Modelo Gerencial de Riesgos Laborales en la Empresa Cada Piel S.A.S.
Con el modelo gerencial de riesgos laborales se busca que la empresa cuente con un documento articulado con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Los modelos gerenciales por definición buscan que las organizaciones cuenten con resultados satisfactorios contando con metodologías p...
- Autores:
-
Galvis González, Karen Lorena
Vega Montoya, Lina Marcela
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/17576
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17576
- Palabra clave:
- Seguridad y salud en el trabajo.
Riesgos laborales
Seguridad y salud en el trabajo.
Riesgos laborales
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Con el modelo gerencial de riesgos laborales se busca que la empresa cuente con un documento articulado con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Los modelos gerenciales por definición buscan que las organizaciones cuenten con resultados satisfactorios contando con metodologías prácticas como gerencia por objetivos, estructuras matriciales, gestión de la calidad total, gerencia del servicio al cliente, organizaciones esbeltas, océanos azules. |
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Los modelos gerenciales por definición buscan que las organizaciones cuenten con resultados satisfactorios contando con metodologías prácticas como gerencia por objetivos, estructuras matriciales, gestión de la calidad total, gerencia del servicio al cliente, organizaciones esbeltas, océanos azules.Actualmente la empresa Cada Piel S.A.S., no cuenta con un modelo gerencial que le permita a la alta gerencia disponer de un proceso de organización y administración en diferentes líneas de acción de la empresa. Al finalizar este trabajo, se espera que la empresa cuente con un modelo estratégico que le permita dirigir y desarrollarse de manera correcta, contando con un proceso de gestión óptimo y correlacionado en especial en lo que tiene que ver con la seguridad y salud en el trabajo, buscando no solo la mejora de esta área sino además la interrelación con las demás de la empresa. Es por esto por lo que se desarrolla una actualización de las matrices y la construcción de aquellas con las que no se cuentan, así como también se tiene la construcción de procedimiento armónico, amigable y consolidado de las mencionadas matrices.44 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradosEspecialización en Gerencia de Riesgos, Seguridad y salud en el trabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessSeguridad y salud en el trabajo.Riesgos laboralesSeguridad y salud en el trabajo.Riesgos laboralesModelo Gerencial de Riesgos Laborales en la Empresa Cada Piel S.A.S.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaRepository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf sequence=2https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/13998/1/TE.RLA_Vas quezBetancourtPaolaAndrea_2021Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 26 de mayo de 2015.ORDÓÑEZ, J. E. (2014). PLAN DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA DISTRIBUIDORA DE COSMÉTICOS ―IMAGEN, BELLEZA Y SALUD‖. Obtenido de https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/handle/10893/10039/CB0520904.pdf?sequence=1BOJÓRQUEZ ZAPATA, M. I, PÉREZ BRITO A.E. (2016). LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. UN PILAR EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL. el Buzón de PacioliPALACIO ACERO, L.C. (2016), DIRECCION ESTRATEGICA, 2 edicionORIGINALGalvisKaren_VegaMarcela_2022.pdfGalvisKaren_VegaMarcela_2022.pdfDocumento Principalapplication/pdf424286https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/4a07e75a-4f8d-4647-af62-bba198795216/downloadae0858f33b73bdc2007afde51f62ff6fMD51Autorización_GalvisKaren_VegaMarcela_2022.pdfAutorización_GalvisKaren_VegaMarcela_2022.pdfAutorizaciónapplication/pdf724785https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/2586c1c6-fb2f-450d-bded-7c1f1677d186/download4ac5a71c6dcec530c76878b5cb8e958eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/88a514c9-575f-46d7-8f56-e6778b69a49b/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/17576oai:repository.uniminuto.edu:10656/175762023-06-20 20:10:45.76http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |