Gestión humana factor clave para el sector de la salud en el Municipio de Itagui

El presente trabajo se realiza una investigación del talento humano en el área de la salud del municipio de Itagüí, para identificar la calidad del servicio donde favorezca tanto la atención a los empleados como usuarios de manera que puedan tener un mayor rendimiento y sean más eficaces al momento...

Full description

Autores:
Restrepo Muñoz, Leidy Mabel
Londoño Orozco, Diana Alejandra
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uniminuto.edu:10656/15385
Acceso en línea:
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15385
https:// repository.uniminuto.edu
Palabra clave:
Calidad en el Servicio
Entidad prestadora del servicio
Motivación laboral
Gestión del talento humano
satisfacción de la calidad
Quality in the service
Entity providing the service
Work motivation
Human talent managemen
quality satisfaction
BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE LA SALUD
SERVICIO AL CLIENTE
SATISFACCIÓN
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
INSTITUCIONES DE SALUD
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:El presente trabajo se realiza una investigación del talento humano en el área de la salud del municipio de Itagüí, para identificar la calidad del servicio donde favorezca tanto la atención a los empleados como usuarios de manera que puedan tener un mayor rendimiento y sean más eficaces al momento de la interacción. La metodología aplicada es cualitativa por medio de estudios descriptivos a una muestra representativa de 700 personas vinculadas a instituciones de salud del Hospital San Rafael1 y 2permitiendo hacer un análisis del macro entorno y micro entorno e identificar los factores que afectan negativa o positivamente las Instituciones de la Salud en el talento humano. Se encontró por medio de esta investigación identificar la importancia del talento humano en cualquier Organización y que es esencial partir de este para realizar estrategias. Se realiza además un análisis de acuerdo a los resultados obtenidos en las encuestas realizadas a personas internas y externas y así conocer las perspectivas y opiniones que tienen acerca de la calidad del servicio, las cuales sugieren tomar decisiones en cuanto a las estrategias esencialmente en el servicio.