Plan de beneficios laborales que contribuyan a mejorar la calidad de vida y el clima laboral de los colaboradores de la empresa OXIQUÍMICA S.A.S ubicada en el municipio de Itagüí Antioquia
Elaborar un plan de beneficios laborales que contribuyan a mejorar la calidad de vida y el clima laboral de los colaboradores de la empresa OXIQUÍMICA S.A.S ubicada en el municipio de Itagüí.
- Autores:
-
Duque Figueroa, Diana Alexandra
Arboleda Cano, Viviana
Perea Santos, Yarlenis
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/17734
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17734
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Clima organizacional
Beneficios
Compensación
Recursos humanos
Labor welfare
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Benefits
Human resources
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Repositorio institucional UNIMINUTO.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17734instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduElaborar un plan de beneficios laborales que contribuyan a mejorar la calidad de vida y el clima laboral de los colaboradores de la empresa OXIQUÍMICA S.A.S ubicada en el municipio de Itagüí.Este trabajo de grado se realiza al evidenciar que en la empresa Oxiquímica el personal no se siente motivado y siente que no es reconocido de manera adecuada, esto ha llevado a que el índice de rotación, ausentismo y accidentalidad aumente en los últimos años, mostrando que la deserción laboral se incrementó de 8 % a 14 % entre los años 2019 al año 2021, esto se debe básicamente a la falta de motivación del personal. Es por esto que se realizó un análisis por medio de aplicación de encuestas a todo el personal, el cual permitió hacer una propuesta para elaborar un plan de beneficios laborales que contribuyan a mejorar la calidad de vida y el clima laboral de los colaboradores de la empresa OXIQUÍMICA S.A.S ubicada en el municipio de Itagüí.This degree work is carried out by evidencing that in the OXIQUIMICA company the personnel don’t feel motivated and feel they are not been recognized adequately, this has led to the rate of turnover, absenteeism and accidents increasing in recent years. This can let us know that the job desertion rate has increased from 8 % to 14 % between 2019 and 2021, this happen basically due to the lack of motivation of the staff. That is why an analysis was carried out by means of the application of surveys to all the personnel, which allowed to make a proposal to elaborate a plan of labor benefits that contribute to improve the quality of life and the work environment of the company's collaborators, OXIQUIMICA S.A.S located in the municipality of Itagüí.75 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia del Talento HumanoBienestar laboralClima organizacionalBeneficiosCompensaciónRecursos humanosLabor welfareOrganizational environmentBenefitsHuman resourcesCompensationPlan de beneficios laborales que contribuyan a mejorar la calidad de vida y el clima laboral de los colaboradores de la empresa OXIQUÍMICA S.A.S ubicada en el municipio de Itagüí AntioquiaThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidospaGranados, I. (2011). Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios. IIPSI-Facultad de Psicología, 1-13.Mesén, R. F. (1996). Calidad de vida laboral. Obtenido de Calidad de vida laboral: https://www.binasss.sa.cr/revistas/ts/v24n551999/art3.pdfAdán, J. N. (abril de 2003). De la calidad de vida laboral a la gestión de la calidad: Una aproximación psicosocial a la calidad como práctica de sujección y dominación. Tesis doctoral. Obtenido de la calidad de vida laboral a la gestión de la calidad: Una aproximación psicosocial a la calidad como práctica de sujección y dominación. Tesis doctoral.: https://ddd.uab.cat/pub/tesis/2003/tdx-0503104- 143747/jna1de1.pdfChiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones. México: McGraw Hill. P.Stephen Barley, G. K. (2012). Colecciones digitales -Sistema nacional de bibliotecas Rafael García Herreros. Obtenido de Colecciones digitales -Sistema nacional de bibliotecas Rafael García Herreros: https://hdl.handle.net/10656/5448Virguez, A. P. (25 de marzo de 2009). Guía para el diseño programa de bienestar laboral. Obtenido de Guía para el diseño programa de bienestar laboral: https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-190204_archivo_pdf_guia_programa.pdfORIGINALTE.GTH_PerezaYarlenis-DuqueDiana-ArboledaViviana_2022.pdfTE.GTH_PerezaYarlenis-DuqueDiana-ArboledaViviana_2022.pdfDocumento principalapplication/pdf2154388https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/182b43eb-0ff3-4c0e-9454-3ddd195d3dd4/download862d3971e1d2038f5bb22826b5ea8004MD51Autorizacion_YarlenisPerea-DianaDuque-VivianaArboleda_2022.pdfAutorizacion_YarlenisPerea-DianaDuque-VivianaArboleda_2022.pdfAutorizaciónapplication/pdf376790https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/231469ea-fdab-46a1-bd24-8b6070785b47/download8c19f084677f284eee1cd3987446a2f1MD52LICENSElicense.txtlicense.txtLicenciatext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/5c54c769-3deb-4be8-b27c-bb321317faa5/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/17734oai:repository.uniminuto.edu:10656/177342024-07-02 14:59:13.927restrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |