Monografía Clima Organizacional y el Bienestar de los Trabajadores
Describir la incidencia del clima organizacional en el bienestar del trabajador mediante revisión documental.
- Autores:
-
Sandoval Contreras, Karen
Carrizales Torres, Jessica Isabel
Carrascal Márquez, Bibiana Andrea
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14453
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14453
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- Palabra clave:
- Clima Organizacional
Bienestar
Trabajadores
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Sandoval Contreras, KarenCarrizales Torres, Jessica IsabelCarrascal Márquez, Bibiana AndreaCúcuta, Norte de Santander2022-06-17T23:02:19Z2022-06-17T23:02:19Z2022-05-16Carrascal, B., Cañizares, J., Sandoval, K. (2022). Monografía Clima Organizacional y el Bienestar de los Trabajadores (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Cúcuta – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14453Corporación Universitaria Minuto de Dioshttps://repository.uniminuto.eduDescribir la incidencia del clima organizacional en el bienestar del trabajador mediante revisión documental.El clima organizacional es el conjunto de relaciones humanas que influyen en el ambiente organizacional en todo el amplio sentido de la palabra; esto abarca desde instituciones o entidades, hasta empresas o asociaciones. Este clima surge como el producto entre las interacciones entre el equipo de trabajo que compone todo el ámbito del clima organizacional. Frente a esto, el clima organizacional es mucho más que este conjunto de motivaciones, prácticas y dinámicas vividas en una organización; pues pese a que parezca un tema sencillo y se aplicación meramente accesoria, la realidad demarca la importancia de realizar un efectivo control y regulación de estás dinámicas, todo en compromiso de generar un entorno o ambiente laboral asertivo que propicie el trabajo en equipo, la igualdad y la productividad. Tomando en cuenta lo mencionado, el presente documento consta de una complicación de distintas teorías, conceptos y aportes realizados por autores expertos en la materia; que puedan brindar no solo una mayor claridad teórica/conceptual relacionados al clima organizacional, sino que, en consecuencia permita la reflexión respecto a la importancia de manejar un clima organizacional positivo.54 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPregradoPsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessClima OrganizacionalBienestarTrabajadoresMonografía Clima Organizacional y el Bienestar de los TrabajadoresThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecDavid Cantón Cortés, M. R. (2015). Consecuencias de abuso sexual infantil: una revisión de las variables intervinientes. SciELO.Michell, J. D. (s.f.). abuso sexual en menores.Estudio de casos. Dialnet .Franco, A. R. ((2016)). Abuso sexual infantil:perspectiva clínica y dilemas ético-legales. Revista Colombiana de Psiquiatria.ORIGINALUVDT.P_CarrizalezJessica-ContrerasKaren-CarrascalBibiana_2022.pdfUVDT.P_CarrizalezJessica-ContrerasKaren-CarrascalBibiana_2022.pdfDocumento Principalapplication/pdf352122https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/a8801c32-13a8-4237-a26c-a0e647f10e72/download77ca638cf9f837c13f4b6ff6004218deMD51Autorizacion_CarrizalezJessica-ContrerasKaren-CarrascalBibiana_2022.pdfAutorizacion_CarrizalezJessica-ContrerasKaren-CarrascalBibiana_2022.pdfAutorizaciónapplication/pdf112705https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c9543b71-7d99-4c79-b0a2-55de36edae17/download26e04a03195acf8af0b021395330e541MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/72e9a88b-78e9-4678-893c-0f2ee94ecc6c/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/14453oai:repository.uniminuto.edu:10656/144532022-06-17 23:11:52.445http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |