PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL LIDERAZGO, BASADO EN LA NORMA ISO 45001-2018 - CAPÍTULO 5.1
Proponer estrategias de liderazgo a los directivos de la secretaría de obras públicas que permitan el cumplimiento del SG-SST de acuerdo con la Norma ISO 45001:2018 cap. 5.1.
- Autores:
-
Mendez Palacio, Adriana Lucia
Escobar García, Escobar García
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/13501
- Palabra clave:
- Accidente Laboral
Enfermedad profesional
Liderazgo
Estrategias de comunicación
Liderazgo
Promoción de la salud ocupacional
Salud ocupacional
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Para poder definir cuál es el liderazgo percibido por los encargados del proceso y su personal de apoyo, se identificaron y describieron los estilos de liderazgo y el nivel de implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el desarrollo del estudio se aplicó el Cuestionario de Liderazgo a los colaboradores de la secretaría de obras públicas. Debido a lo expuesto anteriormente, “Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus trabajadores y de la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud física y mental.” (ISO 45001:2018.) “La implementación de un sistema de gestión de la SST es una decisión estratégica y operacional para una organización. El éxito del sistema de gestión de la SST depende del liderazgo, el compromiso y la participación desde todos los niveles y funciones de la organización.” (Factores de Éxito ISO 45001:2018.) Teniendo en cuenta que para la implementación de un SG-SST se debe evidenciar liderazgo por parte de los directivos de cada área, el Decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.4.6.4 indica que “El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.” (Decreto 1072 - 2015) Teniendo en cuenta lo anterior, la presente monografía busca proponer actividades que permitan generar buenas prácticas de liderazgo en cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.60 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAccidente LaboralEnfermedad profesionalLiderazgoEstrategias de comunicaciónLiderazgoPromoción de la salud ocupacionalSalud ocupacionalPROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL LIDERAZGO, BASADO EN LA NORMA ISO 45001-2018 - CAPÍTULO 5.1ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecCastañeda, E. (2021). Linea de tiempo de la evolución del liderazgo. Scribd. Extraido de: https://es.scribd.com/document/429896855/Linea-de-Tiempo-de-La-Evolucion-Del-LiderazgoDecreto 1072, (2015). Decreto 1072. Ministerio de trabajo. Extraído de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8García, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Scielo. Extraído de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-89612011000100004García-solarte, M (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. En: Entramado. Enero - junio, 2015 vol. 11, no. 1, p. 60-79, extraído de: http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.2llllISO 45001 (2018). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Extraído de: https://www.nueva-iso-45001.com/2018/03/iso-45001-2018-objetivo-sistema-gestion-sst/ISO 45001 (2018). ¿Cuáles son los factores del éxito de la nueva Iso 45001? Extraído de: https://www.nueva-iso-45001.com/2018/04/factores-del-exito-nueva-iso-45001/Millan, A. (2020). El liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Prevencionar. 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