Motivación y Desempeño Laboral en Iberoamérica.
Conocer el impacto que genera la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores del sector comercial y el sector de la salud en Iberoamérica.
- Autores:
-
Hoyos Ramírez, Ángel Humberto
Ocampo Quintero, Aníbal De Jesús
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16543
- Palabra clave:
- Desempeño laboral
Motivación
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- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Galvis Arcila, Sebastián259bdbd1-2fba-4226-8a82-5915121d0da0300Hoyos Ramírez, Ángel Humberto22021271-fe41-4ca7-ab7a-6c4dd61d0e4fOcampo Quintero, Aníbal De Jesús226f29e0-a9fd-4efd-a104-c184a22248deChinchiná (Caldas)Pereira (Risaralda)2023-03-21T17:02:22Z2023-03-21T17:02:22Z2022-11Hoyos,A.,y Ocampo,A.(2022).Motivación y Desempeño Laboral en Iberoamérica.(trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO.Chinchiná-Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16543instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduConocer el impacto que genera la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores del sector comercial y el sector de la salud en Iberoamérica.La motivación en el desempeño laboral de un trabajador, es clave a la hora de ejecutar las funciones. Conocer cuáles son esos factores que componen la motivación, es una búsqueda que se ha venido haciendo desde hace más de un siglo; Taylor asociaba la motivación directamente con el salario y todo lo relacionado a la recompensa monetaria, lo que en un principio tuvo resultados. Maslow intenta ir un poco más allá hablando de unos componentes escenciales para la motivación, lo que en resumen se trataba de tener cubiertas las necesidades básicas que facilitan la supervivevencia y luego a partir de allí e ir a un plano que esté ligado a lo trascedental y la búsqueda de sentido. Desde esta perspectiva Herzberg define dos variables para la motivación de los trabajadores: “la motivación extrínseca y la motivación intrínseca”, donde esta última hace referencia a la sensación de logro y el sentirse importante dentro de la organización. A través de esta monografía se busca conocer, de qué forma, la motivación genera un impacto en el desempeño laboral de los trabajadores del sector comercial y el sector de la salud en países de Iberoamérica cómo España, Colombia y Ecuador. A través de una búsqueda bibliográfica y desde un enfoque cualitativo se encontraron antecedentes de seis países de Iberoamérica. En relación a la motivación laboral, aún hay sobre la mesa los temas asociados a la parte salarial, como componente de la motivación, que, si bien tiene su impacto en esta, también hay que considerar la otra cara y es la motivación que viene de base desde el interior de cada persona.The motivation in the work performance of a worker is key when executing the functions. Knowing what those factors that make up motivation are, is a search that has been carried out for more than a century; Taylor associated motivation directly with salary and everything related to monetary reward, which initially had results. Maslow tries to go a little further by talking about some essential components for motivation, which in short was about having the basic needs that facilitate survival covered and then from there and going to a plane that is linked to the transcendental and the search for meaning. From this perspective Herzberg defines two variables for the motivation of people: extrinsic motivation and intrinsic motivation, where the latter refers to the feeling of achievement and feeling important within the organization. Through this monograph we seek to know, in what way, motivation generates an impact on the work performance of workers in the commercial sector and the health sector in Latin American countries such as Spain, Colombia and Ecuador. Through a bibliographic search and from a qualitative approach, antecedents of six Ibero-American countries were found. In relation to work motivation, there are still on the table the issues associated with the salary part, as a component of motivation, which, although it has an impact on it, we must also consider the other side and that is the motivation that comes from basis from within each person.55 Páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPregrado (Virtual y a Distancia)PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessDesempeño laboralMotivaciónSector comercialSector SaludIberoaméricamotivationwork performancecommercial sectorhealth sectorMotivación y Desempeño Laboral en Iberoamérica.Impacto de la motivación en el desempeño laboral en Iberoamérica.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaBarceló, D (2018), Facctores percibidos como determinantes de la motivación laboral por los mandos medios de las empresas manufactureras privadas del Gran La Plata según enfoque de la teoría REC, Maestría en Dirección de empresas, Universidad Nacional de La Plata.Bellora, C [Facultad de administración y ciencias sociales-Universidad ORT Uruguay]. (2016, 25 de febrero). Claves para la motivación en el trabajo: cómo inspirar a las personas [video]. 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