Programa de estilos de vida y entornos laborales saludables para los trabajadores del sector comercial en el municipio de Facatativá.
Diseñar un programa de estilos de vida y entornos laborales saludables con ayuda de la toma de datos de encuesta sociodemográfica y estado de salud (pyp) de los colaboradores, para la prevención de enfermedades no trasmisibles, con el fin de establecer un mejoramiento en la calidad de vida de los tr...
- Autores:
-
Rodríguez Ávila, Yeimi Lorena
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14568
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14568
- Palabra clave:
- Estilos de vida
Entorno laboral
Calidad de vida
Enfermedades no trasmisibles
Prevención
Lifestyles
Work environment
Quality of life
Non-communicable diseases
Prevention
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
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Diseñar un programa de estilos de vida y entornos laborales saludables con ayuda de la toma de datos de encuesta sociodemográfica y estado de salud (pyp) de los colaboradores, para la prevención de enfermedades no trasmisibles, con el fin de establecer un mejoramiento en la calidad de vida de los trabajadores del sector comercial. |
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facatativá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14568instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar un programa de estilos de vida y entornos laborales saludables con ayuda de la toma de datos de encuesta sociodemográfica y estado de salud (pyp) de los colaboradores, para la prevención de enfermedades no trasmisibles, con el fin de establecer un mejoramiento en la calidad de vida de los trabajadores del sector comercial.La organización mundial de la Salud – OMS – define los estilos de vida saludables como una "Forma general de vida basada en la interacción entre las condiciones de vida en un sentido amplio y los patrones individuales de conducta determinados por factores socioculturales y características personales". Donde se establecen la importancia de establecer hábitos de vida saludable acompañado de entornos laborales que busquen la fomentación de mejoramiento de la calidad por medio de actividades preventivas para la disminución de enfermedades no trasmisibles, por lo tanto en el siguiente trabajo como opción de grado se establece el diseño de un programa de estilos de vida para los trabajadores del sector comercial del municipio de Facatativá, con base en la caracterización del personal y el análisis estadístico de los datos sobre estado de salud por trabajador, donde se gestionó la identificación de riesgos a la salud acompañado de un plan de acción para la disminución del sedentarismo laboral, malos hábitos y estilos de vida saludables, por último se estableció el seguimiento y control del programa con ayuda de los indicadores que permitirán conocer la eficiencia del mismo dentro de la compañía.The World Health Organization - WHO - defines healthy lifestyles as a "General way of life based on the interaction between living conditions in a broad sense and individual patterns of behavior determined by sociocultural factors and personal characteristics". Where the importance of establishing healthy life habits accompanied by work environments that seek the promotion of quality improvement through preventive activities for the reduction of noncommunicable diseases is established, therefore in the following work as a degree option the design of a program of lifestyles for workers in the commercial sector of the municipality of Facatativá is established, based on the characterization of the personnel and the statistical analysis of the data on health status per worker, where the identification of health risks was managed together with an action plan for the reduction of labor sedentariness, bad habits and healthy lifestyles, finally the follow-up and control of the program was established with the help of indicators that will allow knowing the efficiency of the program within the company68 Paginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Salud y Seguridad en el TrabajoEstilos de vidaEntorno laboralCalidad de vidaEnfermedades no trasmisiblesPrevenciónLifestylesWork environmentQuality of lifeNon-communicable diseasesPreventionPrograma de estilos de vida y entornos laborales saludables para los trabajadores del sector comercial en el municipio de Facatativá.ThesisSistematizaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidospaAlfonso, M y Bermúdez, C. (2020, Marzo, 03). En busca de un estilo de vida saludable. https://sersaludables.org/en-busca-de-un-estilo-de-vida-saludable/Decreto 1072 de 2015. (Ministerio de Trabajo). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Mayo 26 de 2015. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a +15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8Empresa del sector comercial. (2022). Sitio Web de la compañía.Giraldo, A; Toro, M; Macías, A; Valencia, C. y Palacios, S. (2010). La promoción de la salud como estrategia para el fomento de estilos de vida saludables. SciELO. 15. DOI http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0121-75772010000100010Ley 181. Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, recreación, aprovechamiento del tiempo libre y educación Física. Enero 18 de 1995. https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-85919_archivo_pdf.pdfLey 1335. 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Pág. 5-6. file:///C:/Users/Admin/Documents/TARAJOS%20DE%20YEIMI%20ADM.%20SST/OP CION%20DE%20GRADO/15Atencion%20de%20la%20Obesidad.pdfMinisterio de salud. (2022, Abril, 20). Modos, condiciones y estilos de vida saludable. https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/habitos-saludables.aspxMinisterio de Salud. (2022, Abril, 20). Que es una alimentación saludable. https://www.minsalud.gov.co/salud/publica/HS/Paginas/que-es-alimentacionsaludable.aspxMinisterio de salud. (2018). Lineamiento operativo para la promoción de un entorno laboral formal saludable. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ENT/entornolaboral-saludable-2018.pdfMonteiro, T. (2019). Entornos laborales saludables. Revista Uruguaya de Enfermería. 8(2). http://rue.fenf.edu.uy/index.php/rue/article/view/48Mosquera, B y Velázquez, Y. (2017). Programa de vigilancia epidemiológica de estilos de vida hábitos saludables en la empresa Marquinex LTDA. 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Enfermedades Cardiovasculares. https://www.paho.org/es/temas/enfermedades-cardiovascularesOrganización Panamericana de la Salud. (s.f.). Nutrición. https://www.paho.org/es/temas/nutricionResolución 1016 de 1989 (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social). Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Marzo 31 de 1989. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintrabajo_rt101689.htm#18Resolución 1075 de 1992. (Ministerio de Trabajo de Seguridad Social). Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional. Marzo 24 de 1992. https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/resolucion_mintrabaj o_1075_1992.htmResolución 2346 de 2007. (Ministerio de Protección Social). Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y el contenido de las historias clínicas. Julio 16 de 2007. https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE%20 2007.pdfResolución 2646 de 2008. (Ministerio de protección social). Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas porResolución de 2013 de 1986. (Ministerio de Trabajo). Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Junio de 1986. https://intranet.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marcolegal/normatividad/resoluci%C3%B3n-2013-1986Resolución 0312 2019. (Ministerio de trabajo). Establece los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo. Octubre 24 de 2019. Art 30. https://safetya.co/indicadores-minimosde-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/SafetYA. (2022). Definiciones del SG – SST. https://safetya.co/definiciones-del-sg-sst/z/4Urrego, P. (2016, Diciembre). Entorno laboral saludable. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entornolaboral-saludable-incentivo-ths-final.pdfORIGINALAutorización_RodriguezAvilaYeimiLorena_2022.pdfAutorización_RodriguezAvilaYeimiLorena_2022.pdfapplication/pdf93956https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/04077343-5a9a-4d39-9246-6fda94428414/downloadce52338ee216ab23533eb73fb4e8a993MD51UVDT.SST_RodriguezAvilaYeimiLorena_2022.pdfUVDT.SST_RodriguezAvilaYeimiLorena_2022.pdfapplication/pdf1680125https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/9baf817e-d216-4e68-a5c2-7ad97a20711e/download00ed5fd10785f85298129648e934d8f4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/eb9a3e23-edcb-4f08-a4dc-ffca775185ee/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/14568oai:repository.uniminuto.edu:10656/145682022-07-13 21:10:23.098restrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |