Inclusión laboral para personas con TEA

Esta monografía se centra en abordar las barreras y estereotipos existentes en el mercado laboral para promover una inclusión equitativa de personas con TEA, reconociendo su potencial y capacidades para contribuir al crecimiento de las organizaciones. Se identifican barreras sociales, como la ignora...

Full description

Autores:
Zapata Ballesteros, Olga Lucía
Balcazar, Sandry Yoledy
León Restrepo, Yuliana Andrea
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uniminuto.edu:10656/18849
Acceso en línea:
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18849
https:// repository.uniminuto.edu
Palabra clave:
inclusión
TEA
organización
discapacidad
estigmatización
sociedad
oportunidades
Retención
Rotación
selección
Capacitación
Seguimiento
AUTISMO -- TRABAJO
ESTIGMATIZACION
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Rights
restrictedAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
Description
Summary:Esta monografía se centra en abordar las barreras y estereotipos existentes en el mercado laboral para promover una inclusión equitativa de personas con TEA, reconociendo su potencial y capacidades para contribuir al crecimiento de las organizaciones. Se identifican barreras sociales, como la ignorancia y actitudes negativas, así como barreras ambientales, como entornos inaccesibles y políticas insuficientes. La inclusión se entiende como un principio de equidad que abarca no solo la educación, sino también el empleo y la sociedad en su conjunto. La investigación busca resaltar la importancia de la inclusión laboral de personas con TEA y cómo puede enriquecer a las organizaciones al proporcionar una perspectiva única y promover un entorno laboral inclusivo. La inclusión laboral se considera una forma de garantizar la adaptación y subsistencia de estas personas en la sociedad. En resumen, el estudio se centra en abordar las barreras y estereotipos existentes en el mercado laboral para promover una inclusión equitativa de personas con TEA, reconociendo su potencial y capacidades para contribuir al crecimiento de las organizaciones.