Diseño de un modelo de gestión integral que facilite a las organizaciones el cumplimiento de la Resolución 3050 de 2022.
La investigación desarrolló un modelo de gestión integral, basado en la Resolución 3050 de 2022, que trata de la rehabilitación integral, la reincorporación laboral y ocupacional, de trabajadores(as) dentro del sistema general de riesgos laborales, que deben reingresar a las empresas, con secuelas e...
- Autores:
-
Salamanca Pinilla, Yolanda
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/19111
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19111
- Palabra clave:
- Reincorporación
Rehabilitación integral
Reintegro
Debilidad manifiesta
Reconversión mano de obra.
Reincorporation
Rehabilitation
Reintegration
Manifest weakness
Reconversion
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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La investigación desarrolló un modelo de gestión integral, basado en la Resolución 3050 de 2022, que trata de la rehabilitación integral, la reincorporación laboral y ocupacional, de trabajadores(as) dentro del sistema general de riesgos laborales, que deben reingresar a las empresas, con secuelas en su salud a causa de accidentes de trabajo y/o enfermedad laboral; con fin de que las organizaciones puedan articular su contenido al SG-SST y cumplir sus responsabilidades para con ésta población, en su bienestar integral. |
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bucaramanga - Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19111instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduLa investigación desarrolló un modelo de gestión integral, basado en la Resolución 3050 de 2022, que trata de la rehabilitación integral, la reincorporación laboral y ocupacional, de trabajadores(as) dentro del sistema general de riesgos laborales, que deben reingresar a las empresas, con secuelas en su salud a causa de accidentes de trabajo y/o enfermedad laboral; con fin de que las organizaciones puedan articular su contenido al SG-SST y cumplir sus responsabilidades para con ésta población, en su bienestar integral.The research was based on the procedures manual of the integral rehabilitation program for labor and occupational reincorporation in the general system of labor risks, contained in Resolution 3050 of 2022, which obliges employers, labor risk administrators, health care institutions, the Ministry of Labor and workers to participate in the rehabilitation of people with sequelae due to occupational accidents or occupational disease, with an order to return to the workplace. The objectives developed the historical background of the standard, its structure and proposed the design of a comprehensive management model to facilitate the reincorporation into the workplace and occupational reincorporation of workers in a situation of manifest weakness due to health reasons.159 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de Dios - UniminutoPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessReincorporaciónRehabilitación integralReintegroDebilidad manifiestaReconversión mano de obra.ReincorporationRehabilitationReintegrationManifest weaknessReconversionDiseño de un modelo de gestión integral que facilite a las organizaciones el cumplimiento de la Resolución 3050 de 2022.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAsamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlBolívar, Simón (1819). Discurso pronunciado por Simón Bolívar ante el Congreso de Venezuela en Angostura, 15 de febrero de 1819, DOI 17230/co-herencia. Vol.16 N°31 julio -diciembre de 2019 PP. 375-393, obtenido de: https://dialnet.uniroja.es Discurso pronunciado por Simón Bolívar ante el Congreso de ...Betancourt, L (2018). Diseño y Validación de un Instrumento de Evaluación de Condiciones de Trabajo Intra-Laborales para el Sector Formal en Colombia..-[Trabajo de Maestría, Universidad Nacional de Colombia]. Archivo digital. chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/hand le/unal/63933/Tesis%20PDF.pdf?sequence=1&isAllowed=yCódigo Sustantivo de Trabajo [CST]. (1950). Decreto Ley 2663, 1950. Art.348 y ss. 5 de agosto de 1950, modificado Decreto Ley 3743. 20 de diciembre de 1950. DO: 27504. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlCongreso de la República de Colombia. (1968). Decreto 3135 de 1968 [con fuerza de ley]. 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Por medio del cual se aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Diciembre 21 de 1964. CI: 31568. Obtenido de: https://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30041457El Presidente de la República de Colombia.(1999). Decreto 917 de 1999, Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995. Diario Oficial N° 43.601 del 9 de junio de 1999. Obtenido de: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?dt=S&i=29545#0El Presidente de la República de Colombia. (2014). Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Diario Oficial N°49.241 de 12 de agosto de 2014. Obtenido de: cbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1507_2014.htmEl presidente de la República de Colombia. (2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo. Mayo 26 de 2015. 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