Factores de riesgo psicosocial: liderazgo y las relaciones laborales en la empresa manufacturas Reymon S.A.
Analizar el factor intralaboral: liderazgo y relaciones sociales con la finalidad de proponer un plan de acción para mitigar los riesgos intralaborales que se presenta en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A.
- Autores:
-
Cárdenas Martínez, Lucy Rosmira
Arias Fuentes, Alejandra
Vanegas García, Yolima
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/18648
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18648
- Palabra clave:
- Gestión del Riesgo
Impacto Psicosocial
Prevención de Accidentes
Calidad Vida Laboral
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombiahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18648instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar el factor intralaboral: liderazgo y relaciones sociales con la finalidad de proponer un plan de acción para mitigar los riesgos intralaborales que se presenta en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A.El presente proyecto de grado tuvo como finalidad diseñar un plan de acción para mitigar los factores de riesgo psicosocial que afectan la seguridad y bienestar de los empleados en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A. Para cumplir con este objetivo, se llevó a cabo una evaluación exhaustiva de los resultados de la batería de riesgo psicosocial aplicada en el año 2022 y se recopiló información relevante suministrada por la empresa. Se evidenció que el factor de riesgo que representa el riesgo más alto en la organización es el factor Liderazgo y Relaciones Sociales en el Trabajo con un porcentaje 59% para el grupo B (auxiliar, asistente y operativo). Teniendo en cuenta esta información, se aplicaron dos instrumentos para profundizar en este factor. En primera instancia el Instrumento de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard (1969), a la totalidad de 10 coordinadores de área, y la Escala de Relaciones Interpersonales (Yañez, 2006, adaptada por Sáenz 2018) a la muestra seleccionada de 96 trabajadores del grupo B. Después de la recopilación y análisis descriptivo de los resultados, se diseñó un plan de acción enfocado en mitigar el factor de riesgo psicosocial que afecta a la organización. Enfocado en aspectos clave, como la mejora de la comunicación, la motivación, el manejo adecuado de conflictos y el fomento activo del trabajo en equipo. A través de estas estrategias, se busca fortalecer el clima laboral y promover el desarrollo de competencias, habilidades y actitudes positivas entre todos los miembros del equipo.70 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessGestión del RiesgoImpacto PsicosocialPrevención de AccidentesCalidad Vida LaboralFactores de riesgo psicosocial: liderazgo y las relaciones laborales en la empresa manufacturas Reymon S.A.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecArias-Méndez, J. E., González-Martínez, E. A., & Acevedo-Triana, C. A. (2018). Liderazgo situacional en las organizaciones de Colombia: una revisión bibliométrica. Cuadernosde Administración, 31(56), 7-22.Babbie, E. (2010). The practice of social research. 12th Edition, Wadsworth, Belmont.Bernal, C. A. (2010). Metodología de la investigación. Tercera Edición. Pearson Educación, ColombiaBestratén, M. (2015). Gestión de la prevención en un marco de excelencia. 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