Factores e intervención del estrés laboral en los colaboradores de la Empresa de Manufactura y Aluminio Arquitectónico.
Analizar las diferencias sociodemográficas en el estrés laboral en los colaboradores de la empresa manufacturas de aluminio arquitectónico, a través de la prueba psicotécnica perfil de estrés, proporcionando en la organización estrategias de abordaje conforme los resultados socializados.
- Autores:
-
Rodríguez Quintero, Karen Astrid
Vesga Carrillo, Diana Patricia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/13571
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/13571
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- Palabra clave:
- Estrés
Factores
Intrínsecos
Extrínsecos
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Rodríguez Quintero, Karen AstridVesga Carrillo, Diana PatriciaCúcuta, Norte de Santander2022-01-25T14:05:01Z2022-01-25T14:05:01Z2021-05-18Rodríguez, K. y Vesga, D. (2021). Factores e intervención del estrés laboral en los colaboradores de la Empresa de Manufactura y Aluminio Arquitectónico. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Cúcuta - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/13571Corporación Universitaria Minuto de Dioshttps:// repository.uniminuto.eduAnalizar las diferencias sociodemográficas en el estrés laboral en los colaboradores de la empresa manufacturas de aluminio arquitectónico, a través de la prueba psicotécnica perfil de estrés, proporcionando en la organización estrategias de abordaje conforme los resultados socializados.La presente investigación posee en sus objetivos específicos, Identificar el grado de estrés laboral en los colaboradores de la empresa Manufacturas y aluminio arquitectónico de Norte de Santander por medio de la prueba psicotécnica Perfil de Estrés, además de ello pretende Determinar las características sociodemográficas en los colaboradores de la empresa Manufacturas y aluminio arquitectónico y por último, Relacionar las dimensiones intrínsecas y extrínsecas que afectan a los colaboradores de la empresa Manufacturas y aluminio arquitectónico, dependiendo de sus características sociodemográficas. Para dar respuesta al objetivo general el cual se basa en analizar las diferencias sociodemográficas en el estrés laboral en los colaboradores de la empresa manufacturas de aluminio arquitectónico, a través de la prueba psicotécnica perfil de estrés, proporcionando en la organización estrategias de abordaje conforme los resultados socializados. Teniendo en cuenta el siguiente autor, la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2016) quien determina que: ¨El estrés es la respuesta física y emocional dañina causada por un desequilibrio entre las exigencias recibidas y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias, el estrés relacionado con el trabajo está determinado por la organización del trabajo, el diseño del trabajo y las relaciones laborales, y tiene lugar cuando las exigencias del trabajo no corresponden o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador¨ o cuando el conocimiento y las habilidades de un trabajador o de un grupo para enfrentar dichas exigencias no coinciden con las expectativas de la cultura organizativa de una empresa. Basados en un enfoque cuantitativo, porque se va a analizar las diferencias y las relaciones de las dimensiones; y se hará por medio de un instrumento estadístico y numérico el cual es la prueba de perfil de estrés, la cual estudia su ámbito emocional, cognitivo, fisiológico y comportamental.55 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessEstrésFactoresIntrínsecosExtrínsecosFactores e intervención del estrés laboral en los colaboradores de la Empresa de Manufactura y Aluminio Arquitectónico.ThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecGutiérrez Strauss, A.M. Vilória Doria, J.C. (2014). Riesgos psicosociales y estrés en el ambiente laboral. Revista científica salud uninorte. 1 (30). Recuperado de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/salud/article/viewArticle/6411/5577Esener (2017, 26 de abril). El 51% de los trabajadores europeos denuncia sufrir estrés laboral. Equipos&talento. Retomado de https://www.equiposytalento.com/noticias/2017/04/26/el51-de-los-trabajadores-europeos-denuncia-sufrir-estres-laboral/Ortiz, E. Sepúlveda Ortiz, Y. (2015). Estrés laboral en docentes de primaria del colegio Instituto Técnico Guaimaral (Tesis de pregrado). Universidad Simón Bolívar. Cúcuta, Colombia. Recuperado de: https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000 010526ORIGINALTE.RLA_RodriguezKaren_VesgaDiana_2021.pdfTE.RLA_RodriguezKaren_VesgaDiana_2021.pdfDocumento Principalapplication/pdf482084https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/dd0e9a40-e59b-403e-ba7b-1494db18cae8/download5a595ad44e763778a969115f106dd020MD51Autorizacion_RodriguezKaren_VesgaDiana_2021.xlsxAutorizacion_RodriguezKaren_VesgaDiana_2021.xlsxAutorizaciónapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet1018178https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/75aac21d-e659-4d6d-b006-bec921954abe/download306795ab876d79a79be81560b9a2f705MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/e43dcb57-2ecf-41fa-a63f-aea7935a4139/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/13571oai:repository.uniminuto.edu:10656/135712022-01-26 22:48:40.671http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |