Análisis del clima organizacional como factor de riesgo psicosocial en la notaría novena del círculo de Bogotá
Diseñar un modelo de propuestas de mejora continua para prevenir, controlar y mitigar el riesgo psicosocial generado por el clima organizacional en la Notaría Novena del Círculo de Bogotá
- Autores:
-
Garavito Coy, Mónica Alejandra
Montaño Herrera, Xiomara Alejandra
Sandoval Escobar, Daniela
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/13981
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/13981
- Palabra clave:
- Impacto Psicosocial
Riesgo Laboral
Clima organizacional
Accidentes de Trabajo
Clima Organizacional
Seguridad Industrial
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Gutiérrez Bernal, Luis GabrielGaravito Coy, Mónica AlejandraMontaño Herrera, Xiomara AlejandraSandoval Escobar, DanielaBogotá D.C.2022-04-04T19:01:17Z2022-04-04T19:01:17Z2021-11-27Garavito, M., Montaño, X. Y Sandoval, D. (2021). Análisis del clima organizacional como factor de riesgo psicosocial en la notaría novena del círculo de Bogotá. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/13981instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar un modelo de propuestas de mejora continua para prevenir, controlar y mitigar el riesgo psicosocial generado por el clima organizacional en la Notaría Novena del Círculo de BogotáEl presente proyecto de investigación se realizó con el objetivo de diseñar un modelo de propuestas de mejora continua para prevenir, controlar y mitigar el riesgo psicosocial generado por el clima organizacional en la Notaría Novena del Círculo de Bogotá, fundamentada en el análisis cualitativo con el fin de analizar y comprobar datos e información concreta. La muestra estuvo conformada por 16 trabajadores de la empresa y para obtener los resultados de estudio y evaluación se diseñó cómo instrumento un cuestionario de Clima Organizacional, que posibilitó medir en los funcionarios de la Notaría Novena de Bogotá aspectos del clima organizacional, se realizó el análisis de los resultados por medio de una correlación entre los datos obtenidos y la revisión bibliográfica realizada. Una vez obtenidos los resultados, se establecieron estrategias a implementar en la Notaría Novena para prevenir, controlar y mitigar el riesgo psicosocial generado por el clima laboral de la entidad a través de cinco planos que abarca las necesidades del trabajador y mejora el desempeño de ellos en todos sus roles60 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessImpacto PsicosocialRiesgo LaboralClima organizacionalAccidentes de TrabajoClima OrganizacionalSeguridad IndustrialAnálisis del clima organizacional como factor de riesgo psicosocial en la notaría novena del círculo de BogotáThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAbello Bolívar, A., & Lozano Torres, D. (2013). Importancia de los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el ámbito laboral. Obtenido de Universidad del Rosario: https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/4693/20888400- 2013.pdf;jsessionid=FCA2FEF915B0A9CF180F6DE471D887CF?sequence=1Aguilar Max, W., Bastidas Sarmiento, D., Cruz Cuervo, J., & Sarmiento Cortes, P. (2018). 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