Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.

Reconocer el papel de la mujer gerente desde el impacto generado a través de la gestión empresarial.

Autores:
Garcia Deantonio, Gizeth Carolina
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uniminuto.edu:10656/13137
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10656/13137
Palabra clave:
Mujeres gerentes
Innovador
Igualdad de genero
Gestión empresarial
Mujeres Ejecutivas
Mujeres en el Desarrollo Social
Gerentes
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id Uniminuto2_a0dad6e36609fe94f6ff728f132c99be
oai_identifier_str oai:repository.uniminuto.edu:10656/13137
network_acronym_str Uniminuto2
network_name_str Repositorio institucional UNIMINUTO
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.
title Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.
spellingShingle Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.
Mujeres gerentes
Innovador
Igualdad de genero
Gestión empresarial
Mujeres Ejecutivas
Mujeres en el Desarrollo Social
Gerentes
title_short Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.
title_full Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.
title_fullStr Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.
title_full_unstemmed Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.
title_sort Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.
dc.creator.fl_str_mv Garcia Deantonio, Gizeth Carolina
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Izquierdo Bello, Jairo Augusto
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Garcia Deantonio, Gizeth Carolina
dc.subject.none.fl_str_mv Mujeres gerentes
Innovador
Igualdad de genero
Gestión empresarial
topic Mujeres gerentes
Innovador
Igualdad de genero
Gestión empresarial
Mujeres Ejecutivas
Mujeres en el Desarrollo Social
Gerentes
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv Mujeres Ejecutivas
Mujeres en el Desarrollo Social
Gerentes
description Reconocer el papel de la mujer gerente desde el impacto generado a través de la gestión empresarial.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-10-20T20:13:26Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-10-20T20:13:26Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021-06-07
dc.type.none.fl_str_mv Thesis
dc.type.spa.none.fl_str_mv Trabajo de Grado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv García, G (2021). Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá-Colombia.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10656/13137
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl:https://repository.uniminuto.edu
identifier_str_mv García, G (2021). Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá-Colombia.
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
repourl:https://repository.uniminuto.edu
url https://hdl.handle.net/10656/13137
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.local.none.fl_str_mv Open Access
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Open Access
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.none.fl_str_mv 49 páginas
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv Bogotá D.C.
dc.publisher.none.fl_str_mv Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Pregrado (Presencial)
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Administración de Empresas
publisher.none.fl_str_mv Corporación Universitaria Minuto de Dios
institution Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/256dea8b-1130-4ba0-a215-0b7443f5e9cc/download
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/19ddbd84-016e-4dc6-974d-8da6ce401af0/download
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c3a62991-947f-4f08-ad7e-2da6477daf5f/download
bitstream.checksum.fl_str_mv a841e48308b638055650a0a9ed0fd7df
ba0e47f645aa38d1fb0f0a69a7d04704
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repository - Uniminuto
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uniminuto.edu
_version_ 1812494476797542400
spelling Izquierdo Bello, Jairo AugustoGarcia Deantonio, Gizeth CarolinaBogotá D.C.2021-10-20T20:13:26Z2021-10-20T20:13:26Z2021-06-07García, G (2021). Gerentes Innovadoras Exitosas en Colombia. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá-Colombia.https://hdl.handle.net/10656/13137instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https://repository.uniminuto.eduReconocer el papel de la mujer gerente desde el impacto generado a través de la gestión empresarial.En Colombia, hace no más de 80 años, la mujer era relegada únicamente para las labores del hogar, la concepción y crianza de los hijos; esta representaba los valores de la familia y dependía de ella ser la base de esta, solamente cuando faltaba el padre cabeza de familia la mujer tomaba las riendas del hogar y de los medios de generación de recursos del mismo. Pero con el paso de los años, las mujeres década tras década han demostraron sus capacidades en la gestión empresarial y hoy en día se puede observar el rol fundamental del desarrollo empresarial gracias a sus habilidades como la flexibilidad, la comunicación asertiva, la optimización de los recursos, innovación y sobre todo su capacidad de liderazgo, compromiso y persistencia. Es así como las organizaciones ahora optan por tener dentro de sus equipos directivos al menos una mujer para tener un grupo de trabajo sólido e integral. En Colombia, la realidad es que según La República, las juntas directivas están compuestas en 65% hombres y el restante 35% por mujeres; lo que evidencia que la brecha de ocupación y participación empresarial es un tema que perdura con el paso del tiempo, dado que solo hay un 11% de mujeres en cargos directivos en el país, lo que representa un porcentaje por menos de la mitad de algunos países de Europa que tienen hasta un 30%.49 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessMujeres gerentesInnovadorIgualdad de generoGestión empresarialMujeres EjecutivasMujeres en el Desarrollo SocialGerentesGerentes Innovadoras Exitosas en Colombia.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAcosta G., Beicy V.; Zambrano V., Sandra M.; Suárez P., Marlén. (2017). Emprendimiento femenino y ruralidad en Boyacá, Colombia. 215-236. ISSN 1900-0642ACP. (2021). Marcela Vaca, nueva presidenta del Consejo Directivo de la ACP. [Artículo Web]. Recuperado de: https://acp.com.co/web2017/es/sala-de-prensa/comunicados-deprensa/1505-marcela-vaca-nueva-presidenta-del-consejo-directivo-de-la-acpAlfaro, F., Pina, M. (2018).LA - Empresa y Administración GM. 1era Edición. McGraw Hill. ISBN 9788448614225 . Obtenido de: https://www.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448614224.pdfAlzate, J. (2013). Sidoc S.A. El pequeño gigante hecho de acero. Recuperado de: https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76398/1/sidoc_acero.pdfAvolio, B. Di Laura, G.(2017). Progreso y evolución de la inserción de la mujer en actividades productivas y empresariales en América del Sur. [Artículo Web]. Recuperado de: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/42031/1/RVE122_Avolio.pdfAzuero, A. (2018). Significatividad del marco metodológico en el desarrollo de proyectos de investigación. [Artículo web]. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7062667.pdfBaena, G. (2017). Metodología de la investigación. Tercera Edición ebook. Grupo Editorial Patria. Recuperado de: http://www.biblioteca.cij.gob.mx/Archivos/Materiales_de_consulta/Drogas_de_Abuso/Articulos/ metodologia%20de%20la%20investigacion.pdfBaldwin, C. (2010). Gestión empresarial. Firmas Press. https://elibronet.ezproxy.uniminuto.edu/es/lc/uniminuto/titulos/36391Bancolombia. (2019). Ser atractivos: el gran reto del sector infraestructura. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/empresas/capitalinteligente/especiales/especial-ie/retos-sector- insfraestructura/!ut/p/z0/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijdwtPQ29TQz9_E0MLQwCPR0 9XEICwow9jAz0C7IdFQFg4xBarreto, L. (2021). Empresa de Acueducto de Bogotá construye infraestructura para manejo de lodos. [Artículo Web]. Recuperado de: https://bogota.gov.co/servicios/servicios-deldistrito/acueducto-construye-infraestructura-para-manejo-de-lodosBerdugo, C., Gámez, J. (2015). Women entrepreneurs of Bogotá.ISSN: 0124-3551 / Año 17, No 26 / enero-junio / pp. 149-173Berdugo, E., & Jorge Gámez Gutiérrez. (2015). Mujeres empresarias de bogotá. Revista CIFE, 17(26), 149-174. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.uniminuto.edu/10.15332/s0124- 3551.2015.0026.05Bermejo Ruiz, J. M. y López Eguilaz, M. (2014). La innovación continua en el éxito empresarial. UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia. https://elibronet.ezproxy.uniminuto.edu/es/lc/uniminuto/titulos/48705Cabezas, E. Naranjo, D. Torres, J. (2018). Primera Edición. ISBN 9789942765444. Revisión científica Universidad de las Fuerzas Armadas ESPECapera, T. (2019). Elementos históricos y su influencia en la constitución de la subjetividad femenina en Colombia. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/14899/1/2019_subjetividad_femenina_col ombia.pdfCarlos González Molano, & Martínez Campo, J. L. (2014). Gerencia estratégica E innovación empresarial: Referentes conceptuales. Dimensión Empresarial, 12(2), 107-116. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.uniminuto.edu/10.15665/rde.v12i2.282Carrillo, N. (2017). Género y poder: ¿por qué no hay mujeres directivas? [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.uoc.edu/portal/es/news/actualitat/2017/033-genero-poder.htmlCastiblanco, C. (2020). Siete mujeres que hicieron historia en nuestro país, ¡descúbrelas!. [Artículo Web]. Recuperado de: https://bogota.gov.co/mi-ciudad/mujer/mujeresque-han-hecho-historia-en-colombia-y-bogotaCataño, L. Tamanini, M. (2015). Mujeres emprendedoras en Colombia ¿una cuestión de género?. XI Jornadas de Sociología. Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires. https://cdsa.aacademica.org/000-061/333.pdfCEPAL (2012). Anuario estadístico de América Latina y el Caribe. Santiago. CEPAL, Naciones UnidasCepeda, L. Segregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombia (2012). Recuperado de: https://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/archivos/dtser_162.pdfConnect Americas. (s.f.) 5 razones para que las empresas contraten mujeres. Recuperado de: https://connectamericas.com/es/content/5-razones-para-que-las-empresascontratenmujeres#:~:text=Mayor%20productividad%20e%20innovaci%C3%B3n%3A%20cada,para%20l as%20organizaciones%20del%20futuro.Cordero, M (2012). Historias de vida: Una metodología de investigación cualitativa. Recuperado de: https://www.uv.mx/psicologia/files/2017/12/historias_de_vida_una_metodologia_de_investigacio n_cualitativa.pdfDANE (2013) Medición del trabajo remunerado en el DANE. Encuesta de uso del tiempo en el DANE. Recuperado de: http://www.dane.gov.co/files/noticias/uso_tiempo_freire.pdfDANE. (2020). Participación de las mujeres colombianas en el mercado laboral. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/informes/Informe-participacion-mujermercado-laboral.pdfDepartamento Administrativo Nacional de Planeación, DANE. Página web: http://www.dane.gov.co/EDWPUE. (2015). Las mujeres, comprometidas con el desarrollo. Portafolio, Retrieved from https://search-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/trade-journals/las-mujerescomprometidas-con-el-desarrollo/docview/1704938242/se-2?accountid=48797El País. (2019). Sidoc, una empresa inspiradora que transforma vidas. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.elpais.com.co/contenido/sidoc-una-empresa-inspiradora-quetransforma-vidas.htmlEl papel de la mujer en la empresa. (s.a). (s.f.).[Artículo Web]. Recuperado de: https://www.bizkaia.eus/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/ca_mujerempresa.pdf?hash=acbb 7955d9a4c2faacfa8ac8f0b07465&redirigido=1Escobar, P. (2020). Luz María Correa, la mujer detrás de las grandes carreteras en Colombia. [Artículo Web]. Recuperado de: https://voragine.co/luz-maria-correa-la-mujer-detrasde-las-grandes-carreteras-decolombia/#:~:text=Luz%20Mar%C3%ADa%20en%20la%20universidad,lo%20acompa%C3%B1 ara%20en%20El%20C%C3%B3ndor.Escuela Nacional Sindical, ENS (2013) Informe Nacional sobre Trabajo Decente. Medellín, Colombia.Estrada, C. (2017). Luz María Correa: mujer que lidera, mujer que inspira. [Artículo Web]. Recuperado de: https://revista.comfama.com/luz-maria-correa-mujer-lidera-mujer-inspira/Forbes Staff. (2020). “Tenemos gran responsabilidad para generar cambios”: Sylvia Escovar. [Artículo Web]. Recuperado de: https://forbes.co/2020/09/04/mujeres-poderosas2020/tenemos-gran-responsabilidad-para-generar-cambios-sylvia-escovar/Forbes Staff.(2020). “El 56 % de nuestra fuerza laboral es mujer”: María Lorena Gutiérrez. [Artículo Web]. Recuperado de: https://forbes.co/2020/09/04/mujeres-poderosas2020/el-56-de-nuestra-fuerza-laboral-es-mujer-maria-lorena-gutierrez/Forbes Staff.(2020). Mujeres poderosas | Marcela Carrasco. [Artículo Web]. Recuperado de: https://forbes.co/2020/09/03/mujeres-poderosas-2020/mujeres-poderosas-marcelacarrasco/#:~:text=Presidenta%20de%20la%20Divisi%C3%B3n%20Andina%20de%20Masterca rd&text=Marcela%20es%20administradora%20de%20empresas,y%20Venezuela%20de%20la %20marca.Fundación máshumano. (s.f.). Es necesario destacar el papel de la mujer en la empresa y en la sociedad. Recuperado de: https://mashumano.org/blog-mujer-y-familiamashumano/137-la-fundacion-mashumano-reivindica-la-necesidad-de-poner-en-valor-el-papelque-la-mujer-desarrolla-en-la-empresa-y-en-la-sociedad.htmlGarcía Pérez de Lema, D. (2009). Innovación y cultura empresarial de las mipyme (micro, pequeña y mediana empresa): estado de aguascalientes. Universidad Autónoma de Aguascalientes. https://elibro-net.ezproxy.uniminuto.edu/es/lc/uniminuto/titulos/40688Gómez Vieites, Á. y Calvo González, J. L. (2011). Innovación: factor clave del éxito empresarial. Ecoe Ediciones. https://elibronet.ezproxy.uniminuto.edu/es/lc/uniminuto/titulos/144315Gomez, S. (2012). Metodología de la investigación. Primera Edición. Red Tercer Milenio. ISBN 9786077331490González, C. y Martínez, J.L. (2014). Gerencia estratégica e innovación empresarial: referentes conceptuales. Revista Dimensión Empresarial, vol. 12, núm. 1, p. 107-116. JEL: M1, M11, M21.[Artículo Web].Recuperado de: https://search-proquestcom.ezproxy.uniminuto.edu/abicomplete/docview/2437858729/97B1C6C180EB4738PQ/1?acco untid=48797Gonzalez, J. (2020). Los empresarios indican que la crisis es el mejor momento para emprender. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.larepublica.co/especiales/500-ideaspara-avanzar/los-empresarios-indican-que-la-crisis-es-el-mejor-momento-para-emprender3026900Gualdrón, S. Varela, S. (s.f.). El rol de la mujer en las organizaciones colombianas. Recuperado de: https://core.ac.uk/download/pdf/47068012.pdfHeller, L. (2010). Mujeres emprendedoras en América Latina y el Caribe: realidades, obstáculos y desafíos. [Artículo Web].Recuperado de: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5818/S0900676_es.pdf?sequence=1&isAllo wed=yHernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. Quinta edición. México: McGraw HilHidalgo, S. (2020). El papel de las mujeres en la actividad empresarial, un pilar de presente y de futuro. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.sage.com/es-es/blog/papelde-las-mujeres-en-actividad-empresarial-pilar-de-presente-y-futuro/ILO (2015). La mujer en la gestión empresarial : Cobrando impulso. ProQuest Ebook Central. https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutoebooks/detail.action?docID=2083412.Innovación, fundamental para la competitividad empresarial. fomentar la innovación presenta importantes retos: Sojo. (2008, May 07). Notimex Retrieved from https://searchproquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/newspapers/innovación-fundamental-para-lacompetitividad/docview/428330352/se-2?accountid=48797Innpulsa Colombia. (2020). Homenaje a las mujeres emprendedoras en su día. [Artículo Web]. Recuperado de:https://innpulsacolombia.com/innformate/homenaje-las-mujeresemprendedoras-en-su-diaInstituto Andaluz de Tecnología (IAT). (2012). La respuesta está en la innovación. AENOR - Asociación Española de Normalización y Certificación. https://elibronet.ezproxy.uniminuto.edu/es/lc/uniminuto/titulos/53578Jimenez, A. (2016). EL ESTADO DE LA INNOVACIÓN EN COLOMBIA: UN ESTADO DEL ARTE Y APROXIMACIÓN EMPRESARIAL. [Artículo Web]. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/5670/1/2016_estado_innovacion_colombi a.pdfLa República. (2019). La igualdad de género es una tarea pendiente. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.larepublica.co/opinion/editorial/la-igualdad-de-genero-es-unatarea-pendiente-2836905La República. (2019). Las mujeres han ganado espacios importantes y los gobernantes son sensibles a la igualdad de género. [Articulo Web]. Recuperado de: https://www.larepublica.co/opinion/editorial/la-igualdad-de-genero-es-una-tarea-pendiente2836905La República. (2021). Construcciones El Cóndor gana licitación de Invías para construir obras del Túnel del Toyo. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.larepublica.co/empresas/construcciones-el-condor-gana-licitacion-de-invias-paraconstruir-obras-del-tunel-del-toyo-3146728LANDAZURY-VILLALBA, L. JAAFAR-ORFALE, H. CRISTOFANI, M. CANALES-CUBA, R. (2017). Innovación y modelos de gerencia: su reflexión transformadora desde lo humano y el conocimiento. Recuperado de: https://www.revistaespacios.com/a18v39n13/a18v39n13p20.pdfLas 2orillas. (2020). Cristina Arango será la nueva gerente del Acueducto. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.las2orillas.co/cristina-arango-sera-la-nueva-gerente-delacueductoLondoño,L. (2014). MUJERES EMPRESARIAS GENERADORAS DE INNOVACIÓN EN COLOMBIA: 3 HISTORIAS DE VIDA . [Artículo Web]. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13691/Londo%F1oAcevedoLauraLili an2015.pdf;jsessionid=6E572B6D2B745F15726F4BEDF12633D2?sequence=2Mendes Goulart, A. M., Silva Leal, R., & de Oliveira Lopes Melo, M. C. (2018). Passado e presente do conceito da função gerencial: uma análise geracional com mulheres gerentes. Revista Gestão & Tecnologia, 18, 205–224.Ministerio de Ciencia y Tecnología (s.f.). Innovación Empresarial [Artículo Web]. Recuperado de: https://minciencias.gov.co/portafolio/innovacion/empresarialMinisterio de Trabajo.(2018). Equidad Laboral con Enfoque de Género. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-lasvictimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-enfoque-de-generoMoncayo, B. Zuluaga, D. (2014). Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia. [Artículo Web]. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n39/n39a09.pdfMujer Coomeva. (s.f.). Un panorama aún sombrío: Mujer y trabajo en Colombia. [Articulo Web]. Recuperado de: http://www.coomeva.coop/publicaciones.php?id=46126Mujeres en Empresas Familiares: De Jefes Emocionales a Gerentes Y Directoras. (2011). Debates IESA, 16(1), 19–23.NTXPRO. (2019). ¿Qués es la gestión empresarial y cuál es su importancia? Recuperado de: https://www.ntxpro.net/erp/que-es-la-gestion-empresarial-y-cual-es-suimportancia/Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación, adscrito al Ministerio de Ciencia e Innovación .(2020). Mujeres e innovación 2020. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.ciencia.gob.es/stfls/MICINN/Ministerio/FICHEROS/Publicaciones/AF_Mujeres-einnovacion_web.pdfOil Channel. (2016). Marcela Vaca, la responsable de Geopark en Colombia. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.oilchannel.tv/noticias/marcela-vaca-la-responsable-degeopark-en-colombiaONU Mujeres. (2017). Conmemoración 60 años del voto de las mujeres en Colombia.[Artículo Web]. Recuperado de: https://colombia.unwomen.org/es/noticias-yeventos/articulos/2017/11/accion60votoOrganización Internacional del Trabajo, OIT (2013) Global Employment Trends for Women. Recovering from a second jobs dip. Executive Summary.Ortiz, H. Torres, J. (2010). Una aproximación al concepto de gerencia y administración aplicada. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/1277/127715324027.pdfOrtiz, M. (2015). Historia de empresarias innovadoras en Colombia. [Artículo Web]. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/recig/v13n15/v13n15a14.pdfPaola Lizárraga Salas. (2021, Mar 14). ¡EUREKA! / ¡Mujeres, con todo para emprender! CE Noticias Financieras Retrieved from https://search-proquestcom.ezproxy.uniminuto.edu/wire-feeds/eureka-mujeres-con-todo-paraemprender/docview/2501434764/se-2?accountid=48797Perez, V. (2020). Siete ejemplos de liderazgo femenino en las compañías con los mayores ingresos. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.larepublica.co/especiales/las1000-empresas-mas-grandes-de-2019/conozca-estos-siete-ejemplos-de-liderazgo-femeninoen-las-companias-mas-vendedoras-3041010Portafolio. (2017). En Colombia MasterCard apuesta a la tecnología para llegar a quienes aún usan efectivo. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.paymentmedia.com/news-2981-en-colombia-mastercard-apuesta-a-latecnologiacutea-para-llegar-a-quienes-auacuten-usan-efectivo-.htmlPortafolio. (2018). Dueño de Refisal cosecha frutos de la reconversión. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.portafolio.co/negocios/empresas/dueno-de-refisal-cosecha-frutosde-la-reconversion-517523Portafolio. (2021). Conozca las organizaciones del ranking 2021 de Great Place to Work®. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.portafolio.co/mas-contenido/conozca-lasorganizaciones-del-ranking-2021-de-great-place-to-work-551474Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - Universidad Icesi - Ministerio de Trabajo (2013) ¿Igualdad Salarial entre hombres y mujeres en Santiago de Cali? De la legislación a la realidad.Revista Semana (2017). Colombia: crece la brecha laboral contra la mujer ¿Por qué?. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.semana.com/management/articulo/cifras-de-labrecha-laboral-contra-la-mujer-en-colombia/267712/Revista Semana. (2016). Mujer de grandes faenas.[Artículo Web].Recuperado de: https://www.semana.com/100-empresas/articulo/sylvia-escobar-la-mujer-al-frente-deterpel/474372/Revista Semana. (2020). El río Bogotá: un sueño posible. [Articulo Web]. Recuperado de: https://sostenibilidadpruebas.semana.com/opinion/articulo/cristina-arango-gerente-deacueducto-bogota-habla-sobre-el-rio-bogota/57136Revista Semana. (2018). Las grandes empresas en Colombia que manejan 'bajo perfil'. [Articulo Web]. Recuperado de: https://www.semana.com/edicionimpresa/caratula/articulo/grandes-empresas-colombianas-que-no-hablan-en-medios/259467/Revista Semana. (2017). A pesar del dumping y la baja demanda, la industria del acero no deja de invertir. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.semana.com/edicionimpresa/negocios/articulo/como-le-va-a-la-industria-del-acero-en-colombia-en-el-2017/251037/Revista Semana. (2020). La fórmula de la petrolera GeoPark para sobreponerse a la crisis del sector. [Articulo Web]. Recuperado de: https://www.semana.com/como-la-petrolerageopark-logra-buenos-resultados-en-un-ano-dificil/692047/Rodríguez, C. (2020). Terpel se queda sin su presidenta Sylvia Escobar. