Propuesta de Intervención Frente a los Factores Psicosociales que Inciden en el Estrés Laboral en los Anestesiólogos del Country en Tiempos de Covid-19
Proponer unas estrategias que permitan mitigar los niveles de estrés en los especialistas en anestesia de la Clínica del Country, generados por el COVID-19, partiendo de la identificación de los factores psicosociales que tienen incidencia en el incremento del riesgo en los profesionales
- Autores:
-
Bernal Pardo, Angela Tatiana
Bonilla García, Ludy
Carrillo Moreno, Claider Yosendi
Martínez Chitiva, Laura Catalina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/12533
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/12533
- Palabra clave:
- Peligros
Gestión del Riesgo
Estres Laboral
Infección por Coronavirus
Infecciones por Coronavirus
Estrés en el trabajo
Salud Ocupacional
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/12533instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduProponer unas estrategias que permitan mitigar los niveles de estrés en los especialistas en anestesia de la Clínica del Country, generados por el COVID-19, partiendo de la identificación de los factores psicosociales que tienen incidencia en el incremento del riesgo en los profesionalesHoy el mundo se enfrenta a un nuevo virus, que desde finales del año 2020 ha sobrepasado todo el imaginar de la comunidad científica, generando una situación de incertidumbre a nivel internacional y especialmente a los médicos especialistas en anestesia, pues tienen contacto con las secreciones y fluidos, por lo cual están más expuestos a la enfermedad COVID-19. La Sociedad de Anestesiólogos del Country S.A., contempla en su Matriz de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos, el riesgo psicosocial, ya que dada la naturaleza de la labor, supone varias exigencias a los profesionales y que con la llegada de la pandemia por COVID-19, produjo distintas reacciones y adaptación a los cambios. Por lo que se contempló, como principal objetivo proponer unas estrategias de intervención para mitigar los niveles de estrés en los Anestesiólogos, utilizando como metodología la batería de riesgo psicosocial, que mostró resultados cuantitativos y cualitativos ante factores intralaborales, extralaborales y estrés.65 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessPeligrosGestión del RiesgoEstres LaboralInfección por CoronavirusInfecciones por CoronavirusEstrés en el trabajoSalud OcupacionalPropuesta de Intervención Frente a los Factores Psicosociales que Inciden en el Estrés Laboral en los Anestesiólogos del Country en Tiempos de Covid-19ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecGordillo, S. C. (03 de 10 de 2018). www.inclusion.gob.ec. Obtenido de www.inclusion.gob.ec: https://www.inclusion.gob.ec/wp content/uploads/2018/12/borrador_de_guia_para_soluci%C3%B3n_de_conflictos095037 4001540215605.pdfHaykal, I. (2021). 21 Dinámicas de trabajo en equipo divertidas. Psicología y menteReyes, C. A. (8 de Mayo de 2012). Repository Unimilitar. Obtenido de repository.unimilitar: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/6886/PereiraReyesCarlosAndr e?sequence=2Saucedo, M. (2016). Comunicación Asertiva. Experticia, 10, 11Torrelles, C., Coiduras Jordi, Isus, S., Carrera, X., París, G., & Cela , J. (2011). Competencia de Trabajo en Equipo: Definición y Categorización. España: Profesorado.Universia. (29 de Abril de 2020). Universia. Obtenido de La Importancia del Trabajo en Equipo: Aprende a Dominar esta Metodología para Triunfar en Cualquier Empleo: https://www.universia.net/ar/actualidad/orientacion-academica/importancia-trabajo-equipo aprende-dominar-esta-metodologia-triunfar-cualquier-empleo-1144865.htmlVincles Salut, E., Aviñó, D., Bustamante Navarro, C., González Aracil, J., González Rubio, J., Martínez, L., . . . Pitarch Monzó, C. (2011). Guía para la Promoción de la Salud Mental en el Medio Penitenciario Madrid: Ministerio del InteriorLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/0d84566b-58f1-4b4c-8f28-b1b288010a94/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53Autorización_BernalAngela-BonillaLudy-CarrilloClaider-MartinezLaura_2021.pdfAutorización_BernalAngela-BonillaLudy-CarrilloClaider-MartinezLaura_2021.pdfAutorizaciónapplication/pdf129684https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/09284f57-4b48-426b-b992-513e0fc49ee2/download9b5c389190610e3e2203f24d8db23312MD54ORIGINALTE.RLA_BernalAngela-BonillaLudy-CarrilloClaider-MartinezLaura_2021.pdfTE.RLA_BernalAngela-BonillaLudy-CarrilloClaider-MartinezLaura_2021.pdfapplication/pdf1772557https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/6ed33d72-4719-4fe8-a0b1-dc7d35092ab4/downloadd9007f3bb83c681a78f9305f8a662a4cMD5510656/12533oai:repository.uniminuto.edu:10656/125332021-07-16 21:49:56.245http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |