Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020
El siguiente trabajo es una sistematización de las prácticas profesionales de trabajador social en la empresa Freshperfum.Co entre el 2019 y 2020, este informe se realizó con los 4 momentos del enfoque praxeológico: fase del ver, fase del juzgar, fase del actuar y la devolución creativa. En la prime...
- Autores:
-
Ruiz Patiño, Karen Lizeth
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/16096
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16096
https:// repository.uniminuto.edu
- Palabra clave:
- Sistematización
trabajo social
desarrollo laboral
práctica profesional
experiencias
talento humano
EXPERIENCIA
TRABAJO SOCIAL
EMPLEADOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Uniminuto2_7d6ed5620fb1b50b8f61e33cfd14cc42 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.uniminuto.edu:10656/16096 |
| network_acronym_str |
Uniminuto2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional UNIMINUTO |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020 |
| title |
Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020 |
| spellingShingle |
Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020 Sistematización trabajo social desarrollo laboral práctica profesional experiencias talento humano EXPERIENCIA TRABAJO SOCIAL EMPLEADOS ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| title_short |
Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020 |
| title_full |
Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020 |
| title_fullStr |
Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020 |
| title_full_unstemmed |
Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020 |
| title_sort |
Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020 |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ruiz Patiño, Karen Lizeth |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ruiz Patiño, Karen Lizeth |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Sistematización trabajo social desarrollo laboral práctica profesional experiencias talento humano |
| topic |
Sistematización trabajo social desarrollo laboral práctica profesional experiencias talento humano EXPERIENCIA TRABAJO SOCIAL EMPLEADOS ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
EXPERIENCIA TRABAJO SOCIAL EMPLEADOS ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| description |
El siguiente trabajo es una sistematización de las prácticas profesionales de trabajador social en la empresa Freshperfum.Co entre el 2019 y 2020, este informe se realizó con los 4 momentos del enfoque praxeológico: fase del ver, fase del juzgar, fase del actuar y la devolución creativa. En la primera se da una caracterización del centro de prácticas como fuente de estudió, en la segunda se realiza un diagnóstico de las experiencias vividas desde la sistematización evidenciando la problemática de un área administrativa de talento humano en creación y la falta de un plan de desarrollo laboral, lo que lleva a realizar una investigación teórica que apoye los de manera fundamental en conjunto con la Sistematización de las prácticas como trabajador social e formación, lo que permitió enfocar la necesidad de implementar un plan de desarrollo laboral y con este realizar estrategias para su intervención. En la tercera fase, se expone de manera sistemática el recorrido de intervención y la devolución creativa, donde se plasma la experiencia adquirida, los retos que siguen y una reflexión dedicada a los trabajadores sociales. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-02-14T22:31:38Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-02-14T22:31:38Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Thesis |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Sistematización |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.es.fl_str_mv |
Ruiz Patiño, K.L. (2021). Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16096 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
Colecciones Digitales Uniminuto |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
https:// repository.uniminuto.edu |
| identifier_str_mv |
Ruiz Patiño, K.L. (2021). Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Corporación Universitaria Minuto de Dios Colecciones Digitales Uniminuto |
| url |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16096 https:// repository.uniminuto.edu |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec info:eu-repo/semantics/openAcces |
| dc.rights.local.eng.fl_str_mv |
Open Access |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_16ec info:eu-repo/semantics/openAcces Open Access |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
84 páginas |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv |
Itagui |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Pregrado (Presencial) |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Sistematización |
| institution |
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/66105d88-7362-481e-9922-22f8bf179e20/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/98c9dd5b-546a-4b3f-8fb0-62a0ba030da8/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/95713221-1fed-4fc3-beb5-7191485ee62a/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
48ae37e4f1ced55308af77e03e3c96b7 c2c6879820b87c1ae589200ca461dde1 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repository - Uniminuto |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uniminuto.edu |
| _version_ |
1812494469822414848 |
| spelling |
Ruiz Patiño, Karen Lizeth11947ca5-d587-4c7b-aed3-a4f746893095Itagui2023-02-14T22:31:38Z2023-02-14T22:31:38Z2021Ruiz Patiño, K.L. (2021). Sistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios].https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16096Corporación Universitaria Minuto de DiosColecciones Digitales Uniminutohttps:// repository.uniminuto.eduEl siguiente trabajo es una sistematización de las prácticas profesionales de trabajador social en la empresa Freshperfum.Co entre el 2019 y 2020, este informe se realizó con los 4 momentos del enfoque praxeológico: fase del ver, fase del juzgar, fase del actuar y la devolución creativa. En la primera se da una caracterización del centro de prácticas como fuente de estudió, en la segunda se realiza un diagnóstico de las experiencias vividas desde la sistematización evidenciando la problemática de un área administrativa de talento humano en creación y la falta de un plan de desarrollo laboral, lo que lleva a realizar una investigación teórica que apoye los de manera fundamental en conjunto con la Sistematización de las prácticas como trabajador social e formación, lo que permitió enfocar la necesidad de implementar un plan de desarrollo laboral y con este realizar estrategias para su intervención. En la tercera fase, se expone de manera sistemática el recorrido de intervención y la devolución creativa, donde se plasma la experiencia adquirida, los retos que siguen y una reflexión dedicada a los trabajadores sociales.84 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)SistematizaciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessSistematizacióntrabajo socialdesarrollo laboralpráctica profesionalexperienciastalento humanoEXPERIENCIATRABAJO SOCIALEMPLEADOSADMINISTRACION DE PERSONALSistematización de La Práctica Profesional Plan de Bienestar y Formación Laboral Freshperfum.Co Durante El Periodo 2020ThesisSistematizaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAlarcon, P., & Lai, R. (2007). Identidad, Roles Profesionales y Formación Academica en Trabajo social: el caso de la Universidad de Magallan. Obtenido de http://www.umag.cl/biblioteca/tesis/alarcon_paz_2007.pdfAlvaro, R. (2015). El Rol del trabajador social.Reflexiones acerca del rol definido teóricamente y el rol desempeñado en la intervención profesional. Obtenido de http://filo.unt.edu.ar/wp content/uploads/2017/05/intro_ts_unidad2_el_rol_del_trabajador_social_17.pdfArteaga, C., & González, M. (2001). Diagnóstico. Obtenido de http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx:8080/jspui/bitstream/123456789/1006/1/Diagnostico.%20en%20Desarrollo%20comunitario.pdfBetancourt. (05 de julio de 2016). Cómo hacer un árbol de problemas: Ejemplo práctico. Recuperado el 13 de octubre de 2021. Obtenido dehttps://www.ingenioempresa.com/arbol-de-problemas/Castro, M. (2016). so¡sitematicacion en trabajo social Un proceso de construcción del conocimiento entre la práctica y la teoría. Obtenido de https://www.acanits.org/assets/img/libros/Sistematizacion.pdfClark. (1998). Del poder al Empoderamiento. Más poder del que imaginamos. Dossier sobre Noviolencia y Empoderamiento Social. Inglaterra. Internacional de Resistentes a la Guerra.Colombia, C. P. (1991). Obtenido de file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/emmontanac.pdfColombia, P. d. (1981). Obtenido de consejo nacional de trabajo social: El Presidente de la República de ColombiaColombia, P. d. (1981). consejo nacional de teabajo social. Obtenido de https://www.consejonacionaldetrabajosocial.org.co/wp-content/uploads/2018/02/LEY-53-DE 1977.pdfGarcía, M., Rojas, M., & Díaz, S. (2011). Relación entre el cambio organizacional y la actitud al cambio. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/679/67922583009.pdfIbarra, A. (2000). Formación de los Recursos Humanos y Competencia Laboral. Obtenido de https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_articulo/ibarra1.pdfJara, O. (2011). Orientaciones teórico-prácticas para la sistematización de experiencias. Obtenido de http://centroderecursos.alboan.org/ebooks/0000/0788/6_JAR_ORI.pdfLópez, M., & Vizcaya, N. (2013). Manual de Técnicas y Dinámicas Grupales Volumen II. Obtenido de MANUAL DE TECNICAS Y DINAMICAS GRUPALES.pdf.: http://www.intranet.cij.gob.mx/Archivos/Pdf/MaterialDidacticoPreventivo/MA NUALDETECNICASYDINAMICASGRUPALES.pdfMariño, S. (2013). https://www.buenastareas.com/ensayos/Desarrollo-Laboral/7463944.html. Obtenido de https://www.buenastareas.com/ensayos/Desarrollo-Laboral/7463944.htmlOrtega, S., & perdomo, j. (2007). Factores influyentes en el clima organizacional y estrategias para lograr un buen funcionamiento interno en la organización. Obtenido de https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/2258/131467.pdfSandoval, A. (2001). Propuesta Metodológica Para Sistematizar La Práctica Profesional Del Trabajo Social. Obtenido de https://biblio.flacsoandes.edu.ec/catalog/resGet.php?resId=46556#:~:text=La%20sistematizaci %C3%B3n%20vista%20como%20un,pr%C3%A1ctica%20es%20incrementar%20lo%20queSouza, F. (2000). Sistematización: Un Instrumento Pedagógico En Los Proyectos De Desarrollo Sustentable. Obtenido de http://centroderecursos.alboan.org/ebooks/0000/0713/6_SOU_SIS.pdTorresCarrillo, & Navarro, A. (1999). Técnicas Prácticas De Intervención Psicosocial- Caja De Herramientas. Obtenido de https://docplayer.es/16994767-Tecnicas-practicas-deintervencion psicosocial-caja-de-herramientas.htmlUlloa, M. (2015). : la importancia de la formación y desarrollo por competencias en las organizaciones en el mundo actual. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7461/UlloaSaavedraMonicaJohana2015.pdf?sequence=1Prieto P (2013). gestión del talento humano como estrategia para retención de la persona. Facultad de ciencias económicas y administrativas. especialización en gestión del talento humano y la productividad. tomado de:https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf?sequence=1Guzmán M (2015). Sistematización Trabajo Social en Un proceso de construcción del conocimiento entre la práctica y la teoría. Universidad autónoma de yucatán academia nacional de investigación en trabajo social. tomado de: https://www.acanits.org/assets/img/libros/Sistematizacion.pdfBarrantes, A. C., et al. (2020). Estrategias de fortalecimiento para la Capacitación y Desarrollo Laboral de los empleados en la Alcaldía de Cunday, para el segundo semestre del 2020. [Curso de Profundización]. Repositorio Institucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38133. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/38133/emmontanac.pdf?sequence=3&isAllowed=yGonzález, R. (2017). Propuesta de Gestión de Capacitación Para Una Empresa De Productos Prefabricados Para La Construcción. Recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/149825/Gonzalez%20Leiva%20Rodrigo.pdf?sequence=1&isAllowed=ORIGINALKarenLizethRuizPatiño_2021.pdfKarenLizethRuizPatiño_2021.pdfapplication/pdf1966808https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/66105d88-7362-481e-9922-22f8bf179e20/download48ae37e4f1ced55308af77e03e3c96b7MD51Autorizacion_KarenLizethRuizPatiño_2021.pdfAutorizacion_KarenLizethRuizPatiño_2021.pdfapplication/pdf101900https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/98c9dd5b-546a-4b3f-8fb0-62a0ba030da8/downloadc2c6879820b87c1ae589200ca461dde1MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/95713221-1fed-4fc3-beb5-7191485ee62a/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/16096oai:repository.uniminuto.edu:10656/160962023-02-15 19:19:05.954http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |