Proyecto Franja Damero - ¡Juntos cambiamos mejor!
Aportar al fortalecimiento del talento humano alineándolos al propósito del proyecto de estructuración de FORPO desde la comunicación estratégica
- Autores:
-
Parra Martínez, Daniel Esteban
Castro Martínez, Mónica Viviana
Carvajal Fuentes, Laura Daniela
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/16693
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16693
- Palabra clave:
- Comunicación
Cultura Organizacional
Gestión del Cambio
Liderazgo
Relacionamiento Social
Humanización
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16693instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAportar al fortalecimiento del talento humano alineándolos al propósito del proyecto de estructuración de FORPO desde la comunicación estratégicaEl Fondo Rotatorio de la Policía es una entidad pública con sesenta y ocho años de historia de apoyo logístico a la Policía Nacional, fuerza pública y demás entidades estatales, lo cual le ha permitido convertirse en una de las organizaciones más importantes dentro del Ministerio de Defensa del Gobierno Nacional. Sin embargo, en los últimos años ha presentado circunstancias adversas que han afectado la estabilidad y bienestar de la organización, lo cual ha obligado a sus directrices a tomar decisiones para encaminar el rumbo de la entidad. Estas disposiciones han generado buenos resultados a nivel administrativo y operacional, pero con repercusiones en el ámbito social interno, puesto que tantos cambios han provocado resistencia por parte del personal que allí labora, además que ha dejado en evidencia varias problemáticas existentes en lo concerniente a cultura, comunicación y clima organizacional. El siguiente trabajo es un esfuerzo mancomunado por entender la situación actual del Fondo Rotatorio de la Policía, mediante un detallado proceso de recolección de datos a través de diferentes herramientas, así como un análisis metodológico y sistematizado de los diferentes elementos que lo componen107 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Comunicación Estratégica para las OrganizacionesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessComunicaciónCultura OrganizacionalGestión del CambioLiderazgoRelacionamiento SocialHumanizaciónProyecto Franja Damero - ¡Juntos cambiamos mejor!ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecBruno, D. (s.f.). El diagnóstico de comunicación. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/5565/eldiagnc3b3sticocomunicacional-daniela-bruno.pdf?sequence=1Carrillo, A. (2016). Medición de la cultura organizacional. Ciencias Administrativas, 8, 61-73. https://www.redalyc.org/journal/5116/511653788007/511653788007.pdfChiaventao, I. (2008). Gestión del talento humano. (3.ª ed.). McGrawHill.Concepto 048971 de 2022. (28 de enero de 2022). 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Estado de resultados a 31 de agosto de 2021. https://www.forpo.gov.co/es/transparencia-y-acceso-a-la-informacion- publica/informacion-financiera/estados-financieros/vigencia-2021/estado-de-resultados3/5441-estado-de-resultados-agosto-1/fileFondo Rotatorio de la Policía. (2022). Estado de resultados a 31 de marzo de 2022. https://www.forpo.gov.co/es/transparencia-y-acceso-a-la-informacionpublica/informacion-financiera/estados-financieros/vigencia-2022/estado-de-resultados4/5885-estado-de-resultados-marzo-2022/fileFondo Rotatorio de la Policía. (2022, 18 de febrero). Retumban los ecos de la reestructuración de Forpo. https://www.forpo.gov.co/es/noticias/215-retumban-los-ecos-de-lareestructuracion-de-forpoFunción Pública. (s.f.). Bienvenidos al micrositio del Modelo Integrado de Planeación y Gestión. https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipgHernández Sampieri, R., Fernández Collado, C. y Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación. (6.ª ed.). McGrawHill.Ley 80 de 1993. 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