Propuesta para el diseño de un modelo de cultura organizacional en OPL Carga S.A.S.
Diseñar una propuesta basada en el modelo Denison para fortalecer la identidad organizacional de OPL Carga SAS, asegurando una alineación coherente entre la cultura declarada y la cultura vivida.
- Autores:
-
Arévalo Vergara, Yuli Aidé
Bermúdez, Gelen Yohana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/19491
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19491
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Modelo Denison
Comunicación interna
Capacitación
Organizational culture
Culture mode
Organizational values,
Organizational behavior
Participative leadership
Employee engagement,
Teamwork
Innovation,
Change adaptability and Continuous evaluation
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facatativá – Colombiahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19491instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar una propuesta basada en el modelo Denison para fortalecer la identidad organizacional de OPL Carga SAS, asegurando una alineación coherente entre la cultura declarada y la cultura vivida.La propuesta busca diseñar un modelo de cultura organizacional en OPL Carga SAS, centrado en el modelo de Denison. Los objetivos incluyen la creación de un plan estratégico de comunicación interna, implementación de programas de capacitación, desarrollo del personal y establecimiento de mecanismos de retroalimentación para medir la alineación cultural. Los elementos teóricos se basan en el modelo de Denison, mientras que la metodología implica el diseño e implementación de estrategias mencionadas. Se esperan resultados que reflejen una cultura organizacional alineada y eficaz, con posibles discusiones sobre la efectividad de las intervenciones propuestas.This document presents a proposal for the design of an organizational culture model at OPL Carga SAS. Organizational culture plays a fundamental role in the success and sustainability of any company, influencing employee satisfaction, productivity, innovation, and the ability to adapt to change. In this sense, an integral approach is proposed that encompasses the identification of values, norms, behaviors, and practices that characterize the organization, as well as the implementation of strategies to strengthen and promote a culture that fosters engagement, teamwork, and excellence. Key steps for the design and implementation of this model are discussed, including the initial assessment of the existing organizational culture, defining core objectives and values, effective communication, participative leadership, and establishing mechanisms for feedback and continuous evaluation. It is expected that this proposal will serve as a starting point for the development of a solid and success-oriented organizational culture at OPL Carga SAS.46 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado ((Virtual y a Distancia)Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessCultura organizacionalModelo DenisonComunicación internaCapacitaciónOrganizational cultureCulture modeOrganizational values,Organizational behaviorParticipative leadershipEmployee engagement,TeamworkInnovation,Change adaptability and Continuous evaluationPropuesta para el diseño de un modelo de cultura organizacional en OPL Carga S.A.S.ThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaCarrillo Punina, Á. P. (2016). Medición de la cultura organizacional. Obtenido de Ciencias administrativas: https://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/57300/Documento_completo.pdfPDFA.pdf?sequence=1&isAllowed=yCarro, F. D. (2012). La administración científica de Frederick W. Taylor:. Obtenido de Una lectura contextualizadaCódigo de Comercio. (2 de 2 de 2024). senado. 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