources Department belongs to the pillars of companies to define and consolidate themselves in the market; its scope includes recruitment, selection, compensation, social benefits, cleanliness and stability in the work, organizational development, training and staff development, work collaborations, databases and information systems, and auditing. The management of the Human Resources Plant is closely related to the administration of human resources; because it composes normative indicators that allow strengthening the processes of selection, operation, evaluation and training of staff. The objective of Human Resources Management is that the company has the most qualified and qualified personnel, who are well paid, seek the greatest amount of benefits and establish the functions so that each member of the company performs its best work, The organization’s objectives are fulfilled. Good human resources management also requires extensive knowledge of the industry and leadership of the staff in charge.45 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Administración de EmpresasDiseño de una propuesta gerencial para la incorporación del área de recursos humanos dentro de un hotel ubicado en el municipio de ItagüíThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecRECURSOS HUMANOSMERCADO LABORALADMINISTRACION DE PERSONALORIENTACION DE PERSONALhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidospaMejía Giraldo, A; Bravo Castillo, M; Montoya Serrano, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingeniería Industrial, XXXIV (1),2-11. https://www.redalyc.org/pdf/3604/360433593002.pdfRodríguez, R. (DANE, 2022). 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