Riesgo psicosocial y estrés en trabajadores del sector fricultor de Rionegro en el 2024
Describir el nivel de riesgo psicosocial y de estrés en trabajadores de una empresa del sector floricultor de Rionegro en el 2024.
- Autores:
-
Loaiza Cardona, Liliana Patricia
Romero García, Myriam Esleydi
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/19911
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19911
- Palabra clave:
- Estrés Laboral
Riesgos Psicosociales
Sector Floricultor
Trabajadores
Factores De Riesgo Psicosociales
Floricultura
Estrés en el trabajo
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19911instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDescribir el nivel de riesgo psicosocial y de estrés en trabajadores de una empresa del sector floricultor de Rionegro en el 2024.El sector floricultor durante muchos tiempo se ha encontrado en riesgo alto por el desarrollo de actividades que se requiere a diario ya que generan esfuerzos físicos, actividades repetitivas, donde hay espacios de estrés por el cuidado que se debe tener con el corte de las flores, más los cambios climáticos que se tiene a diario, manipulación de químicos, material orgánicos , fungicidas que se utiliza para la protección de las plantas, inclusive los rayos solares entre otros . Por estas razones la empresa siempre procura enfatizar en el cuidado de los trabajadores para minimizar los riesgos que pueden están expuestos como son los químicos, físicos y ergonómicos ya que la adecuación locativa siempre será un riesgo por todos sus de los terrenos que pueden llegar a perjudicar la salud de los operarios en las posturas y esfuerzos físico. Se puede evidenciar por otro lado los riesgos psicosociales a nivel de estrés de los trabajadores como son intralaborales y extralaborares que pueden afectar la salud de los colaboradores como aumentado las enfermedades laborales, desmejora la calidad de la productividad en la empresa y el adecuado cuidado de las flores de las fincas donde puede aumentar las inversiones51 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gestión Psicosocial en Contextos de TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessEstrés LaboralRiesgos PsicosocialesSector FloricultorTrabajadoresFactores De Riesgo PsicosocialesFloriculturaEstrés en el trabajoRiesgo psicosocial y estrés en trabajadores del sector fricultor de Rionegro en el 2024ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecArgumé, R. &. (2016). Síndrome de Burnout y estrategias de afrontamiento al estrés, en enfermeros de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional.Aristizábal, J. C. (s.f.). Riesgos laborales y el agro colombiano.Bernardo Moreno Jiménez, C. B. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. En C. B. Bernardo Moreno Jiménez, Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticasBustillo, M. R. (2015). Riesgo psicosocial en el personal de enfermería.Carrillo, G. S. (2013). Carga del cuidado de la enfermedad crónica no transmisible.EU-OSHA. (sf). European Agency for Safety and Health at Work. Recuperado el 2018, d. E. (s.f.). Obtenido de https://osha.europa.eu/en/themes/psychosocial-risks-and-stressExpoflores. (2017). Agenda Floricola. Agenda Floricola.fenacle, f. i. (2011). Condiciones de trabajo y derecho laborales en la floricultura ecuaotoriana.Hernández, C. A. (2009). El estrés laboral: una realidad actual. Summa Humanitatis, 3(1).Herrera, C. (2016). Relación entre estrés laboral y presencia de enfermedad cardiovascular en la población médica y paramédica: revisión de literatura, 2006 a 2016 (Doctoral dissertation, Universidad del Rosario.Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (2000). Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Obtenido de Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: r. Obtenido de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/FicheMoreno, B. &. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid.Moreno, B. (2014). Los riesgo laborales psicosociales: marco conceptual y contexto socio económico. ORP Journal.Social., M. d. (2010). Bateria de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. Bogota: Ministerio de la Protección Social.Trabajo., M. d. (2017). Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ambito Laboral. Quito: Ministerio del Trabajo.ORIGINALTE.GPCT_LoaizaLiliana-RomeroMyriam_2024TE.GPCT_LoaizaLiliana-RomeroMyriam_2024Documento Principalapplication/pdf498691https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/97099546-bcf0-4ac3-897c-a1a366249f29/downloadbe00eeaca50ba617157682d4dd803bb0MD51Autorización_LoaizaLiliana-RomeroMyriam_2024Autorización_LoaizaLiliana-RomeroMyriam_2024Autorizacióntext/plain130694https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c8d3af18-32dc-4e67-9328-1b6de928ffca/download6cf18a3fcdd90c37b6c967da844c24cbMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/b4148f8f-9894-436c-8f1c-a5ab7a6713ef/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/19911oai:repository.uniminuto.edu:10656/199112024-09-03 17:11:09.597http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |