Factores familiares determinantes en el rendimiento laboral de los trabajadores de evalua salus ips

Describir los factores familiares determinantes en el rendimiento laboral de los trabajadores, con el propósito de brindar recomendaciones que permitan minimizar dificultades en el desarrollo de las funciones de los colaboradores de EVALÚA Salud IPS.

Autores:
Capera Herrera, Wendy Yurani
Clavijo Flórez, Paula Alejandra
Ramírez Neuto, Diana Carolina
Silva Bustos, Jennifer Dayan
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Condiciones de la Tarea
Seguridad Laboral
Impacto Psicosocial
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(trabajo de grado). corporación universitaria minuto de dios, Bogotá – Colombiahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18650instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDescribir los factores familiares determinantes en el rendimiento laboral de los trabajadores, con el propósito de brindar recomendaciones que permitan minimizar dificultades en el desarrollo de las funciones de los colaboradores de EVALÚA Salud IPS.El desarrollo de esta investigación busca describir los factores familiares determinantes en el rendimiento laboral de los trabajadores de EVALÚA Salud IPS. Se aplica un paradigma científico en un estudio no experimental de alcance descriptivo con método mixto, que involucra aspectos cuantitativos y cualitativos bajo un análisis fenomenológico sistémico. Se desarrolla una encuesta semiestructurada a trabajadores del área administrativa de la empresa la cual se validó mediante juicio de expertos, teniendo como base el instrumento diseñado por Delgado et. al. (2011). Se encontró qué, de acuerdo a lo manifestado por los encuestados la perspectiva relacional en el núcleo familiar de los trabajadores abarca todas las interacciones de sus vidas, y se trata de dinámicas familiares que influyen positivamente en su bienestar y rendimiento laboral, por lo que en el caso de esta investigación se encuentra un equilibrio asertivo directamente proporcional entre la interconexión de la vida familiar y el rendimiento laboral. De esta forma y para detectar los signos pertinentes al riesgo psicosocial laboral, específicamente de la influencia familiar en el rendimiento laboral y como parte de las estrategias de la gestión administrativa, se sugiere a la empresa que aplique periódicamente la herramienta guía que se llevó a la práctica en este estudio, al comprobarse su validez, efectividad y pertinencia.86 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessCondiciones de la TareaSeguridad LaboralImpacto PsicosocialControl de RiesgoFactores familiares determinantes en el rendimiento laboral de los trabajadores de evalua salus ipsThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAhuja, M., McKnight, D., Chudoba, K., George, J. & Kacmar, C. (2007). It road warriors: Balancing work-family conflict, job autonomy, and work overload to mitigate turnover intentions. MIS Quarterly, 31(1), 1-17. https://www.jstor.org/stable/25148778Amadeo, E., & Horton, S. (1997). Labour productivity and flexibility. MacMillan Press Ltd. ISBN 978-0-312-17522. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-349-25977- 9_1Andrade, L. & Landero, R. (2015). Bases teóricas del conflicto trabajo-familia. 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