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.minuto.com.co/actualidad/2020/9/16/terpel-se-queda-sin-supresidenta-sylvia-escobar-3178.htmlRubio, P. (s.f.). Introducción a la gestión empresarial. Recuperado de: http://www.adizesca.com/site/assets/g-introduccion_a_la_gestion_empresarial-pr.pdfSampieri, R. (2014). Metodología de la investigación. Sexta Edición. McGraw-Hill. ISBN 9786071502919. Recuperado de: http://observatorio.epacartagena.gov.co/wpcontent/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfSanchez, A. (2021). Desde hoy Marcela Vaca asume como la nueva presidente del Consejo Directivo de la ACP. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.larepublica.co/economia/desde-hoy-marcela-vaca-asume-como-la-nuevapresidente-del-consejo-directivo-de-la-acp3147925#:~:text=La%20Asociaci%C3%B3n%20Colombiana%20del%20Petr%C3%B3leo,en%2 0el%20periodo%202021%2D2022.Sanchez, G. Wills, M.(2011).La memoria histórica desde la perspectiva de género. Primera Edición. Pro-Offset Editorial S.A. ISBN 9789588560786. Bogotá, Colombia.Sanchez, R. (2020). Mujeres y mercado laboral en Colombia: salarios no compensan cualificación. [Artículo Web]. Recuperado de: https://unperiodico.unal.edu.co/pages/detail/mujeres-y-mercado-laboral-en-colombia-salariosno-compensan-cualificacion/SCARONE, A. (2005). La innovación en la empresa: la orientación al mercado como factor de éxito en el proceso de innovación en producto. [trabajo de doctorado en línea]. IN3:UOC. (Trabajos de doctorado; TD05-001) [Fecha de consulta: 17/03/2021]. Segura, M.,Pintor, L. (2010).UNA VISIÓN DESDE EL EMPRESARISMO FEMENINO EN COLOMBIA Y SU POTENCIAL DE INTERNACIONALIZACIÓN.Semana. (2019). “Hoy el rol de la mujer en las empresas es mucho más valorado”, Claudia Martinez. [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.semana.com/pais/articulo/hoy-elrol-de-la-mujer-en-las-empresas-es-mucho-mas-valorado-claudia-martinez/273482/Terpel cierra compra de activos regionales de ExxonMobil y avanza en Colombia en el proceso de integración de lubricantes Mobi (2018) . [Artículo Web]. Recuperado de: https://www.terpel.com/en/Sala-de-prensa/Noticias/Terpel-cierra-compra-de-activos-regionalesde-ExxonMobil-y-avanza-en-Colombia-en-el-proceso-de-integracion-de--lubricantes-Mobil/Tibaduisa, L. (2021). Acueducto lanza el pacto por la protección del agua #LasToallitasalaCaneca. [Artículo Web]. Recuperado de: https://bogota.gov.co/miciudad/habitat/acueducto-impulsa-pacto-para-botar-elementos-contaminantes-la-canecaTiempo, Casa Editorial. (2019). «Con seis puntos de recarga, Terpel entra a la movilidad eléctrica». El Tiempo. Recuperado de: https://www.terpel.com/en/Sala-deprensa/Noticias/Sylvia_Escovar_presidente_de_Terpel_unica_mujer_entre_los_primeros_15_li deres_con_mejor_reputacion_en_Colombia/Translated by ContentEngine, L. L. C. (2020, Sep 23). Maria fátima lucas ha sido galardonada con el premio eu para mujeres innovadoras. CE Noticias Financieras Retrieved from https://search-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/wire-feeds/maria-fátima-lucas-ha-sidogalardonada-con-el/docview/2446010696/se-2?accountid=48797Vargas, L. (2020).El 33,5% de los puestos gerenciales o directivos en Colombia son ocupados por mujeres. [Articulo Web]. Recuperado de: https://www.larepublica.co/empresas/el335-de-los-puestos-gerenciales-o-directivos-en-colombia-son-ocupados-por-mujeres-3048562ORIGINALTA_GarciaDeantonioGizethCarolina_2021TA_GarciaDeantonioGizethCarolina_2021Documento Principalapplication/pdf914745https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/256dea8b-1130-4ba0-a215-0b7443f5e9cc/downloada841e48308b638055650a0a9ed0fd7dfMD51Autorizacion_GarciaDeantonioGizethCarolinaAutorizacion_GarciaDeantonioGizethCarolinaAutorizacióntext/plain50686https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/19ddbd84-016e-4dc6-974d-8da6ce401af0/downloadba0e47f645aa38d1fb0f0a69a7d04704MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c3a62991-947f-4f08-ad7e-2da6477daf5f/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5510656/13137oai:repository.uniminuto.edu:10656/131372021-11-04 19:06:30.905http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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