Inclusión laboral para personas con TEA

Esta monografía se centra en abordar las barreras y estereotipos existentes en el mercado laboral para promover una inclusión equitativa de personas con TEA, reconociendo su potencial y capacidades para contribuir al crecimiento de las organizaciones. Se identifican barreras sociales, como la ignorancia y actitudes negativas, así como barreras ambientales, como entornos inaccesibles y políticas insuficientes. La inclusión se entiende como un principio de equidad que abarca no solo la educación, sino también el empleo y la sociedad en su conjunto. La investigación busca resaltar la importancia de la inclusión laboral de personas con TEA y cómo puede enriquecer a las organizaciones al proporcionar una perspectiva única y promover un entorno laboral inclusivo. La inclusión laboral se considera una forma de garantizar la adaptación y subsistencia de estas personas en la sociedad. En resumen, el estudio se centra en abordar las barreras y estereotipos existentes en el mercado laboral para promover una inclusión equitativa de personas con TEA, reconociendo su potencial y capacidades para contribuir al crecimiento de las organizaciones.

• Autores: Zapata Ballesteros, Olga Lucía; Balcazar, Sandry Yoledy; León Restrepo, Yuliana Andrea
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
• Repositorio: Repositorio institucional UNIMINUTO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.uniminuto.edu:10656/18849
• Acceso en línea: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18849; https:// repository.uniminuto.edu
• Palabra clave: inclusión; TEA; organización; discapacidad; estigmatización; sociedad; oportunidades; Retención; Rotación; selección; Capacitación; Seguimiento; AUTISMO -- TRABAJO; ESTIGMATIZACION; OPORTUNIDADES DE EMPLEO
• Rights: restrictedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_16ec