Plan Estratégico de Comunicación Organizacional para Sodexo Beneficios e Incentivos
Gestionar el cambio organizacional, desde la co-creación comunicativa entre líderes y colaboradores para potencializar el sentido de pertenencia, tomando un periodo de cuatro meses como la fase inicial y en la que se evaluarán los resultados de lo ejecutado.
- Autores:
-
Bayona Cerón, William Alejandro
Beltrán López, Lina Zulay
González Fandiño, Marcela Alejandra
Guarnizo Páez, Anyela Consuelo
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/13494
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/13494
- Palabra clave:
- Comunicación
Cambio organizacional
Comunicación organizacional
Comunicación organizacional
Cultura corporativa
Bonos
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
| Summary: | Gestionar el cambio organizacional, desde la co-creación comunicativa entre líderes y colaboradores para potencializar el sentido de pertenencia, tomando un periodo de cuatro meses como la fase inicial y en la que se evaluarán los resultados de lo ejecutado. |
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