Intervención a factores de riesgo psicosocial en casos de reacción a estrés agudo en una empresa pública de la región provincia Sabana de Occidente.
Desarrollar estrategias de prevención y corrección para disminuir el estrés agudo en los colaboradores de la empresa.
- Autores:
-
Gómez Segura, Gina Lisette
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14567
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14567
- Palabra clave:
- Riesgo Psicosocial
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Salud Mental
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facatativá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14567instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDesarrollar estrategias de prevención y corrección para disminuir el estrés agudo en los colaboradores de la empresa.El Riesgo Psicosocial es importante trabajarlo dentro de las organizaciones ya que afecta el desarrollo del trabajo y la calidad de vida del trabajador, este factor de riesgo puede prevenirse de ser detectado a tiempo en las organizaciones, para ello se debe ejecutar un programa de intervención para prevenir o corregir el riesgo y con ello mejorar el rendimiento y el ambiente laboral. El presente proyecto se realizó con el propósito de desarrollar estrategias de prevención y corrección para disminuir el estrés agudo en los colaboradores de la empresa pública, a través de la ejecución de actividades enfocadas en las estrategias propuestas en el informe de la Batería de Riesgo Psicosocial de la empresa y con ayuda del protocolo de intervención de reacción a estrés agudo definido por el Ministerio de Trabajo, también se obtuvo el apoyo de entidades como la Secretaria de Salud, que intervino temas de atención en crisis y primeros auxilios psicológicos y del Instituto de Recreación y Deportes IDR quienes estuvieron presentes en las actividades de entrenamiento físico, gracias a estas actividades se logró la participación de los funcionarios y contratistas en el programa de Riesgo Psicosocial, además se apoyó la promoción de la salud mental y se reflejó el apoyo de la organización en la ejecución de las actividades enfocadas a disminuir el estrés laboral y con ello a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.Psychosocial risk is important to work within organizations as it affects the development of work and the quality of life of the worker, this risk factor can be prevented if detected in time in organizations, for this an intervention program should be implemented to prevent or correct the risk and thereby improve performance and the work environment. The present project was carried out with the purpose of developing prevention and correction strategies to reduce acute stress in the collaborators of the public company, through the execution of activities focused on the strategies proposed in the report of the Psychosocial Risk Battery of the company and with the help of the intervention protocol of reaction to acute stress defined by the Ministry of Labor, the support of entities such as the Secretary of Health was also obtained, Thanks to these activities, the participation of employees and contractors in the Psychosocial Risk program was achieved, in addition to supporting the promotion of mental health and reflecting the support of the organization in the implementation of activities focused on reducing occupational stress and thus improving the quality of life of its employees.52 Paginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administracion en Salud y Seguridad en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessRiesgo PsicosocialMinisterio de TrabajoBatería de Riesgo PsicosocialEstrésSalud MentalCalidad de vidaPsychosocial RiskMinistry of LaborPsychosocial Risk BatteryStressMental HealthQuality of LifeIntervención a factores de riesgo psicosocial en casos de reacción a estrés agudo en una empresa pública de la región provincia Sabana de Occidente.ThesisSistematizaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaCongreso de Colombia. (enero de 2013). Ley 1616 por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones. https://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1685110#:~:text=El%20objeto%20de%20la%2 0presente,en%20el%20%C3%A1mbito%20del%20SistemaLewin, K. (s.f). Test de Liderazgo Kurt Lewin. https://creartecoaching.com/test-de-liderazgo-kurtlewin/López, S. (diciembre de 2021). Informe Final Diagnóstico de factores de riesgo psicosocial. Cundinamarca.Ministerio de la Protección Social. (julio de 2008). Resolución Número 2646 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. https://safetya.co/wp-content/uploads/2008/07/resolucion-2646-de-2008.pdfMinisterio de Trabajo. (abril de 20212). Resolución 652 por la cual establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas y se dictan otras disposiciones. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.p df/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20Ministerio del Trabajo. (julio de 2012). Resolución 1356 por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012. https://www.arlsura.com/files/res13562012.pdfMinisterio del Trabajo. (agosto de 2014). Decreto 1477 por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. https://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1294130Ministerio del Trabajo. (mayo de 2015). Decreto 1072 por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. https://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522Ministerio de Trabajo. (julio 2019). Resolución 2404 Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones. https://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Resolucion/30039447#:~:text=La%20presente%20R esoluci%C3%B3n%20tiene%20por,1.Ministerio de Trabajo. (2016). Reacción a estrés agudo. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral. Colombia. Bogotá D.C. https://posipedia.com.co/wpcontent/uploads/2019/08/reaccion-estres-agudo.pdfSuperintendencia de Industria y Comercio. (2020). Análisis del Sector 2020. https://www.sic.gov.co/sites/default/files/contratos/042020/SIC%209.pdfORIGINALAutoroización_GomezSegura_GinaLisette_2022.pdfAutoroización_GomezSegura_GinaLisette_2022.pdfapplication/pdf137905https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/fcdec5c3-4609-4ba2-a855-4bea190eb82e/downloadf60c6629104bb49dd5220bba956a3eacMD51UVDT.SST_GomezSegura_GinaLisette_2022.pdfUVDT.SST_GomezSegura_GinaLisette_2022.pdfapplication/pdf2180899https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/bfb71a81-5daa-487d-9fbf-b7e32e5c5fc0/download3bd22f510b4e11d457fc7cb7314b3082MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/ce4c07ea-9474-4047-af8b-d3da33e2cd76/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/14567oai:repository.uniminuto.edu:10656/145672022-07-13 20:25:50.242http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiarestrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |