Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría
Determinar los factores que inciden en el ausentismo en organizaciones de consultoría, según literatura científica.
- Autores:
-
Cortes Sosa, Linda Valeria
Mora Niño, Jhon Alejandro
Orjuela Cortes, Edwin Orley
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/11711
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/11711
- Palabra clave:
- Ausentismo
Organizaciones
Consultoria
Ausentismo Laboral
Desarrollo Sostenible
Salud Ocupacional
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Uniminuto2_9bb4cf162d51993723d0551e63c73a21 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.uniminuto.edu:10656/11711 |
| network_acronym_str |
Uniminuto2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional UNIMINUTO |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría |
| title |
Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría |
| spellingShingle |
Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría Ausentismo Organizaciones Consultoria Ausentismo Laboral Desarrollo Sostenible Salud Ocupacional |
| title_short |
Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría |
| title_full |
Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría |
| title_fullStr |
Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría |
| title_full_unstemmed |
Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría |
| title_sort |
Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cortes Sosa, Linda Valeria Mora Niño, Jhon Alejandro Orjuela Cortes, Edwin Orley |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Hernández, Wilder Alfonso |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cortes Sosa, Linda Valeria Mora Niño, Jhon Alejandro Orjuela Cortes, Edwin Orley |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Ausentismo Organizaciones Consultoria |
| topic |
Ausentismo Organizaciones Consultoria Ausentismo Laboral Desarrollo Sostenible Salud Ocupacional |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Ausentismo Laboral Desarrollo Sostenible Salud Ocupacional |
| description |
Determinar los factores que inciden en el ausentismo en organizaciones de consultoría, según literatura científica. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-12-05 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-04-07T15:40:44Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-04-07T15:40:44Z |
| dc.type.eng.fl_str_mv |
Thesis |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Cortes, L., Mora, J. & Orjuela, E. (2020). Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10656/11711 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
| identifier_str_mv |
Cortes, L., Mora, J. & Orjuela, E. (2020). Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia. instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios reponame:Colecciones Digitales Uniminuto repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
| url |
https://hdl.handle.net/10656/11711 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAcces |
| dc.rights.local.eng.fl_str_mv |
Open Access |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAcces Open Access |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
40 páginas |
| dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá D.C. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Posgrado |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo |
| institution |
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/fe877407-08c0-4d60-bbc7-7dbcc5e98ee4/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/f8319c1f-4a24-4e23-b719-4df125b973d3/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/8fa52cdf-f7e8-4a75-a692-6817f0df401d/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 3332aabf5ca852e1a38158f60575b39e ead0c22c39cf66cee5971f72325b2329 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repository - Uniminuto |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uniminuto.edu |
| _version_ |
1812494462275813376 |
| spelling |
Hernández, Wilder AlfonsoCortes Sosa, Linda ValeriaMora Niño, Jhon AlejandroOrjuela Cortes, Edwin OrleyBogotá D.C.2021-04-07T15:40:44Z2021-04-07T15:40:44Z2020-12-05Cortes, L., Mora, J. & Orjuela, E. (2020). Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/11711instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDeterminar los factores que inciden en el ausentismo en organizaciones de consultoría, según literatura científica.El significativo aumento de los índices en relación con el nivel de ausentismo al que se exponen día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. La presente investigación expuesta en esta monografía identifica y describe el ausentismo de los colaboradores de la empresa Educasalud S.A.S, empresa pionera en prestación de servicios de capacitación, asesoría y consultoría en las áreas de la seguridad y salud en trabajo de la ciudad de Bogotá D.C. Educasalud al momento de contratar a sus colaboradores, mediante un contrato de trabajo el cual consiste en la prestación de un servicio a cambio de un salario. Con ello busca la empresa que el trabajador cumpla con una jornada laboral, con horarios preestablecidos a fin de que la empresa pueda cumplir con sus compromisos contractuales con sus clientes. Visto desde este enfoque, se denomina entonces ausentismo laboral a toda ausencia del trabajador en su puesto de trabajo, que se trata de un acto individual que implica en algunas ocasiones el abandono de sus obligaciones afectando la productividad empresarial.The significant increase in the indexes in relation to the level of absenteeism to which companies are exposed every day leads to the need to establish mitigation and control measures to the subject, to analyze the economic consequences that threaten business sustainability. The present investigation presented in this monograph identifies and describes the absenteeism of the employees of the company Educasalud S.A.S, a pioneer company in the provision of training, advisory and consulting services in the areas of occupational health and safety in the city of Bogotá D.C. Educasalud at the time of hiring its collaborators, through an employment contract, which consists of the provision of a service in exchange for a salary. In this way, the company seeks that the worker complies with a working day, with pre-established schedules so that the company can fulfill its contractual commitments with its clients. From this approach, work absenteeism is then called any absence of the worker from his job, which is an individual act that sometimes implies the abandonment of his obligations affecting business productivity.40 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAusentismoOrganizacionesConsultoriaAusentismo LaboralDesarrollo SostenibleSalud OcupacionalFactores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoríaThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecBorda, M., Rolon, E., & Gonzalez, J. (2017). repository u Rosario . Obtenido de repositorio universidad del Rosario: https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/13583/Borda-Gallon%20Maria-Claudia-2017.pdf?sequence=1Cuevas Duarte , Y., Garcia Sanchez , T., & Villa Rodriguez , M. (2012). Caracterización del ausentismo laboral .Ferro-Soto, C. y.-A.-L. (2014). Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Venezolana de gerencia, 575-597. Recuperado el 9 de 10 de 2020Hernández Sampieri, R. (2017). Métodologia de la Investigación. México : Intermericana Editores S.A .Morquera, N. T. (2017). https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/?sequence=1. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/?sequence=1OIT, o. i. (2016). mejore su negocio, El recurso humano y La Productividad . Ginebra, Suiza : oficina internacional del trabajo OIT, departamento de empresas.Arrieta E, Fernandez C, Sepulveda C &Vieco G. (2018) Tercer informe de seguimiento sobre ausentismo laboral e incapacidades médicas, ANDI.Batista, D., Méndez, S., & Zunino, N. (20 de 10 de 2016). Ausentismo laboral. Universidad de la República de Uruguay. Obtenido de http://www.fcea.edu.uy/Jornadas_Academicas/2016/Ponencias/Administracion/Ausentismo%20Zunino%20Mendez%20y%20Baptista.pdfBorda, M., Rolon, E., & Gonzalez, J. (2017). Ausentismo Laboral: Impacto En La Productividad Y Estrategias De Control Desde Los Programas De Salud Empresarial. repository u Rosario . Obtenido de repositorio universidad del Rosario: https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/13583/Borda-Gallon%20Maria-Claudia-2017.pdf?sequence=1Boada I Grau, J., De Diego Vallejo, R., Agulló Tomás, E., & Mañas Rodríguez, M. Á. (2005). Dialnet plus. Recuperado el 19 de 09 de 2017, de http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=3090https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/13583/Borda-Gallon%20Maria-Claudia-2017.pdf?sequence=.Castillo Aponte, J. (2007). Administración de personal. Bogotá: Editorial Kimpres Ltda.Cuevas Duarte , Y., Garcia Sanchez , T., & Villa Rodriguez , M. (2012). Caracterización del ausentismo laboral.Congreso de la República de Colombia (1993) Ley 100 de 1993. “Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones”. Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248.Congreso de la República de Colombia (2012 Ley 1562 de 2012. “Por lo se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones”. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf.Ferro-Soto, C. y.-A.-L. (2014). Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Venezolana de gerencia, 575-597. Recuperado el 9 de 10 de 2020Española, R. A. (s.f.). Recuperado el 01 de 10 de 2017, de http://dle.rae.es/?id=0CHGUjT García, M. A. (03 de 06 de 2011). Problemática multifactorial del absentismo laboral, el presentismo y la procrastinación en las estructuras en que se desenvuelve el trabajador. Recuperado el 05 de 10 de 2017, de http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/especial2.pdfGómez García, M., Gómez López, V. M., Jiménez Soto, M., Escobar, N., & Arturo. (2005). Ausentismo Laboral en una Institución de Seguridad Social y Factores Relacionados. Rev Med Inst Mex Seguro Soc , 373, 374Ministerio de Gobierno de la Republica de Colombia (1994) Decreto 1295 de 1994. "Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales". Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629.Ministerio de Trabajo (1989) Resolución 1016 de 1989. “Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional, que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”. Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412.Ministerio de la Protección Social (2007) Resolución 2346 de 2007. “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”. Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815Morquera, N. T. (2017). Factores Que Influyen En El Ausentismo Laboral Y Su Impacto En El Clima organizacional. Obtenido de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/?sequence=1. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/?sequence=1OIT, o. i. (2016). mejore su negocio, El recurso humano y La Productividad . Ginebra, Suiza : oficina internacional del trabajo OIT, departamento de empresas.LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/fe877407-08c0-4d60-bbc7-7dbcc5e98ee4/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53Autorización_CortesLinda-MoraJohn-OrjuelaEdwin_2020.pdfAutorización_CortesLinda-MoraJohn-OrjuelaEdwin_2020.pdfAutorizaciónapplication/pdf515251https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/f8319c1f-4a24-4e23-b719-4df125b973d3/download3332aabf5ca852e1a38158f60575b39eMD54ORIGINALTE.RLA_CortesLinda-MoraJohn-OrjuelaEdwin_2020.pdfTE.RLA_CortesLinda-MoraJohn-OrjuelaEdwin_2020.pdfapplication/pdf677531https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/8fa52cdf-f7e8-4a75-a692-6817f0df401d/downloadead0c22c39cf66cee5971f72325b2329MD5510656/11711oai:repository.uniminuto.edu:10656/117112021-04-14 19:00:58.42http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |